一流企業員工應具備的心態 Feb20 一流企業員工應具備的心態 第一個心態：做企業的主人 什麽叫做主人？不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什麽樣的挫折，你願意去全力以赴，你願意幫助公司去創造更多財富，這就是做主人的心態。 什麽叫 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
世界500強企業優秀員工的12條核心標準 Feb20 世界500強企業優秀員工的12條核心標準 1、不找任何借口：不管遭遇什麽樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責！屬於自己的事情就應該千方百計地把它做好。隻要你還是企業裏的一員，就應該不找任何借口，投入自己 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
銷售人員7大不良心態 Feb20 銷售人員7大不良心態 真正導致業績平庸的，不是銷售員們經常抱怨的激烈的同行競爭，蕭條的市場環境，難纏的客戶，而是潛在他們內心深處消極的心態，如果不能摒棄這些侵蝕業績的蛀蟲。即使外部條件再有利，也仍不能成 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
不成熟的職員的十大標誌 Feb20 不成熟的職員的十大標誌標誌1：知無不言言無不真 對別人什麽都說，而且什麽話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。標 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
激勵員工的關鍵——尊重 Feb20 關鍵——尊重 談到激勵，利用物質和金錢作為獎勵是企業常用的激勵手段之一，這是毫無疑問地是必須的，但卻不是長期有效的，原因是企業不可能無限製地加大物質獎勵成本；再者是人的需求欲望是無止境的，隨 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
如何做一個以一當十的好員工？ Feb20 如何做一個老板眼裏的好員工文/宗寧 什麽樣的員工，是一個好員工？如何去做一個好員工？這兩個問題今天終於有了答案，看到一個總結的不錯的員工指南，結合大熊老師自身的一些經驗，寫下此篇，供大家學習參考。 先說 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
希望看完這個故事有更多的朋友成為優秀員工 Feb20 希望看完這個故事有更多的朋友成為優秀員工 她到公司工作快三年了，比她後來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心裏頗不是滋味。 終於有一天，她冒著被解聘的危險，找到老板理論。 “老板，我有過遲 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
員工手冊：讓自己成為一個不可多得的人 Feb20 在一個單位工作，弄不好就有可自自使自己成為一個多餘的人。如果成了多餘的人，就離下崗失業不遠了。因此，我們無論在何單位，作何工作，都要努力使自己成為一個不可多得的人。 在上個世紀二三十年代．斯泰因梅茨 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
這種員工，將來都是高管 Feb20 這種員工，將來都是高管 一、忠誠——忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
任正非給華為新員工八大忠告 Feb20 任正非給華為新員工八大忠告 華為創始人任正非的內部講話總是被業界津津樂道，在最近《致新員工書》中他強調，“在華為改變自己命運的方法，隻有二個：一是努力奮鬥；二是做出良好的貢獻。” 據了解， […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
員工也可以管理老板你信嗎 Feb20 不懂得去管理你的老板，就意味著你永遠隻是雇員，就無法調動起自己的全部熱情和工作積極性。和老板建立起相對的管理關係，會得到更多更好的發展機會。 沒有人隨便成功，老板也是人，作為員工，如果能變著?子管理老 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽老板不喜歡最出色的員工 Feb20 汪洋在某跨國企業工作了二十餘年，為公司帶來了豐厚的利益，如今坐的是第二把交椅的位置，公司裏的很多人都唯他馬首是瞻，一把手反而沒在大家心中建立起太高的威信。按理說汪洋應該要風得風，要雨得雨，可是這段日子 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
老板最喜歡什麽樣的員工 Feb20 今天在與某公司交流的時候，其中這個公司的老板表示了，他更喜歡什麽類型的員工。他更喜歡那種具有創造力的員工以及思考著做事情的員工，而不是老板讓幹什麽就是幹什麽的員工。 以下這則故事，則跟該公司的老板表示 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
如何做個好員工？ Feb20 2014年7月4日，我從百度離職了。 這是第一次，我不是因為和老板鬧翻而離職; 這是第一次，我帶著晉升的喜悅而離職; 這是第一次，我帶著滿滿的收獲而離職。 我曾經認為，我永遠不會成為一個好員工，因為我太獨、太 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
行走職場，10個習慣讓你成為好員工 Feb20 一次做好。許多事情一旦決定就無法回頭，即使能挽回也得花數倍力氣。一次就做好是一種預防心態。記住3點：事前多溝通，想清楚再動手，確立好方向。 把握輕重緩急。不要采取“先來的先做，後來的後做&rdqu […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
員工3個月內離職和5年左右離職，有何不同？ Feb20 員工為什麽離職，一直是困擾中小企業的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什麽離職開始？ 員工離職，特別是老員工的離職，對於大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。 企業損失了熟悉公司業務和文化的幹 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
“雞肋員工”，這麽辦！ Feb20 職場天下，人人各顯崢嶸，但偏偏在這競技場的邊角位，零星著幾個棄之可惜的雞肋在默默求生存，還不幸落在了你的手下。逗比的雞肋，通常長得不那麽雞肋，初次見麵，你還能感受其熱誠爆燈，總有那麽幾處優點讓你不能拒 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
好員工不找任何借口 Feb20 一個漆黑的傍晚，天空中還飄著雪花，丹尼爾上尉正匆匆忙忙地往家趕。當他經過公園的時候，有一個人攔住了他。 “對不起，打擾了先生，您是位軍人嗎？”看起來，這個人很是焦急。 丹尼爾不知道發生了什麽 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
5招讓你成為公司核心員工_職場勵誌 Feb20 職場競爭如戰場戰爭，還記得《穿普拉達的女王》中，那個總裁助理嗎？全年無休，卻因為一次小小的生病住院，在住院期間職位被一個剛畢業的大學生所取代。當然那個大學生也為之付出了很多努力，但不管怎麽說，職場競爭 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
從員工到總監，你要明白的8個道理_職場勵誌 Feb20 看到別人升職加薪，羨慕之餘是否也得反思一下，為什麽幸運兒不是自己？職場是一個複雜的綜合體，風光表麵背後必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。 職場是一個複雜的綜合體，呼風喚雨的風光表麵 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »