領導應該學會說的七個詞語 我們都看到過商界和政界領導者做出一些明顯是愚蠢的和破壞性的決定。我們通常想到的是諸如伯尼·麥道夫的龐氏騙局，安然公司和世通公司的巨額詐騙，英國石油公司的墨西哥灣漏油事件 […]

作為一名職場人士，你是否知道，是誰在左右你的前途和命運。 是你的領導。 如果你不懂怎麽樣處理好和領導之間的關係，領導對你就沒有什麽好印象，隨之你在職場就會被邊緣化；一旦被領導邊緣化，同事和客戶更會將你 […]

1、隨時匯報你的工作情況，從餘世維成功經理人講座上聽來了一條，很有用。我是每天下班前15分鍾寫當天的工作總結，能多寫多寫，並且把工作上的你做一些小事也寫進去。有些事情，自己覺得可能是小事，但是對於公司來 […]

領導不賞識你，該怎麽辦？ 本然，《論語》裏仁第四子曰：“不患無位，患所以立。不患莫己知，求為可知也。” 春秋時代，各國的高級管理者或是立下重大功勞的人才能站在議事大廳（朝堂）的兩側，一側為文 […]

在《資治通鑒》中有這樣一個故事： 宋太祖趙匡胤在臣子張思先麵前說下大話：“因你這次為君為國做出如此重大貢獻，我決議讓你官拜司徒。” 張思先左等右等總不見任命下來，可是又不好當麵質訊，這會讓 […]

常言道：恭敬不如從命。謙恭地敬重領導，不如順從領導的意誌和命令。對高明的讚美者而言，服從是金，語言是銀。這是由領導與下屬的特殊關係決定的。勿庸讚言，每個領導都喜歡聽讚美的話，就連包拯也喜歡老百姓稱他為 […]

一提起下屬和上司的關係，很多人都喜歡把它庸俗化。認為下屬和上司搞關係，就是巧言令色、溜須拍馬、結黨營私，是為人不齒、見不得光的事。其實，下屬和上司本身就是一種關係，是客觀存在的，不是想搞不想搞的問題， […]

好領導如何激勵下屬 激勵是領導者的最重要工作之一。但人們一說到激勵，往往想到的是加薪和升職。用加薪和升職來激勵員工自然有效，但這種機會不常有，而且激勵效果往往隻能保持一段時間。要長期地激勵員工，領導 […]

關鍵時刻，為上級領導挺身而出，上級領導才會真正地認識與了解你。人生機會難求，不要錯過表現自己的大好機會。 1.有時上級領導需要你為他擋駕 有時應主動出麵為上級領導擋駕，處理掉那些不必驚動上級領導的事情 […]

能否處理好上下級關係，是對個人能力和社交水平的一種考驗。 1.把握住自己不越位 正確認識自己的角色地位，做到出力而不越位。越位的主要表現： 幹工作越位 哪些工作應該由誰幹，這裏麵有時也有幾分奧妙。搶先去 […]

幾乎沒有人不為處理人際關係而頭痛，中國人擅長“窩裏鬥”的“劣根性”是無庸諱言的。人際關係成了現實的生產力，成了一些人升官發財的捷徑。但是，最近聽到我的幾位同學的升職喜訊時，我卻有 […]

第一句：當企業頻頻換人的時候，你應該首先檢查一下自己是否在做了虧欠下屬的事情； 第二句：看看離職的員工，是不是因為公司確實不適合他未來的發展方向而令其最終選擇了另謀出路； 第三句：你應該感謝離職的員工 […]

不要見著領導就繞著彎走；多跟領導聊聊天，不管從哪個角度說，都是一件對你的職業生涯極有好處的事情。 有些很有“正義感”的人總是有這麽種看法：跟領導走得近乎的人，沒別的，就是拍馬屁的幹活，還不 […]

在職場中，資深員工常會告誡後生晚輩要“跟對人”。簡單的說，在工作場合中，與某領導建立良好關係並獲得賞識，工作起來會比較順，即便業績不好，也會受到領導關照，因此，與領導搞好關係非常重要。可是 […]

一在工作當中得過且過。是指承擔的本職工作，能混就混，不求上進；對工作不負責任，敷衍了事；缺乏工作熱情，缺乏辦事責任心；做事情拖拉疲遝，不講效率、效果，幹活時無力、無序、無效。領導也是過來人，騙他絕對 […]

這樣的員工，領導最喜歡！ 作為員工能做到以下幾點非常重要： 高效的執行力 領導安排的任務能認真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想辦法解決一切困難，辦事拖拖拉拉的員工最不受領導賞識。 活躍的思維，不斷有新的 […]

90後員工裸辭，寫郵件和80後領導互噴，看70後如何做點評 文/Kevin Zhang 人物 小No：90後，互聯網運營崗 刀把：80後，小No的直線領導 我：70後，兩個人都認識，就是一勸架的 楔子 小No又離職了。 這是我認識她 […]

文/楊柳君 大部分中國企業的管理者們，受農業社會的價值觀影響很深。深到連我們自己都不自知。 看那些電視裏、小說裏描述的宮廷中各類明爭暗鬥，暗暗昭示了一個不爭的事實，所謂“人生如戲，全靠演技&rdqu […]

什麽樣的領導值得你追隨？ 什麽樣的領導值得你追隨？以德服人才是王道。重情重義，關心員工而不隻是關心員工的績效的領導才會有員工追隨。 怎樣的老大才值得員工追隨？很多老板和員工都在思考這個問題。員工在找尋這 […]

新領導者管理老員工的10大方法 創業者隊伍目前正呈現年輕化的趨勢。而同時，父輩一代中的很多人，卻因為裁員、經濟不景氣或社會結構變化，正麵臨失業的危機。有意思的是，現在年輕的創業者們正為那些辛勤工作、熱愛 […]