一、適當表現你的才智 一個人的才智是多方麵的，假如你是想表現你的日常表達能力，你要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風趣性；如果你要想表現你的專業能力，當上司問到你的專業學習情況時就要詳細說明，你也可 […]

一位知名信息公司的總經理，長期隱忍老板的草莽風格，即使會議上人身攻擊、滿嘴粗口，都能相安無事。就在一次會議上，老板對總經理靠人脈租借多時，價值千萬的機器，隻是敷衍幾句，就要以「賴帳」吃定下屬的方式處理 […]

老板最應警惕的四種人 “辨庸易，辨賢難”。識別人才，曆來是最難做的一項工作。企業中有這樣一些人，從他們外在表現來看沒有什麽特別的性格缺陷，有的甚至看起來很有優點。但恰恰是這些看似的優點，給 […]

假如隻是由於你是一個很好“使喚”的同事，可以為他們加重很多擔負，甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”，顯然，這樣的“好關係”不值得慶幸。 前些日子打電話回原來的公司向老同事問 […]

你希望有這樣一個老板：為人正直，做事公正，能力超群，更重要的是，他是強磁，能用個人魅力把大家吸附在身邊，愉快地完成一項又一項任務。哪怕在大老板麵前，他都會擺出一副一家之主的架式，替下屬據理力爭最優厚 […]

1、隨時匯報你的工作情況，從餘世維成功經理人講座上聽來了一條，很有用。我是每天下班前15分鍾寫當天的工作總結，能多寫多寫，並且把工作上的你做一些小事也寫進去。有些事情，自己覺得可能是小事，但是對於公司來 […]

博弈智慧:老板和員工的博弈 以前有位老板對我說過一句肺腑之言：你要去適應你的老板，而不能指望你的老板來適應你。之所以稱之為“肺腑之言”，是因為他是順著這一金律坐上老板的職位的，而這句話也是他以 […]

“超級女聲”轟隆隆拉下帷幕，一檔電視娛樂節目讓幾個小女生幾乎在一夜間紅遍中國，讓很多俊男靚女煞是羨慕。職業專家說，職場也如同一場接一場的秀，一個人作秀能力的高低決定他在職場舞台上的票房號召力 […]

老板和職員的最大區別是什麽？老板是企業的所有者，職員不是。 所以老板有歸屬感，有夢，而職員沒有。 老板不一定都能賺很多的錢，但是哪怕企業虧損，也是他自己的，你要讓他放棄，他還舍不得。母不嫌兒醜，再不乖的 […]

·產品經理：0.2%-0.3% […]

瀏覽當天的報紙，看看在你的行業有什麽新的動態。你應該在微觀和宏觀兩個方麵和你的行業保持接觸。如果你有打算進入更大的公司，這也有好處。 […]

隨著創業機製的日益形成和完善，各類小公司將如雨後春筍般破土而出。小公司雖有其機製靈活，發展空間大等優勢，但由於創業者的資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。作為一個員工如何 […]

踏入白領一族後，你聽從“老人”教導，熟諳守時、循規蹈矩。但工作幾年仍然是原地踏步，這時隻能保住飯碗的工作狀態已無法滿足你對自己事業發展的需求，那麽如何能在意氣風發的大好年華裏實現夢想、出人 […]

當然，老板也有說錯話的時候，因為老板畢竟也是人，不是神。至於，當老板說錯話的時候，你該怎麽辦，當然沒有一個一成不變的處理模式。至於怎麽應對才好，要看老板的脾氣秉性、說錯話的場合，說的錯話可能造成的影 […]

有一家大型企業，需要招收名開拓性強的業務經理，廣告一發出，麵試者便蜂擁而至。因為人實在太多，一時應付不過來，公司保安便不準任何人再進去了，應聘者們隻好站在門口耐心地等待下一場通知。但其中有一個應聘者 […]

趕快看看下麵的這些忠告吧，你是否在不知不覺中已經犯了如下大忌…… 1.不要比你的老板穿得更好。 如果你碰巧遇見一個極其沒有品位的老板，喜歡穿著劣質西服到處向別人炫耀這是名牌時，我就建議你買 […]

老板與下屬，其實就是相隔一層紙。下屬幹得出色，完全有可能晉升，或者成為日後的老板。老板提升部下的標準是什麽？部下怎樣才能贏得老板在百媚千紅的同事中隻對自己“情有獨鍾”呢？我們分別請來幾位老 […]

隨著創業機製的日益形成和完善，各類小公司將如雨後春筍般破土而出。小公司雖有其機製靈活，發展空間大等優勢，但由於創業者的資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。作為一個員工如何在 […]

看到男下屬的桌上擺放著全家福的照片，老板心想： hmm...他一定是個顧家，負責的好男人。 看到女下屬的桌上擺放著全家福的照片，老板心想： 事業對她來說不會是最重要的，看來不用寄望她會全心全裏為公司打拚了。 […]

從一個材料裏知道這麽一件事，李嘉誠有一次在回辦公室的路途當中，發現一枚金屬硬幣從眼前閃過，滾到車子下麵。李嘉誠下了車，要去揀那枚硬幣。在他彎腰要揀的過程中，一個門衛提前把那枚港幣揀了起來，並交給了李 […]