多高的牆多深的基，職業發展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發現，他們中近87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡：前2~4年處在基層職位，第5~6年初任主管，第7~9年出任經理或高級經理，第10~12年任總監或副總，第1 […]

瀏覽當天的報紙，看看在你的行業有什麽新的動態。你應該在微觀和宏觀兩個方麵和你的行業保持接觸。如果你有打算進入更大的公司，這也有好處。 […]

“我是在快樂工作嗎？”狗年歲初，你一定正在思考這個問題，因為答案直接決定著你的腳步將在新年伊始時邁向何處。雖然你深知“快樂來自於內心”，當工作不快樂的時候你總會尋找各類方式激勵自 […]

這個時代，有人拿著國家規定的最低工資，也有人年薪數十萬、數百萬甚至數千萬元，收入差距十分懸殊。怎樣提高自己的職業身價，摘取誘人的高薪金桃呢？ 很多人之所以不能獲得高薪，不是能力不足，而是勇氣不足。而 […]

有一位求職者，原來是某裝潢公司的項目主管，由於行業競爭激烈，想放棄老行當，找一份待遇還過得去的新工作。於是，他來到了職介所。當他無意中看到信息欄內的培訓項目介紹時，他心動了。得知這些培訓項目還可以享受 […]

畢業後，很幸運地進了一家外資公司。待遇不錯，不過常常要加班，屬於自己的時間一下子變得很少。 偶遇一個朋友，她驚叫：怎麽一個月不見，你就變得這麽憔悴，瞧你的皺紋都長出來了。那一刻，多日來深藏在心底的苦水 […]

踏入白領一族後，你聽從“老人”教導，熟諳守時、循規蹈矩。但工作幾年仍然是原地踏步，這時隻能保住飯碗的工作狀態已無法滿足你對自己事業發展的需求，那麽如何能在意氣風發的大好年華裏實現夢想、出人 […]

步驟一：打探你的市場行情 想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式： 到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構拜訪和谘詢，可以獲悉各行業 […]

1.擦去玻璃上的汙跡或為同事打來一壺熱水，這些微不足道的小事是你要養成並不斷強化的良好習慣。對於你的工作而言，這是一筆平穩可信的資本。 2.麵對別人的輕視和怠慢，我們不應回避和退縮。應主動表示友好，這樣 […]

老板與下屬，其實就是相隔一層紙。下屬幹得出色，完全有可能晉升，或者成為日後的老板。老板提升部下的標準是什麽？部下怎樣才能贏得老板在百媚千紅的同事中隻對自己“情有獨鍾”呢？我們分別請來幾位老 […]

1、讓上司看到你的表現。定期將自己的工作進度及所完成的任務上報公司，讓他看到並肯定你的存在及貢獻。 2、要求更多的工作與授權。讓老板感受你對自己的期望與進取精神，這是他們考慮提拔的重要指標。 3、借機會 […]

工作思路對於職場中人來說是非常重要的，如果離開了上司的命令、下屬的申請和客戶的要求等，都不知道該怎樣開展工作，如果麵對一些新情況新問題，沒有明確指示不知道該如何應對，是很難實現自己職業生涯發展目標的 […]

如果你發覺現時的工作沒有發展前途，你也許就需要換一個老板了。“傳統上所說的晉升，是指在一個機構內的職位變動。”某管理谘詢公司的總經理說，“而今，它則是指在現有公司內部或其以外，幫助人們 […]

1.了解你的精力充沛期。通常人們在早晨9點左右工作效率最高，可以把最困難的工作放到這時來完成。 2.集中一天中的頭兩個小時來處理手頭的工作並不接電話、不開會、不受打擾。這樣可以事半功倍。 3.立刻回複重要的 […]

也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關係日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業而正感到迷茫，也許你的企業正在被其它企業購並而你正麵臨失業、下崗的風險，麵對這些跡象 […]

1、 國學大師南懷瑾先生，提出了當將軍的五個條件：牛一樣的健壯，狗一樣的下賤（指能屈能伸），狐狸一樣的狡猾，猴子一樣的精明，魔鬼一樣的魅力。（其實，每個老板都是一個將軍啊。） 2、 南懷瑾先生說：有些同 […]

我接到好友咪咪的電話。她剛剛大學畢業，在一家廣告公司謀到 了助理會計的職務。 “我都煩死了”，電話一通便傳來咪咪煩躁的聲音，“現在，我坐在這裏無所事事。我剛給我的其他朋友通完電話，又修 […]

這些天小王覺得天空灰暗了許多，與女朋友的約會都取消了。原因是最近兩個一同進入企業的同事都獲得了升遷的機會，而他卻沒有，心裏很不是滋味。 小王畢業於名牌大學，自己感覺工作狀態很好，看到他們得到重用，他 […]

工作總會有煩惱 其實每一份工作，都是會有難度和會讓人煩惱，如果一份工作非常輕鬆非常容易沒有一絲煩惱，那就不能稱為工作而稱為度假休閑了。當我們有煩惱產生的時候，應該想想煩惱的來源是什麽？是職務的卑微？是 […]

日本生涯學家高橋憲行建議：大學畢業生擇業不妨依據企業的“生命周期”來考慮。而所謂“生命周期”，就是指一般企業的壽命大致可分為5個階段：開發期、成長前期、成長後期、成熟期與衰退期。處 […]