希望這篇有關於打造執行力的文章，能讓您有所收獲 我總是覺得很是吃力，因為在企業界人們思想混亂，在研究界思想也是混亂。之前有人提出“中國創造”一詞，我非常驚訝，因為不管提出“中國創造”的理想是如何，但是 […]

薪酬不是高級經理人跳槽的首選因素，他們都有自己的“職場法則” 著名的馬思洛需求理論告訴我們，人的需求可以分為5個層次：生理→安全→社交→尊重→自我實現需求。人類動機出發產生需要層次的理論，隻有滿足了低級 […]

有個故事講職業經理人和老板的區別。 一天，職業經理人跟隨老板趕路，路過井陽岡時，在當年武鬆喝酒的酒店裏吃飯，店家同樣告訴他們前麵有老虎，建議他們停留幾日，結伴而行以減少風險。但如果他們停留，將耽誤時 […]

如今，變革速度和規模的提高意味著新的威脅和機遇出現得更快、更頻繁。 怎麽才能在為時過晚之前預測變革呢？你必須通過以超過以往的深度和廣度，去理解自己所在範圍之外的現實情形，學會眼觀六路。 眼觀六路不僅是首 […]

高效經理人遵循了以下八個習慣做法： · 他們會問：“什麽事情是必須做的？” · 他們會問：“什麽事情是符合企業利益的？” · 他們製定行動計劃。 · 他們承擔起決策的責任。· 他們承擔起溝通的責任。 · […]

18.微笑。 […]

管理者必須為員工尋求工作的內在意義，也就是要為員工創造工作的意義和價值。員工體會到工作的內在價值與意義，才會真正為了這份工作而積極努力，發揮自己的最大力量。 具體操作： 1、提供“工作設計”。對工作內容 […]

在未來競爭激烈的社會裏，對職業經理人的素質要求愈來愈高。未來的職業經理人既不是單純的技術專家，也不隻是精通領導藝術的專家。他們不僅要勝任舊有成效的管理工作，還要有力地領導自己的團隊在同心協力完成既定目 […]

成熟了，卻失去了往日的激情；穩重了，卻開始走向了保守；有能力，卻往往趕不上變化的節奏......40歲，一個令職業經理人顰蹙彷徨的年齡段。此時的我們該如何抉擇？ 40歲的生態五線譜 一位40歲職業經理人曾這樣 […]

職業經理人“馬”上成功，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關於職業經理人“馬”上成功的這篇文章能對您有所幫助！ 我不是宿命論者，但是我相信成功的獲得有時是由於性格上 […]

如何成為一個成功的職業經理人 內容提要 第一部分員工管理與權威塑造 第一講如何管理下屬 第二講如何塑造經理人的權威 第二部分如何帶好團隊 第三講強化團隊意識 第四講培養團隊精神 第三部分如何提升“思 […]

經理人管理名言，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關於經理人管理名言的這篇文章能對您有所幫助！1. 你一生中賣的唯一產品就是你自己 ——喬·吉拉德2. 銷售專業中最重要的 […]

7年前，記者第一次見到王峰，當時他29歲，兩眼“冒”光，語速極快，掩不住身上濃濃的書卷氣。彼時的王峰有的隻是教書6年、賣保健品2年的經曆， 是徹頭徹尾的IT新兵。 7年後，坐在記者麵前的王峰兩眼依然“冒”光 […]

民營企業家如何看待企業家個性、家族企業以及職業經理人？這是很多人都關心的問題。對有中國首富之譽的零售連鎖企業老大黃光裕來說，聚集在他身上的光環更是熾熱無比。對於非難、信任、背叛，他都有著很深刻的理解。 […]

近來，林平一改往日的儒雅，多了些粗獷和健壯，麵孔也一改往日的白皙。他說自己不是隨著北京寒冬下凋零的樹葉而有意變成“蜜色”皮膚，而是因為享受了帆板衝浪和熱帶陽光帶來的。 過去幾年中，拉法基中國 […]

總與世界500強企業聯係在一起的美籍華人時大鯤，現任摩托羅拉全球資深副總裁、摩托羅拉亞太區業務拓展總經理。自1977年加入陶氏化學公司起，時大鯤多年來在北美及亞太地區擔任了多家跨國公司的高層管理職位，這個世 […]