如何立足於小公司 Feb20 隨著創業機製的日益形成和完善，各類小公司將如雨後春筍般破土而出。小公司雖有其機製靈活，發展空間大等優勢，但由於創業者的資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。作為一個員工如何 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
白領談晉升 Feb20 老板與下屬，其實就是相隔一層紙。下屬幹得出色，完全有可能晉升，或者成為日後的老板。老板提升部下的標準是什麽？部下怎樣才能贏得老板在百媚千紅的同事中隻對自己“情有獨鍾”呢？我們分別請來幾位老 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
立足小公司的六大心態 Feb20 隨著創業機製的日益形成和完善，各類小公司將如雨後春筍般破土而出。小公司雖有其機製靈活，發展空間大等優勢，但由於創業者的資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。作為一個員工如何在 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
無論是老板還是員工，都需要一個好的心態 Feb20 從一個材料裏知道這麽一件事，李嘉誠有一次在回辦公室的路途當中，發現一枚金屬硬幣從眼前閃過，滾到車子下麵。李嘉誠下了車，要去揀那枚硬幣。在他彎腰要揀的過程中，一個門衛提前把那枚港幣揀了起來，並交給了李 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
新員工容易犯的五大錯 Feb20 新員工在走上工作崗位後，由於內心的惶恐，不自信、盲目，容易犯各種各樣的錯，容易進入以下幾種心態誤區： 自卑 新員工進入企業後，有時會感覺自己一下子變笨了，什麽都不會，什麽都要別人教。 身邊的很多人都有 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
合理正確地獎勵員工 Feb20 經營管理人員應該是主動工作和認真負責的，而不是像機器那樣隻是聽人使喚。越是高級的和高層次的管理人員，越應該有認真負責的工作態度和高尚的管理道德。那些旨在滿足達到低水平目標的經理和管理人員，那些屢犯錯誤 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
三次深度思考讓我從文員升到了總監 Feb20 三次深度思考讓我從文員升到了總監 文/小川叔 這篇文章講的是深度思考的事，可能很多人會說，你不遭遇事兒，你能深度思考麽？ 的確，如果你的人生不遭遇關於選擇、取舍、放棄等關鍵的大事，你未必有機會做自我拷問 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
成功的路從這裏開始 Feb20 “百年修來同船渡，千年修來共枕眠。” 一切皆因緣份為始，因為緣份所致，參加了戶外拓展訓練營。一切是那麽和諧，一切是那麽自然。一班來自天涯海角，互不相識的人，就是那麽不經意地，那麽從容地走到 […] 屬於: 成功人士 | 討論 »
這樣的員工，領導最喜歡 Feb20 這樣的員工，領導最喜歡！ 作為員工能做到以下幾點非常重要： 高效的執行力 領導安排的任務能認真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想辦法解決一切困難，辦事拖拖拉拉的員工最不受領導賞識。 活躍的思維，不斷有新的 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
90後員工裸辭，寫郵件和80後領導互噴，看70後如何做點評 Feb20 90後員工裸辭，寫郵件和80後領導互噴，看70後如何做點評 文/Kevin Zhang 人物 小No：90後，互聯網運營崗 刀把：80後，小No的直線領導 我：70後，兩個人都認識，就是一勸架的 楔子 小No又離職了。 這是我認識她 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
給管理者和普通員工的21條建議 Feb20 給管理者和普通員工的21條建議，句句戳中！ 1.要按時完成任務。如果你無法按時完成，一定要第一時間告訴你的上司/老板。 2.如果完不成任務是因為缺資源（缺人，缺錢或其他），一定要在第一時間找上司/老板要資源。 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
老板遇到10種員工要立刻開除 Feb20 身在職場，最希望獲得老板的肯定與認可，因為老板的肯定與認可預示著你美好的前程。於是大多數職場中人都會按自己的方式去努力，以得到老板的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力，甚至有很好的業績，不僅得不到老板 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
一個老員工的離職忠告：讀罷你沉默還是頓悟了？ Feb20 一位在職場工作了7年的老員工離職了，對於和公司同事、領導的相處，還有如何處理心態問題，他給出了自己的忠告。 1．如果你足夠努力，你可以成為一個“精神靈魂”。 每個公司、每個社區，都需要不止一 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
3年加薪七次，從專員到總監的8個心得 Feb20 文/袁士清 一、清楚未來的目標 初心是什麽？這是幾乎所有初入職場的朋友都會麵臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1——3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題，那麽，你就會荒廢這3年的時間，而對 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
好員工的11大標準 Feb20 所謂好員工，一定是具備十一種素質的人。有同理心，聽話、出活，懂得背後受罪，能大忍，能直麵領導，幫人不吝嗇，目標十分明晰，以解決工作問題為已任，敢於認錯並承擔責任，少說多幹，知道自己什麽時候離開。 一、 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽你至今還是小職員？ Feb20 為什麽你至今還是小職員？ 一時心血來潮報了個口譯班，其中有一位老師大概30歲，長得很漂亮，打扮也很時尚，口譯功夫了得，每次都來去匆匆。後來才知道，她大學學的曆史，本職工作是一家公司的公關部經理，兒子已經 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
新領導者管理老員工的10大方法 Feb20 新領導者管理老員工的10大方法 創業者隊伍目前正呈現年輕化的趨勢。而同時，父輩一代中的很多人，卻因為裁員、經濟不景氣或社會結構變化，正麵臨失業的危機。有意思的是，現在年輕的創業者們正為那些辛勤工作、熱愛 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
好員工應該俱有的12條精神 Feb20 好員工應該俱有的12條精神 1、敬業精神：一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，隻要有敬業精神，能力會提高的。如果一個人的本職工 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
怎麽做員工眼裏的好老板 Feb20 怎麽做員工眼裏的好老板 老板是店主，是雇主。老板與員工是服務與被服務，聘任與被聘任的關係。兩者關係處理的好壞直接影響商業效益。好老板不僅是個生意通也要會用人、會管人，因為你再會做生意，憑一己之力也不可 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
老板寫給員工的話 Feb20 老板寫給員工的話 文/仲偉樸 1、俞敏洪（新東方教育集團有限公司董事長）： 一個人不能自卑，自卑把自己看得太低，什麽事都做不成；一個人不能自傲，自傲把自己看太高，最後沒有人能看得起你。一個人最重要的是別太 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »