職場中，員工是否優秀，領導隻看3個細節
職場是一個複雜的場所，在職場中，我們會發現很多員工表麵上看起來很努力，但從做事的細節來看卻漏洞百出，顯露出了自己做事的本質；有的員工看起來不努力，但做事卻很認真。
員工是否優秀取決於職場做事的細節，大家都知道領導一般喜歡靠譜的員工，不管員工的能力是否突出，領導並不在意，所以職場就流傳了一句話“工作態度決定一切，做事細節決定成敗”。
引用兩個人物說的話來說明職場工作細節的重要性，老子說：“天下大事必作於細，天下難事必作於易”；張瑞敏說：“把每一件簡單的事做好，就是不簡單；把一件平凡的事做好，就是不平凡。”從這兩個人物說的話中可看出做任何一件大事都必須從每一件小事做起，隻有把小事做好了，才能聚沙成塔，才能成就一件件大事，所以細節決定成敗。
員工是否優秀，領導隻看3個細節，看看你有沒有具備這3個細節。
1、工作態度。
先講一個小故事，我們對這個小故事應該都很熟悉，有一天，有個人經過一個建築工地，建築工地上有三個工人在砌一麵牆，這個人便問他們在幹什麽？
第一個工人愛理不理地回答：“沒看見嗎？我正在砌一麵牆”。第二工人抬頭看了一眼這個人，回答：“我正在蓋一座樓房。”第三個工人真誠又自信地回答：“我正在建造一座城市。”
十年後，第一個工人在另一個工地上砌牆；第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個工人成了一家房地產公司的總裁，是前兩個工人的老板。
從這個小故事中可看出一個員工的態度決定了工作的高度，僅僅十年的時間卻讓他們的工作發生了截然不同的變化。第一個人總在抱怨生活的不公平，處於消極狀態；第二個人心態比第一個人好，能把牆當成樓房來建；第三個人心態最好，自信且專注，把砌牆這樣的小事當作一件大事來完成，所以最後他成了老板。
在職場中，我們有多少人能做到上述故事中的第三個人呢，做到真正對待自己從事的工作？大部分人除了浮躁，抱怨外，而不認真做好每件小事，好高騖遠，導致自己一輩子碌碌無為，一事無成，隻能永遠做著底層的工作。而那些在自己行業或本領域內突出的人，都是靠兢兢業業，一絲不苟，樂觀向上提升的。
小馬是財務部的一員，平常的工作主要是負責粘貼報銷單據，麵對這些繁瑣的單據，小馬有時候會抱怨，說粘貼報銷單據有什麽用，每天做著打雜的工作，對於自己的未來絲毫看不到任何希望，有時候對著這些單據會產生煩躁。這是因為小馬覺得粘貼報銷單據是一件打雜的工作，不用費什麽心思都能做好的工作，這些小事情對自己的成長沒有任何幫助。
小林和小馬一樣是財務部的人員，小林對粘貼報銷單據這項任務非常認真與專注，不因它是小事而放棄，把粘貼單據當成企業各部門之間發生的往來業務，能從單據中看出數據背後所發生的真實業務。從小馬和小林的工作態度來看，小林能獲得領導的賞識。
2、考勤。
在職場中，很多公司基本上都是實行考勤打卡製，靠著打卡來記錄員工的考勤情況，大部分人不把考勤放在眼裏，經常踩著點上班，搞得自己每天都很焦慮和煩躁，實習那會，有個前輩每次都是踩著點上班，好幾次被老板撞見了，於是給領導留下了不好的印象。
職場考勤常常是用來考核一個員工的出勤率，我們經常能看見身邊的同事或者朋友都是踩著點打卡上班，領導往往會從考勤打卡這個細節來衡量一個員工對待工作的態度。所以考勤是領導對員工的細節觀察。
3、遇事的態度。
在職場中，每個人都會遇到各種各樣的工作問題，我們每個人對待問題的解決方法也有所不同。有些人會主動去解決遇到的問題，有些人抱怨自己為什麽會遇到問題，說倒黴的總是自己。
在工作中遇到問題自己先思考下，然後主動找出解決方案，自己實在解決不了的才會尋求別人的幫助，所以遇事的態度也是領導考察員工的細節之處。
職場中，員工是否優秀，領導隻看3個細節，如果你有更好的細節，歡迎一起交流。
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