被“996”困住的年輕人們:好老板到底喜歡什麽樣的員工? Apr17 1 態度比能力重要 很多人覺得作為下屬員工,工作能力應該是擺在第一位的。 但其實不然。 一個明智的老板,在選人時往往是把態度放在能力之前的。 能力再厲害的員工,如果難以被管理,成天出事情,即使他有經天緯地 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
員工的勵誌文章 Jan04 一個來自四川簡陽的火鍋店,迅即火遍了京城。它是如何從極其平常的火鍋大戰中異軍崛起的,它是如何從競爭慘烈的京城餐飲混戰中破穩腳跟的,個人以為,服務治理乃是其奇特殺手鐧之一,海底撈對服務的看重已經浸透到 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
員工讚美企業的勵誌文章 Dec20 作為放縱商業資本的中堅個人之一,60後在以後的新全球化勾當中負有很大的權利。60後是周全開眼看世界的第一代、是價值觀絕後強化的第一代、是理想與務虛平行兼容的第一代 把60後放在三代企業家的映照上去分析常主要 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
鼓勵員工的勵誌話 Jul01 1. 不要總拿自己與別人相比,從而造成你失去自信,並貶低了你自身的價值。 正因為人與人之間存在著各種差異,我們每一個人才會各有所長,各有所為,也就是人們通常所說的各有千秋. 2. 別人認為重要的事情,你不能把 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
一流的員工要有6種能力 Mar21 作為下屬,我們自問:“我可以為上司做些什麽?”交出具體成果,提升身為部屬的價值後,就能得到充分的權限。想成為一流部屬,可以培養以下6種特質與能力:態度力:盡早超出上司對你的期望部屬力不足的最 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
創業結束後三年,我當員工的心得 Feb20 創業結束後三年,我當員工的心得 文/我是軍皓 我一直都覺得我創業失敗是一場壯遊也是一段小悲傷,而有很多的觀察與領悟,我是在當了幾年員工之後,才慢慢了解的: 一、不重要的觀察心得: 1、能力與知識上,創業每 […] 屬於: 創業 | 討論 »
職場中,員工是否優秀,領導隻看3個細節 Feb20 職場是一個複雜的場所,在職場中,我們會發現很多員工表麵上看起來很努力,但從做事的細節來看卻漏洞百出,顯露出了自己做事的本質;有的員工看起來不努力,但做事卻很認真。員工是否優秀取決於職場做事的細節,大家 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場十八般武藝教你成為優秀員工 Feb20 畢業一個月了,應屆畢業生你們還好嗎?是不是有很多苦惱和不安不知道該怎麽解決?畢業幾年了,還是在做初級的工作,該怎麽辦?除了努力地學習之外,養成一些好習慣,也有助於你成為一個優秀員工。1.守時是一個優秀員 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
80%的離職員工,不過是想離開他們的主管 Feb20 很多時候不是員工堅持不下去,而是領導太奇葩。@趟過女人河的男人工作經曆越豐富,越能理解“投奔老板,離開主管”的紮心體驗。你留在一家公司時間的長短,很大程度上取決於你和主管的關係好壞。美國有一 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
優秀員工的10個好習慣,第一個就有很多人做不到 Feb20 優秀員工是一個單位必不可缺的重要人才,是推動事業發展的中堅力量。作為一名優秀的員工,除了智商、工作能力之外,一些良好的工作習慣會使他們更好地發揮潛能,在單位脫穎而出。快來看看以下這些優秀員工應具備的習 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
離職的時候,最能看清一個員工的本質! Feb20 現在員工辭職往往亟不可待,當天提出當天就要離開,有的甚至不辭而別,有些就是人在,狀態和行動已經心不在焉。但恰恰通過員工辭職的過程可以看清一個員工的本質。上海一家雜誌社老總給表妹打來電話,建議她&ldquo […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
員工說太累,領導隻說了這5句話... Feb20 凡事多找方法,少找借口。強者,都是含淚奔跑的人! 第一句話: 累嗎?累就對了,舒服是留給死人的! 世上沒有一份工作不辛苦,所有現在的不辛苦,都是以前吃的苦頭一點一滴累積起來的。 如果不改變自己,去到任何一 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
別把自己混成“待裁”的老員工 Feb20 作者|林叨叨 01 "再見了,我的十年..." 不久前,前同事莉莉忽然在朋友圈曬出一張失業保險個人繳納憑證,並配發了這樣一段傷感的話。 我一時錯愕,趕緊留言詢問方才獲悉原委。 原來莉莉所處的新媒體公司因 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
怎麽做一個老板眼裏的好員工 Feb20 (一)老板眼裏的好員工 一、注意衣著 人有90%以上是被衣服所覆蓋,衣著打扮能反應一個人的精神麵貌和形象品性。員工要向老板和顧客展示自己自信、熱情、大方的一麵,所以著裝最好不要太休閑、卡通、花哨、深沉。在 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
女職員工作壓力大想辭職,咬咬牙宣泄下還是堅持吧 Feb20 目前的工作自己覺得壓力很大,感覺每天就是上班下班,周末也不想出去玩,隻願意呆在家裏休息,身體也不是很好,和朋友也越來越少聯係了,不過這份工作收入還是不錯的。 打算今年要小寶寶了,但是認為以現在的狀態不 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
談談“顧客滿意度”與“員工滿意度”哪一個更重要? Feb20 開門見山,你認為“顧客滿意度”與“員工滿意度”哪一個更重要? 相信你會不假思索地給出答案:當然是“顧客滿意度”重要,“顧客是上帝”嘛! 我得承認我不能 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
公司員工守則 Feb20 第一條 員工守則是作為本公司員工的行為準則 ,應遵守本公司一切規章製度及生產主管之指揮監督,忠實勤勉地執行其本職工作。 第二條 本公司員工均應遵守下列規定: 1. 準時上班對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
作為員工的我為什麽留在這個企業 Feb20 讀書時代的我們不會懂得,為什麽一家企業能夠更好地留住人,但是當我們步入職場的之後,慢慢地我們會發現,其實我們看不到的東西很多,有人說錢財能夠留住員工,其實這是片麵的說法,那麽員工到底為什麽願意溜在公 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
華為清理34歲老員工事件告訴我們的職場真相 Feb20 華為清理34歲老員工事件告訴我們的職場真相 文/靜待花開的聲音 一 近日,網上流傳華為要清理34歲以上老員工,該消息最初來源於華為內部溝通網站心聲社區上的一篇帖子。當時的帖子透露,華為中國區開始集中清理34 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
領導為什麽不喜歡“說真話”的員工? Feb20 說話是一門藝術,會表達的人不僅能將讚美說得恰到好處,更能委婉地指出別人的不足。工作場合也是如此,會說話的人會更受歡迎。那麽,假如領導有不對的地方,如何拿捏好分寸講出真話呢?下班前,隔壁部門的John Ma […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »