韓國企業文化：員工關係決定企業成敗
Jan05
許多韓國企業的成功有些有賴於他們重視新產品的研究開發，努力實現尖端技術的本土化；充分配合政府政策，獲得政府支援；為克服國內市場的局限性，積極開拓海外市場等等。而不可否認的是人力資源管理方麵的原因是不可忽視的一個重要因素。“人才第一”理念
韓國的優秀企業大都以“人才第一”為基點，通過建立企業內部的研修院或利用產業教育機構培育了大量優秀的人才，現在韓國主要的企業集團都已采用了科學的人力資源管理製度；一些專業性比較強的大企業和中小企業為了擁有自己的專業技術人才，還建立了相應的人才儲備係統，或是從銷售額中提取一定的比例持續進行教育投資。此外，韓國的優勢企業還普遍重視員工的海外研修工作，以促進員工的自我開發。
三星集團的創始人李秉哲會長生前就信奉“疑則不用，用則不疑”的信條，主張對三星的員工實行“國內最高待遇”。為此，三星公司采用了公開招聘錄用製度，新員工一旦被公司錄用就要接受三星公司徹底的培訓，目的是使之成為“三星之星”，以實現公司成為超一流企業的目標。三星公司在“企業即人”的創業精神指引下，徹底貫徹了“能力主義”、“適才適用”、“賞罰分明”等原則。為了挖掘企業員工的潛在能力，除了總公司建立有三星集團綜合研修院外，各分公司分別建立了自己的研修院，並通過海外研修等形式對員工進行有效的教育培訓。LG集團則通過建立“社長評價委員會”、“人事谘詢委員會”、“人才開發委員會”等機構，對高級管理人員進行係統的培育。
強調人和團結的共同體式企業文化
韓國的成功企業非常重視組織成員的人和團結，積極致力於創立能夠反映員工創造性建議和意見的企業文化，提倡每個員工的責任承擔，愛社心和主人精神，從而形成了共同體式的企業文化。東洋製果公司的“好麗友家族會議”，東洋證券公司的“青年理事會製度”等都是由企業的最高經營者直接聽取員工意見和建議的製度，而東洋水泥公司的“一起向前運動”則是由工會自發組織發起的經營革新運動。 這篇關於韓國企業文化：員工關係決定企業成敗的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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