加盟商管理三大核心 Jan08 加盟商的管理是特許加盟體係管理中的核心部分，其對於加盟網絡的穩定、贏利都至關重要，主要內容可以簡單的概括為三個部分： 一、績效評估 對加盟商的經營績效的評估，須建立各項經營數據模式及經營指標。一般需要從 […] 屬於: 營銷銷售 | 討論 »
以公關為核心的品牌營銷 Jan08 在這樣一個需求多樣化而產品、服務日益同質化的時代，如果一個企業的認識還停留在產品營銷階段，那將是一個致命的錯誤。毫無疑問，營銷的潮頭正在從產品導向時代向品牌導向時代進行創新性的轉移，營銷能否著眼於增加 […] 屬於: 營銷銷售 | 討論 »
核心人物--創業團隊的頂梁 Jan06 無庸置疑，在今天的新經濟語境下，創業的成功就是團隊的成功。成功的團隊，就是一種成功的組合，先進的組織形態。 小企業因為資金、技術、管理等方麵相對弱小，不夠成熟，要想獲得成功就必須付出更大的努力，更> […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
精準定位圈定核心顧客 Jan06 營銷運作的範圍很廣，主要有產品定位、市場策略、廣告與促銷、渠道建設與管理、費用管理與資源運用、營銷流程管理和終端操作方麵。從戰略、流程到操作細節，通過精細化管理和運作，可以提高營銷的率和效益，在> […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
創業者必須掌握的核心問題 Jan06 創業，看起來似乎有點高深莫測。其實也不過是普通投資模式的一種延伸而已。所以，創業也遵循著一般投資行為的原則。在共性之外，創業也有著自己的特點，吃透創業本事的特點，然後再了解創業的核心問題，這樣，創業 […] 屬於: 創業點子 | 討論 »
實踐檢驗真理的核心是人 Jan06 實踐檢驗真理的核心是人，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關於實踐檢驗真理的核心是人的這篇文章能對您有所幫助！ 《帶雨的雲七十年感懷短文300篇》 篇外篇第19篇實踐檢驗 […] 屬於: 經典散文 | 討論 »
競爭省新聞出版局報刊管理處處長職位的演講——以質量為核心，以 Jan05 各位評委： 我於1988年11月調入新聞出版局至今一直在報刊管理處工作，曆任主任科員、副處長、處長。根據崗位競聘要求，現述職 第一、著眼全局，立足本職，推動我省報刊事業的發展。 1989年，我省報刊總數占全國第 […] 屬於: 競聘演講 | 討論 »
服從核心，服務中心（個人述職總結） Jan05 根據此次幹部“一體化”考核的總體要求，現將自己兩年來的工作、思想和學習情況向組織和同誌們做匯報，請大家評議、考核。 一、勤學習，不斷提高自身的工作能力。隨著形勢的不斷發展，任務的不斷變化，工作的壓力越 […] 屬於: 述職報告 | 討論 »
服從核心，服務中心 Jan05 服從核心，服務中心 努力幹好本職工作，為單位的改革發展貢獻力量 （1999-----2000年述職報告） 根據此次幹部“一體化”考核的總體要求，現將自己兩年來的工作、思想和學習情況向組織和同誌們做匯報，請大家評議、考 […] 屬於: 述職報告 | 討論 »
惠普之道：七大核心價值觀 Jan05 熱忱對待客戶 惠普公司做任何決定，做每一件事，都要把客戶放在第一位。要創立一種企業文化，構建一種管理模式，從而激勵並授權員工為客戶的最大利益工作。惠普公司把“熱忱對待客戶”置於“惠普之道”七大核心價值 […] 屬於: 企業戰略 | 討論 »
以執行力打造企業核心競爭力 Jan05 紅黃綠燈的啟示 我們從小就知道馬路上紅綠燈的含義，紅燈停，綠燈行，黃燈等一等。很多汽車駕駛員也知道黃燈閃的時候必須高度警惕，因為那意味著你要采取相關的措施--刹車、踩油門或是打轉向。紅燈是令行禁止，綠燈 […] 屬於: 企業戰略 | 討論 »
企業走出去命脈 關鍵點核心能力輸出 Jan05 如果說上一輪開放是以引進來為重心的話，則新一輪開放的特點是引進來與走出去相結合。那麽深圳企業如何才能成功地走出去呢？就這個問題深圳特區報記者采訪了較早研究企業走出去戰略，並為此獲得首屆“安子介國際經貿 […] 屬於: 企業戰略 | 討論 »
人力資源是民企管理轉型的核心推動力 Jan05 民營企業的多年來的發展積累已經在產品、營銷、技術等方麵積累了較為強大的競爭力，作為新經濟時代的民營企業，必須人事到良好的管理機製是二次創業成功的基礎，而管理的創新是從人力資源管理創新開始的。流程性的管 […] 屬於: 企業戰略 | 討論 »
積極發揮董事會的核心作用 Jan05 希望這篇有關於積極發揮董事會的核心作用的文章，能讓您有所收獲 建立完善公司治理結構是現代商業銀行製度的核心問題，也是我國目前金融體製改革的重要任務。如何進一步完善公司治理結構，提高公司治理水平，是股份 […] 屬於: 運作管理 | 討論 »
核心回歸與專業化生存 Jan05 希望這篇有關於核心回歸與專業化生存的文章，能讓您有所收獲 核心是事物的出發點，也是事物的最終歸屬。從起點到終點，可能有多種路徑，除了直線回歸外，還有不脫離原點，這一點，對企業來說，就是核心生存，專業化 […] 屬於: 運作管理 | 討論 »
管好核心員工的方法探討 Jan05 核心員工是企業關鍵知識和技能的擁有者，也是企業參與市場競爭的有力武器。如何管理“好”核心員工，提高核心員工對企業的忠誠度，積極發揮自身的資源優勢，是眾多企業著力探討的問題。尤其是隨著以人才為基礎的科技 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
企業領袖的核心競爭力是什麽？ Jan05 企業的核心競爭力，對於企業在市場競爭中保持持續的競爭優勢至為重要。 那麽，對於一個企業，其領袖的核心競爭力是什麽？這個概念有什麽意義？應該如何培育企業領袖的核心競爭力？ 讓我們看看美國GE公司，看看傑夫? […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
中小企業如何激勵和留住核心員工 Jan05 當前中小企業都麵臨著流失率過高的問題導致企業核心競爭力下降,嚴重影響了企業的生存與發展,因而員工的流失，特別是核心員工的流失問題日益受到中小企業管理者的高度重視。如何來留住核心員工，預防核心員工的流失 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
企業核心競爭力的幾個重要概念 Jan05 核心競爭力與一般競爭力。企業一般競爭力是通常意義所指的企業功能領域上的競爭力，如營銷競爭力、研究開發競爭力、理財競爭力、人員競爭力、產品競爭力、品牌競爭力等。這些競爭力通常為企業活動的某一方麵、某個 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
重陽節的核心文化內涵 Jan05 這是一篇有關於重陽節的核心文化內涵的文章，希望它能對您有所啟發和幫助 九九重陽節的核心文化內涵是吉祥和諧 重陽節“九九”與“久久”同音，包含有生命長久、健康長壽的寓意.重陽節又稱登 […] 屬於: 人文常識 | 討論 »