做好當下的自己,年齡就無法限製你

Dec05
做好當下的自己,年齡就無法限製你 文/韓文萍 1 朋友A一直是個技術達人,33歲那年生了孩子後,為了照顧家庭,她辭職在家,當起了全職媽媽。今年孩子三歲,上了幼兒園,她準備複出,找一份工作。 然而,瀏覽了一下招 […]

職場中最忌諱的幾句話

Nov30
職場中最忌諱的幾句話 1.我已經盡力了,這不是我的問題 職場中,麵對老板交代的任務,自己做了以後發現完成不了。你是不是會對老板說:'我已經盡力了,完不成不是我的問題。” 但是老板想要的隻有結果,他並不 […]

人和人的差距,到底是怎麽拉開的

Nov22
人和人的差距,到底是怎麽拉開的 文/韓大爺的雜貨鋪 1 昨天看到一則案例,說一位HR在麵試應聘者時,常會問這樣一個問題:你每天下班後的3小時,都拿來做什麽? 我想起自己畢業時,應聘某個心儀單位,麵試官也問過我 […]

送你10條職場的金玉良言

Nov20
送你10條職場的金玉良言 1、跟對人站好隊。新人無法判斷就跟著自己的直屬領導。 2、人處在某個位置必定有他存在的道理。不去偏低任何人同樣不去巴結任何人,打鐵還需自身硬! 3、職場處處有“政治&rdquo […]

隻有具備如下五個能力,你才能叱吒職場

Nov14
隻有具備如下五個能力,你才能叱吒職場 很多人說混職場很難、很累,不知如何做才能在職場上如履平地和青雲直上?很想找到這樣的方法或成功的特質,我就結合十多年的職場管理經驗和用人心得,將“叱吒&rdq […]

一個小聰明,毀了前程,所有人都應該深思

Nov09
一個小聰明,毀了前程,所有人都應該深思 有一個小女孩剛畢業就去了法國,開始半工半讀的留學生活。漸漸地,她發現當地公共交通係統售票處是自助的,也就是你想到哪個地方,根據目的地自行買票,車站幾乎都是開放式 […]

千萬別小瞧一個剛進公司5年的年輕人

Nov07
千萬別小瞧一個剛進公司5年的年輕人 文/木沐 能想象嗎?90年的人如今27歲,85後的人都已經32歲,幾年前麵對這些人,你可能還不屑一顧甚至瞧不起,認為人家是楞頭小子或者黃毛丫頭呢! 如果現在你以為他們還處在公司 […]

年輕人,最快的升職方式就是慢慢來

Nov07
年輕人,最快的升職方式就是慢慢來 文/海碧 前段時間人明日報在微博上發布了一則消息,說80後已經被稱為中年人,霎時間,消息傳遍各大網絡媒體,一撥80後看完消息臉都方了。 80後已經遭遇中年危機,跟在後麵的90 […]

職場二十四章經,建議收藏

Oct28
職場二十四章經,建議收藏 在職場中,需要理性的競爭,並不全為勾心鬥角。人畢竟是感情動物,采用適當的方式交際、結合自己的實際潛能、不斷堅持努力,才能在職場上風生水起。 1、黑與白。人們習慣將凡事分出黑與白 […]

不是有了基礎才行動,而是有了行動才有基礎

Oct27
不是有了基礎才行動,而是有了行動才有基礎 文/東遠 前段時間,一篇熱文《一個月就辭職:一個北大女生的求職悲歡》引熱議。七嘴八舌的議論中有褒有貶,其中不乏名校、求職、畢業分手、金融、互聯網等標簽,戳中了許 […]

真正的勤奮,不等於忙碌

Oct18
真正的勤奮,不等於忙碌 文/曾鵬宇 1 兩年前,小何大學畢業後進了一家公司。因為是新人,他被安排到基層的崗位,每天幹的都是瑣碎的事。 幾個月後,小何就有點兒不開心了,說自己比很多人都能吃苦而且兢兢業業,為 […]

職場貴人不是你遇不到,而是你抓不住

Sep18
職場貴人不是你遇不到,而是你抓不住 前些天和朋友見麵,聽她說起一件足以讓人扼腕痛惜的事情,目前她正在發展自己的編劇工作室,希望能夠挖掘和培養新人,於是會根據新人所擅長的題材不同而將他們分到適合的項目中 […]

有這幾個信號,你可能需要跳槽了

Sep15
有這幾個信號,你可能需要跳槽了 “每天忙得灰頭土臉,自己看自己就像看到一條狗。” “收入不夠高,升職沒希望,同事不順眼,老板太奇葩。” 總之,這個工作太糟心,是忍還是跳? 什麽時候, […]

工作七年,我踩的3個坑和3個收獲

Sep14
工作七年,我踩的3個坑和3個收獲 文/強哥 01 李笑來老師說: 七年就是一輩子,每過七年,當習得一個新技能就會獲得重生。 我也有這樣的感覺,我也工作七年了,在此做一個總結,希望對正在看的你也有所幫助。 過去 […]

讓你職場無憂的六個情商小貼士

Sep13
讓你職場無憂的六個情商小貼士 無論我們從事什麽樣的工作,這些技能在未來都會派上用場的。 2/3的美國人認為,在未來50年裏,機器人和電腦將會比今天的人類所做的工作還要多。甚至,有很多曾經被認為是最保險的工作 […]