給老板打工的心態，讓多少人與成功無緣 Feb20 給老板打工的心態，讓多少人與成功無緣 我隻拿這點錢，憑什麽去做那麽多工作，我傻呀。 我為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換而已，我不欠誰的。 我隻要對得起這份薪水就行了，多一點我都不幹，做了也白做。 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場新人攻略：如何對待愛賣弄的老同事？ Feb20 新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處幹涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽製。新主管亦然，麾下有這麽倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。 能力淩駕一切 就外商公司的企 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
9大品質，讓老板為你點讚 Feb20 如何才能成為一名優秀的員工？擁有以下9大品質，老板也會給你點讚的。 職場人常常自問：“到底怎麽做才能讓別人發現我的潛力?”這一問題背後的動機很多。有時員工需要的僅僅是他人對自己工作重要性的認可 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
老板麵前你不該說什麽？ Feb20 職場上，我們每天和同事、領導之間難免有話要說。說什麽，怎麽說，什麽話能說，什麽話不能說，都應“講究”。可以說，在職場上“說話”也是一種藝術。很多時候，有些人吃虧就是因為沒能管住自己 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
寫給老想辭職去旅行的你 Feb20 寫給老想辭職去旅行的你 文/趙星 周末在犀牛會做關於旅行的分享，關於台灣旅行，抑或別的地方，我並不是旅行達人，因此甚為苦惱。我不願給大家再去講關於台灣的風景和美食，也不願意講旅行的意義了，很多話說了太多 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
員工也可以管理老板你信嗎 Feb20 不懂得去管理你的老板，就意味著你永遠隻是雇員，就無法調動起自己的全部熱情和工作積極性。和老板建立起相對的管理關係，會得到更多更好的發展機會。 沒有人隨便成功，老板也是人，作為員工，如果能變著?子管理老 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽老板不喜歡最出色的員工 Feb20 汪洋在某跨國企業工作了二十餘年，為公司帶來了豐厚的利益，如今坐的是第二把交椅的位置，公司裏的很多人都唯他馬首是瞻，一把手反而沒在大家心中建立起太高的威信。按理說汪洋應該要風得風，要雨得雨，可是這段日子 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
老板最喜歡什麽樣的員工 Feb20 今天在與某公司交流的時候，其中這個公司的老板表示了，他更喜歡什麽類型的員工。他更喜歡那種具有創造力的員工以及思考著做事情的員工，而不是老板讓幹什麽就是幹什麽的員工。 以下這則故事，則跟該公司的老板表示 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
想讓老板為你加薪該怎麽開口 Feb20 如果你覺得自己的能力、業績都在別人之上……總之你有把握讓老板知道你值得加薪。那麽你就不妨大膽地把你的要求提出來，但是一定要注意提出的方式，以成功說服老板。職場上，對於薪酬，大多女性都是含蓄 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
壞消息怎麽告訴老板？ Feb20 如果你發現告訴老板壞消息的那個人就是你的話，那麽最好這個消息不是一個意外——公司季報利潤在下降，或者公司處於虧損的境地，這種消息對於你的老板來講並不是意外。隻有你帶去的消息是老板沒有絲毫準備 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
是人才就不要等老板來安排你的工作 Feb20 公司裏總有一些人經常閑著無事可幹，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。然而，在企業裏，雖然聽命行事相當 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
老板看不上我怎麽辦？ Feb20 很多職場朋友都會向朋友吐槽：我思維縝密視野獨特雄心勃勃玉樹臨風奈何老板不鳥我，之後就引發到二段吐槽：老板算個球，此處不識爺，自有識爺處，老子以後搞個WHAT’SAPP逆襲你巴拉巴拉。然後第二天幾乎所有人 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
學會為老板巧補台 Feb20 凡是很出色的職員都會懂得為老板補台，不會讓老板難做，在老板陷入尷尬或者左右為難的時候，要及時站出來，為老板補台，挽回麵子。 有的職員隻知道埋頭苦幹，老板突然遇到尷尬的時候，隻會幹瞪眼看，隻想著讓老板出 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
你是老板重視的人嗎？ Feb20 作為職場人士，都希望能夠被老板賞識，那到底怎樣做才能得到領導們的關注呢? 一、成為不可缺少的人 可有可無的人通常在公司裏是不被受用的，老板們寵愛的都是那些立即可用，並能帶來附加價值的員工。管理專家指出 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
請照顧好你的老板！ Feb20 當你罵罵咧咧走出公司的時候，你有沒有想過你的老板還在公司辦公室看著報表；當你放聲在KTV裏高歌的時候，你有沒有想過你的老板還陪著客戶花錢買醉換定單；當你回家睡在溫暖的被窩裏時，你的老板還奔波在籌集資金的 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
給老板預留指導空間 Feb20 職場中，尤其是苦幹型的員工，努力做是重要的，但是如果啥都懂得做，那就沒什麽意思了。給老板預留點空間，是非常有好處的，不僅可以讓你在老板麵前留下一個“不懂就問、積極向上”的好員工形象，更是一種 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
從前台到阿裏副總：以老板的心態打工 Feb20 從前台幹到億萬富豪童文紅，被稱為阿裏"最勵誌"的合夥人。2000年，童文紅進入阿裏的第1個職位是公司前台，之後陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，現任阿裏集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場上千萬別倚老賣老 Feb20 李振是一家商貿公司的部門主管，他在這家公司工作了整整16年，算得上頗有資曆的老員工了。他辦事沉穩，深受公司領導欣賞，為人也挺好，在同事圈裏口碑也不錯。 之後，公司新聘了一名年輕的市場總監，不到三十歲，是 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
如果老板不喜歡你_職場勵誌 Feb20 我收到一個實習生的來信，說她剛剛進入一家公司，很快發現負責管理實習生的老板特別不重視自己，也不喜歡自己，對別人卻特別好。她說，這樣肯定沒法學到什麽東西，於是萌生了提前離開的念頭。 看到這封信，我有些 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
老板身旁常有個厲害的拎包人 Feb20 老板身旁常有個厲害的拎包人 文/黃良其 美國著名社會學家懷特說：世界上最困難的事情就是把一項你很拿手的工作交給別人，再眼睜睜地看著他把事情搞砸，而你卻還能心平氣和地不發一言。作為一個企業老板，有時你就得 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »