這100條職場常識，你越早知道越好 Mar21 很多人能力很強，但僅僅是因為不知道一些職場常識，就得付出比別人更多的努力，才能換取同樣的回報。 職場沒有白走的路，但確實有很多彎路。不是每一個坑，你都必須親自踩過，提前學習那些牛人、前輩的經驗，少走彎 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
應對職場潛規則，6條準則需明白 Mar06 隨著就業競爭力越來越大，作為無論是社會上的老江湖還是剛出茅廬的“小米粒”，都需要了解職場上的一些潛規則。事實上，在表麵和諧的職場環境下，更多的人開始享受精神上的滿足，總有些人表裏不一，進入職 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
職場上，善良老實的人，為何總是不順？原因很現實！ Feb25 在我們身邊太多血淋淋的教訓，老實善良的人總是吃虧，老實善良的人總是被欺負，老實善良的人，辦事的時候也總是很不順，不是這個難為人家，就是那個跟人家過意不去，到底這是為什麽呢？【1】考慮別人太多，便沒有了 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場上最實用的14個心理學、管理學定律 Feb21 每一個在職場打拚者都希望有朝一日能升職加薪，成長為一個完美的領導者，或許你天賦異稟，能夠憑借自身能力成長為一個偉大的領導者，但是，如果如果你能熟練運用以下管理學定律，或許你的成功會來的更快些。都說不想 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
你在職場混的好不好，隻看這5點！ Feb21 文：Kyle01名牌大學畢業的小玉，留在北京打拚，希望打拚出一番事業，她不介意放棄自己的工程專業背景，選擇輾轉於不同的互聯網公司，她拿著僅僅夠生活的工資，每晚研究運營，市場，產品，銷售，技術到深夜，每天都雖 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
這四項能力，決定了你的職場未來！ Feb21 一個人在職場上的發展，是很多能力綜合決定的，但是，下麵這四項能力卻決定了你的職場未來。 【1】持續適應的能力。如果你在一家單位裏麵適應了現在的環境，還不能保證你能有更好的發展，因為每一個單位都是在不斷的 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場紅人不好當！這些建議你別愛理不理 Feb21 上司跟前有紅人，我們都經曆過。別人備受矚目，你卻感覺不受重用，才能無法盡情施展，自然懊惱萬分。但諷刺的是，等你搖身變成上司的新“寵”，這種懊惱倒絲毫不減。 盡管關注增多、工作獲讚，但好處之餘 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
不想做職場邊緣人？這三招幫你找回存在感 Feb21 剛休完產假的谘詢者玲玲（化名）最近重返職場，然而讓她深感困惑與不解的是，她發現自己的工作量變得越來越少，在職場打拚多年的她有一股不祥的預感浮上心頭：該不會是領導想要邊緣化自己吧？畢竟自己在這家公司幹了 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場中，記住這3點，不用多付出，就讓領導重用你、同事擁護你！ Feb21 在筆者原來的公司，有為領導給筆者傳授工作經驗的時候，曾經說來一句非常經典的話。他說：“會幹的不如會說的，會說的不如會唱的。”各位讀者朋友不要以為這位領導是個混職場或者不學無術的人，恰恰這位領 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場上混得好的人，這三項能力都不差，你有嗎？ Feb21 我們很羨慕在職場上混的風生水起的人，他們能呼風喚雨，能得到領導的認可，能得到老板的誇獎，其實我們沒必要去羨慕別人，在職場上混得好的人，都具備下麵三種能力，如果你具備了，你也可以混的很好，對照一下看看自 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
8個實用建議，提升在職場中的存在感 Feb21 讓努力不再被上級忽略，加班加點不再被視為理所當然，失誤和遺漏不至於被放大，新人不再被忽視。以下建議隻能培養一種思考方式，還得靠自己領悟和執行。 01-接到任務要明確結果接到上級交代的工作，現場先用筆和本記 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
給職場懷才不遇大學生的三個忠告 Feb20 在眼前這個社會上，“有才華的窮人”比比皆是：好高騖遠剛畢業的大學生們，高不成低不就的求職者、文學青年、搞理論研究群體、單位裏持才傲物的知識分子，還有那些為理想有過追求，付出過艱辛勞動而時 […] 屬於: 大學生勵誌 | 討論 »
80後大學生進入職場後的3個趨向_大學生勵誌 Feb20 80後大學生進入職場後的3個趨向 第一類人，懼怕社會和現實，家裏又沒有條件，悶在家中，怨天尤人。這類人多是女孩，有了這種思想之後，隻等著嫁人了事。但是因為社會壓力日益增加，越來越多的男孩也走進了這個群體。 […] 屬於: 大學生勵誌 | 討論 »
寫給我的麵試者 Feb20 寫給我的麵試者 ——一位麵試官寫給麵試者的信 這是一篇很實用的文章，用一個麵試官的口吻對學生求職麵試進行了闡述，如果你要求職而又不知道該怎樣做的話，那麽，你需要看一看這篇文章咯。 今天的麵試 […] 屬於: 大學生活 | 討論 »
職場上傾聽的技巧 Feb20 傾聽是決策的第一步，是取得判斷所需信息最可靠、最有效率的途徑，良好的傾聽能力是高管獲得卓越績效的重要關鍵，但很少有高管能夠確實培養此一技能，本文擬介紹一些有效做法。 大多數人在職業生涯過程中，都曾聽到 […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
在職場上快速進階的黃金六步法，學會終生受益 Feb20 【1】第一步：站穩腳跟的三把刷子——剛進入職場第一步就是先站穩腳跟，隻需要把握快速的勝任工作、取得領導的信任和找到自己的位置這三點，你就基本上可以站穩腳跟了，然後再考慮進階的事。如果連這一步 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
老實人要學的職場生存法則 Feb20 老實人隻要學會了職場生存法則，也可以在職場生存得很好。01、要學會做計劃抓住機遇有賴於充分的準備，你的學識、能力、經曆等是準備工作的基礎，而準確的預測和周密的計劃，則是促使你抓住機遇的良好技巧。可以製訂 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
獲得職場成功需具備哪些要素？ Feb20 職場上的第一次成功，意義重大，它不僅是你工作進入軌道的標誌，而且是你繼續工作的勇氣和信心之源。我們在職場上是否能成功，往往不在於知識，而是在於你在社會和工作中所學到的一些技能，這些技能是可以通過學習和 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場交際，不用“八麵玲瓏”，隻要簡單幾點 Feb20 為什麽“八麵玲瓏”是個貶義詞？八麵玲瓏：本指窗戶明亮軒敞。後用來形容人處世圓滑，待人接物麵麵俱到。在職場中，“待人接物麵麵俱到”，難道不是情商高的表現嗎？要是“為人處世 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
35歲的職場人該如何發展 Feb20 很多職場人在35歲後，麵對目前的工作現狀會變得非常焦慮。一方麵是會產生年齡恐慌，另一方麵是想要獲得進一步的提升，但是又因為過度焦慮而失去了目標性。從題主對自己的職場描述來看，題主已經積累了一定的職場經驗 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »