在縣人事人才工作會議上的講話
Jan05
著力抓好改革完善人才配置機製推動人事編製工作再上新台階
同誌們：
2004年，縣人事局在縣委、政府的領導下，在縣人大、政協的監督下，認真實踐“三個代表”，全麵貫徹中央、省、市、縣人才工作會議精神，認真落實縣第十屆三次、四次全委會和第十三屆三次人代會精神，圍繞縣委政府的中心工作，積極開展各項人事人才工作，切實加強自身建設，圓滿完成了全年目標任務，取得了較好的成績。
為了推動我縣人事編製工作在新的一年再上新台階，今天，根據大會的安排，我就過去一年的工作做一簡要回顧，並就今年的工作安排講幾點意見。
2004年工作的回顧
1、公務員管理進一步加強，公務員能力得到較大提高
強化了考錄工作，嚴把了公務員的入口關。去年8月份，我縣共麵向社會公開考錄縣直機關國家公務員和機關工作人員11名，選拔7名高校畢業生到鄉鎮鍛煉，當次共有636人報名參加考試，其中縣外報名人數達110人，既達到了選拔人才的目的，又達到了宣傳國家選人用人政策的效果。按照省、市的要求，認真組織了符合條件的140名違反“凡進必考”原則進入公務員隊伍人員參加全省統一考試，為119名考試合格人員辦理了公務員錄用手續，擬定了不符合考試條件和考試不合格人員的清退方案上報市人事局，此項工作順利完成，既維護了人事政策法規的嚴肅性，又受到了上級主管部門的好評。
狠抓了教育培訓工作，加強了幹部能力建設。去年一是完成了縣直單位人員共2247人的WTO知識與規則培訓考試；二是完成了黨政群機關工作人員共2193人的公共管理知識培訓考試；三是完成了轉正定級和職務晉升共350人的培訓考核工作；四是組織縣直單位和鄉鎮機關人事幹部111人到市人事局統一進行了人事政策理論培訓和人才市場建設考察；五是與司法局、法製局等單位一起，對全縣黨政群機關幹部計4200餘人進行了《行政許可法》知識培訓考試；六是認真開展人事爭議仲裁製度的宣傳，舉辦以會代訓培訓班一次，參訓人員達410人。 這篇關於在縣人事人才工作會議上的講話的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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