被“996”困住的年輕人們：好老板到底喜歡什麽樣的員工？ Apr17 1 態度比能力重要 很多人覺得作為下屬員工，工作能力應該是擺在第一位的。 但其實不然。 一個明智的老板，在選人時往往是把態度放在能力之前的。 能力再厲害的員工，如果難以被管理，成天出事情，即使他有經天緯地 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
員工的勵誌文章 Jan04 一個來自四川簡陽的火鍋店，迅即火遍了京城。它是如何從極其平常的火鍋大戰中異軍崛起的，它是如何從競爭慘烈的京城餐飲混戰中破穩腳跟的，個人以為，服務治理乃是其奇特殺手鐧之一，海底撈對服務的看重已經浸透到 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
員工讚美企業的勵誌文章 Dec20 作為放縱商業資本的中堅個人之一，60後在以後的新全球化勾當中負有很大的權利。60後是周全開眼看世界的第一代、是價值觀絕後強化的第一代、是理想與務虛平行兼容的第一代 把60後放在三代企業家的映照上去分析常主要 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
保安逆襲成高校輔導員：學習，是對人生最好的投資 Dec08 文/二次元貓小姐 1 曾因“站著上北大”經曆聞名一時的保安甘相偉，最近亮相的身份是武漢傳媒學院2016級輔導員。 從北大保安到北大學子，再到高校輔導員甘老師，這個小夥子被網友稱為“史上最 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
期末動員國旗下勵誌講話稿範本 Jul10 期末動員國旗下勵誌講話稿範本 老師們、同學們： 忙碌又充實的一個學期轉瞬即逝。在這寒冷的冬天，我們又迎來了期末複習和考試。期末考試是學校檢驗一學期以來老師與同學教學成果的一個重要標準，因此，它對於學校 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
鼓勵員工的勵誌話 Jul01 1. 不要總拿自己與別人相比，從而造成你失去自信，並貶低了你自身的價值。 正因為人與人之間存在著各種差異，我們每一個人才會各有所長，各有所為，也就是人們通常所說的各有千秋. 2. 別人認為重要的事情，你不能把 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
一流的員工要有6種能力 Mar21 作為下屬，我們自問：“我可以為上司做些什麽？”交出具體成果，提升身為部屬的價值後，就能得到充分的權限。想成為一流部屬，可以培養以下6種特質與能力：態度力：盡早超出上司對你的期望部屬力不足的最 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
程序員創業的瓶頸及破解方法 Feb21 總結幾次的創業曆程，特別想把程序員創業中遇到的問題，做下梳理和總結，希望對搞技術的創業者有點滴的啟發。 總起來看，程序員有下列的自身瓶頸需要克服： 一，通常比較喜歡宅，不善於交際。 編程，需要安靜的環 […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
程序員轉行創業賣燒餅:月入2萬買車買房娶靚妹 Feb20 原來在一家網遊公司辛苦工作的高級程序員，因為身體原因離開網遊公司，轉行賣燒餅，不僅在深圳買房買車，還娶了個漂亮老婆“燒餅西施”，可謂財色兼收，讓原來的兄弟豔羨不已。 近日，網上爆紅的一段視 […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
鄒輝：一個程序員的創業故事 Feb20 鄒輝：一個程序員的創業故事 2011年，堅決辭去了發展還不錯的工作。我覺得，這不是我想要的生活，我我在心理呐喊，我要創業！我自負地認為：我可以實現更高的自我價值。懷著一種為了創業而創業的心態，就這樣開始了 […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
放棄當公務員進山種蘑菇 Feb20 天淩晨4點，當別人還在熟睡的時刻，楊闖和唐海鬆就已經帶領農民工在庫房裏采摘鮮嫩的平菇、姬菇和鳳尾菇了。天一亮，一朵朵狀似白雲的鳳尾菇、一個個形似小傘的平菇帶著特有的香氣，被運到漢口北四季美農貿市場，很 […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
創業結束後三年，我當員工的心得 Feb20 創業結束後三年，我當員工的心得 文/我是軍皓 我一直都覺得我創業失敗是一場壯遊也是一段小悲傷，而有很多的觀察與領悟，我是在當了幾年員工之後，才慢慢了解的： 一、不重要的觀察心得： 1、能力與知識上，創業每 […] 屬於: 創業 | 討論 »
職場中，員工是否優秀，領導隻看3個細節 Feb20 職場是一個複雜的場所，在職場中，我們會發現很多員工表麵上看起來很努力，但從做事的細節來看卻漏洞百出，顯露出了自己做事的本質；有的員工看起來不努力，但做事卻很認真。員工是否優秀取決於職場做事的細節，大家 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場十八般武藝教你成為優秀員工 Feb20 畢業一個月了，應屆畢業生你們還好嗎？是不是有很多苦惱和不安不知道該怎麽解決？畢業幾年了，還是在做初級的工作，該怎麽辦？除了努力地學習之外，養成一些好習慣，也有助於你成為一個優秀員工。1.守時是一個優秀員 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
80%的離職員工，不過是想離開他們的主管 Feb20 很多時候不是員工堅持不下去，而是領導太奇葩。@趟過女人河的男人工作經曆越豐富，越能理解“投奔老板，離開主管”的紮心體驗。你留在一家公司時間的長短，很大程度上取決於你和主管的關係好壞。美國有一 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
優秀員工的10個好習慣，第一個就有很多人做不到 Feb20 優秀員工是一個單位必不可缺的重要人才，是推動事業發展的中堅力量。作為一名優秀的員工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作習慣會使他們更好地發揮潛能，在單位脫穎而出。快來看看以下這些優秀員工應具備的習 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
離職的時候，最能看清一個員工的本質！ Feb20 現在員工辭職往往亟不可待，當天提出當天就要離開，有的甚至不辭而別，有些就是人在，狀態和行動已經心不在焉。但恰恰通過員工辭職的過程可以看清一個員工的本質。上海一家雜誌社老總給表妹打來電話，建議她&ldquo […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
員工說太累，領導隻說了這5句話... Feb20 凡事多找方法，少找借口。強者，都是含淚奔跑的人！ 第一句話： 累嗎？累就對了，舒服是留給死人的！ 世上沒有一份工作不辛苦，所有現在的不辛苦，都是以前吃的苦頭一點一滴累積起來的。 如果不改變自己，去到任何一 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
別把自己混成“待裁”的老員工 Feb20 作者|林叨叨 01 "再見了，我的十年..." 不久前，前同事莉莉忽然在朋友圈曬出一張失業保險個人繳納憑證，並配發了這樣一段傷感的話。 我一時錯愕，趕緊留言詢問方才獲悉原委。 原來莉莉所處的新媒體公司因 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
公務員自我介紹的技巧 Feb20 公務員自我介紹的技巧 自我介紹是公務員麵試中非常常見的一種問題，這種老生常談的問題，很多人還是弄不清楚。連自我介紹都做不好的人不僅意味著對自身定位不清，同時也反映出個人缺乏自我總結，自我反省，自我規劃 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »