毫無疑問，和上司叫板需要勇氣。如果你同時還不希望被解雇的話，就更需要智慧。 比如一位中層經理人，讓我們叫她勞拉，她在一家很大的金融公司工作。有一天勞拉接到老板漢克起草的一份兩頁長的計劃書。她認為這個 […]

我接到好友咪咪的電話。她剛剛大學畢業，在一家廣告公司謀到 了助理會計的職務。 “我都煩死了”，電話一通便傳來咪咪煩躁的聲音，“現在，我坐在這裏無所事事。我剛給我的其他朋友通完電話，又修 […]

1、帶個公文包 如果你每天夾個公文包來上下班，那一定能讓同事們認為你專注於工作，可能你的公文包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但你的信息已經被傳達到了。 站的直，坐 […]

近期一項調查顯示，近八成人在求職時會選擇老板。別小瞧這樣的問題，職場人選錯老板就如同嫁錯郎，很多時候不得不以“離婚”收場。有專家指出，導致員工離職的最大原因不是所謂的“發展空間&r […]

每個人都希望自己的工作能為自己贏得在公司的上升。想一想，你在這裏工作還圖什麽別的呢？ 為了達到這一步，我們總是會接下難以完成的任務，挑戰瘋狂的截止時間，讓自己被工作壓到超載。當然，這些舉動可以為你在履 […]

“糟了！糟了！”王經理放下電話，就叫了起來：“那家便宜的東西，根本不合規格，還是原來林老板的好。”狠狠捶了一下桌子：“可是，我怎麽那麽糊塗，寫信把他臭罵一頓，還罵他是騙子，這 […]

職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。 工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做隻能造成兩個影響，一是那個喋喋不 […]

這真像一個故事，一個與同事為敵，結果像皮球一般被踢出去的故事。 但這個故事也提出了一個問題，就是在職場上如何處理人際關係的問題。 職業顧問認為：無論職務高低，人際關係都具有非常重要的作用；隨著職務的晉 […]

如今之世，僅靠瘋狂地工作和天賦的才智就想心想事成，恐怕是難以如願了。你必須好好琢磨你的老板。你的雷達必須隨時準備著；勝任工作與升職加薪的關鍵在於：要讓自己和老板同步，她的狀態、需要等等。 具體實施計 […]

企業在激烈的競爭中若想謀求發展，對人才的選拔也越來越嚴格起來，企業往往青睞具備以下特點的人才： 一、有主見。凡事都向老板請示，不負責任或害怕負責任的人，通常都缺乏創造性，所以他們對於企業的發展沒有什麽 […]

“你要加薪了！”聽見這個好消息，你一定很振奮：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被鞏固，你的職業生涯又邁了一步，你的生活質量又將得到提高。當你沉浸在滿足之中，有沒有嗅到“危機&rdq […]

自己的權益要自己爭取 加薪，那是我夢寐以求的事情。畢竟在廠裏一幹就是四年，自認工作態度還行，也沒有犯過任何過錯，可是老板卻對此視若無睹。我覺得自己的自身價值得不到提升，心裏好苦惱。也曾多次在工作總結 […]

職場中，有不少人總是覺得自己的工資太少，抱怨老板太小氣，認為自己付出的多，得到的少。其實，老板，並不是決定你工資的人！而是合理分配你收入的人！憑什麽你的收入是老板在分配？因為老板每天的付出，是16小時 […]

不受老板重用，是因為你隻做他安排的事 職場上有一種抱怨：“老板安排的事情都做完了，我沒事了。”乍聽上去，你會覺得說這話的人安守本分，工作已告一段落，落得一身輕鬆，讓人無比羨慕。但仔細想想，這 […]

老板拚命想留住的人，都具備這些品質 俗話說，鐵打的營盤流水的兵。在企業裏，員工流動是一種很正常的現象。而在迎來送往的人群中，企業最看重哪些人群？ 勇於創新之人 業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨。勇於創新之 […]

1、要讓自己成為老板的親人 如果一個人進入到一家公司，在很長時間內，你都不能夠跟老板走近，不能夠認同老板的價值觀與事業，你就很難成為老板真正的親人。 因此如何真正理解老板的文化，價值觀與事業，並且積極主 […]

文：何亞娟 每到年底，大家都繞不開“年收入”這個話題，一來是過年回家身邊的七大姑八大姨總會帶著一絲窺探欲來詢問“今年賺了多少錢”；二來和同學朋友聚會也免不了聊到“在哪兒 […]

如果你想成為一個工程師，除了需要很會寫程序，要能夠解決問題，可能還需要一點天分；如果你想成為一個頂尖銷售員，你除了需要很會溝通，可能還需要能夠洞察人心。 而要成為老板心目中的第一升遷人選，無論任何產業 […]

身在職場，最希望獲得老板的肯定與認可，因為老板的肯定與認可預示著你美好的前程。於是大多數職場中人都會按自己的方式去努力，以得到老板的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力，甚至有很好的業績，不僅得不到老板 […]

公司裏總有一些人經常閑著無事可幹，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。然而，在企業裏，雖然聽命行事相 […]