在全鄉第二十個教師節暨優秀教師表彰大會上的講話 (鄉黨委書記丁毅) 各位老師、同誌們? 在秋高氣爽的美好時節，我們迎來了第二十個教師節。今天，大家在這裏隆重集會，慶祝廣大教師自己的節日，並對在教育工作中做出 […]

在知識分子座談會上的講話提綱 同誌們: 今天,礦黨政班子誠邀全礦知識分子歡聚一堂,旨在通過座談會的形式,共謀礦山發展大計，進一步統一思想,凝聚力量,充分發揮知識分子的聰明才智和專業技術優勢,實現科技興礦跨越發 […]

同誌們： 剛才，市委組織部XXX同誌通報了2004年度人才工作、幹教工作情況，對今年我市人才工作重點和幹部教育培訓工作計劃進行了研究；各培訓主管部門和施教機構分別介紹了本係統和本單位今年幹部培訓重點工作和主要 […]

同誌們： 市委、市政府召開的這次人才工作大會是貫徹落實中央、省和成都市人才工作會議精神，推進XX發展新跨越的一次重要會議。剛才，大會表彰了人才工作先進單位、優秀創業人才和第五批拔尖人才，先進單位和個人代 […]

著力抓好改革完善人才配置機製 推動人事編製工作再上新台階 同誌們： 2004年，縣人事局在縣委、政府的領導下，在縣人大、政協的監督下，認真實踐“三個代表”，全麵貫徹中央、省、市、縣人才工作會議精神，認真落實 […]

領導用人有“方”、“圓”之分。“方”指用人的原則性，包括用人的規範和範圍；“圓”指用人的靈活性，包括用人的技藝和策略。前者是用人的內在要求；後者是用人的藝術形 […]

小沃森對伯肯斯托克說：“如果你真行，那麽，不僅在柯克手下，在我、我父親手下都能成功。如果你認為我不公平，那你就走，否則，你應該留下，因為這裏有許多的機遇。” […]

俗話說：“尺有所短，寸有所長。”人有所長，也有所短，其中性格因素起著很重要的作用。事實上完美的人才是沒有的，也正是這一點考驗著每個領導的用人理念和頭腦，一位合格的企業領導必須懂得取長補短、 […]

中國有一句古話：同行是冤家。然而，在留住人才方麵可以“不是冤家不聚頭”。在大多數人看來，競爭就是你死我活的，今天我挖你的牆角，明天你以牙還牙挖我的牆角。其實，這種觀點是錯誤的。隨著人才競爭的日益激烈， […]

曹董的第一謀士是荀彧，曹操稱荀彧是“吾子房也”。這位被曹操看作是輔佐劉邦打天下的張良式人物，原本是袁紹集團的骨幹，是他自己主動棄袁投曹的。孫董的第一謀士是張昭，孫權“待張昭以師父之禮 […]

成功企業選擇人才經典法則: 1、伯樂相馬 此法的高人之處在於伯樂慧眼獨具。因為慧眼獨具，伯樂就敢於識才於未顯之時，用才於爭議之中。台塑集團董事長王永慶就是一位愛才的伯樂。一次，王永慶在紐約遇到一位研究生物 […]

薪酬是個永恒的話題。聚集在一起，白領們一談到薪酬就心照不宣，不由地思量著自己的收入到底有沒有競爭力？同行業的薪酬發生了什麽變化之類的問題。中華英才網薪資調查發現，人們總體上對目前的薪資水平並不滿意， […]

從最近這幾年來看，往往是人們關注的熱點行業薪酬增長趨勢反而不如那些傳統行業。也就是說，真正賺大錢的是一些悶頭賺錢的人，喊得熱鬧的行業往往是賺不到錢的。白領依舊是人們最期待的角色之一。 這群從1992年後中 […]

我們都知道，人才和人力資源開發，是指通過一定的手段，充分挖掘勞動者的潛力，提高勞動者的智力，改變勞動力的結構，改善勞動力的組織和管理，使勞動者與生產資料的結合處於最佳狀態，從而使企業取得最大的經濟效益 […]

2011年是中國經濟回暖時期，也是企業人才需求量大幅增加的時期。據前程無憂調研結果顯示， 2011年9月中國人才需求量與去年同比增長54%.麵對新員工數量的增加，問題被廣泛關注，入職培訓作為雕琢人才的第一步，顯得 […]

每一位領導都希望組成一個強有力的團隊。但許多人發現與激勵其他員工有很大的區別。下麵我提供一些這方麵的建議： ·明智選擇。一位領導能夠做到的最重要的事情就是激勵內在的動機，給科技人才分配他們感興 […]

由於目前職場上人才競爭日趨激烈，一些企業開始麵向外界“企業儲備管理幹部”，這表明一些企業開始有意識地儲備人才，以便在某些崗位出現空缺的情況下能及時有人替補。這種做法似乎正成為一種趨勢，然而 […]

“不管你願意不願意，你的企業總要發展，即使培養的人才沒能留住給自己，也算是給社會做了貢獻。”上海珈程服飾總經理王霞說，“誰來當BOSS”的店長選拔，一是為了給自己企業在擴張時期找到幫 […]

剛從西南區回到總部的蔡天一是2009年“康寶寶”中的一員，八個月的讓其變得更自信。“我覺得我最大的收獲就是變得成熟了。”小蔡脫口而出。小蔡還記得去年的夏天，在進入康師傅的時候，那麽多 […]

(責任編輯：admin) […]