文|趙曉璃 寫在前麵的話： 前幾天和一些女性企業家訪談，聊起她們是如何一步步做到了今天，其中有一項能力不容小覷，那就是情緒管理。 你若仔細留意不難發現，不少成功人士當年打工那會兒，在工作中就展現出了強大的 […]

在職場中，有一類人，升職很快，可以在一個相對短的時間就到達一個高度。他們把公司利益放在首位，不做職場禁忌的事，對工作認真負責，並注意總結自己的工作方法。做到這些或許不一定讓你升職快，但對你的發展幫助巨 […]

01、隨時清空大腦 幾乎所有職場達人都有一個習慣：使用待辦清單。 如果要成為一個高效能人士，需要你在做事的時候擁有強大的專注力。很多時候，我們的專注容易被打破。 例如：你在做數據分析的時候，大腦卻突然跳出 […]

實習生在職場，凡事要靠自己偷偷學習。不要等著誰主動走到你身邊，像老師一樣耐心教你。 很多實習生都麵臨過這樣的窘境：好不容易拿到一個實習機會，心氣兒十足地去上班，可是辦公室裏的前輩既沒時間管你，也沒有耐 […]

中國人反感被人管是一種本性，比如我們常常可以聽到下麵的話語：“你憑什麽管我？”“誰讓你管？你管誰啊？”“你幹嗎管我？不要你管。”中國人還常說這樣一句更妙的、獨一無二的話 […]

1、很好的控製自己。但不要試圖控製他人。你首先需要解決的關鍵問題是分心。這就是無休止郵件、電話和日常危機的痛苦，它妨礙了你取得真正重要的成就，像接觸客戶等等。成為一個良好典範就是要具有成效，但試圖對他 […]

時間管理有方法論，讀書有方法論。任何事情都像是做飯有食譜一樣，美味既可以靠自己的天賦去創造，但大多數人還是靠遵循食譜先保證自己的飯菜適口。食譜就是做飯的方法論。 做好時間管理有助於我們能夠更高效的完成 […]

不要扮演公司裏的乖乖者，在工作中俱有主動和長遠意識，才有向上走和被公司提拔的潛力。 領導安排你做什麽，你就做什麽，可這樣每天按部就班並不是領導所希望的，他們希望你不僅服從命令，更希望你能有長遠的角度， […]

1、 伯樂相馬 此法的高人之處在於伯樂慧眼獨具。因為慧眼獨具，伯樂就敢於"識才於未顯之時，用才於爭議之中"。台塑集團董事長王永慶就是一位愛才的伯樂。一次，王永慶在紐約遇到一位研究生物化學的中國人 […]

主管與人相處的十二條準則 毫無疑問，淵博的學識和不斷的創新是事業成功的基礎。然而，把一個概念變為成果，離開他人的合作，任何人，無論是偉人還是凡夫，都無法實現。 與人合作得是否愉快且卓有成效，完全取決於你 […]

如果你發覺現時的工作沒有發展前途，你也許就需要換一個老板了。“傳統上所說的晉升，是指在一個機構內的職位變動。”某管理谘詢公司的總經理說，“而今，它則是指在現有公司內部或其以外，幫助人們 […]

小慧可以說是幸運的寵兒，美麗聰明的她一直是異性追逐的對象。也許是從小就被寵壞的原因，她天生就有一種優越感。的確，無論在相貌上還是業務上她都是佼佼者。但她卻很少有朋友，特別在單位裏，同事們表麵上對她笑 […]

1、被誤作情侶時即時更正職業女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應酬，如與一名男士單獨吃飯、跳舞什麽的。不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲 […]

給管理者和普通員工的21條建議，句句戳中！ 1.要按時完成任務。如果你無法按時完成，一定要第一時間告訴你的上司/老板。 2.如果完不成任務是因為缺資源（缺人，缺錢或其他），一定要在第一時間找上司/老板要資源。 […]

對於每一位職場人來說，如何提高工作效率，時間管理是關鍵。下麵，給大家介紹十個實用的時間管理技巧，希望可以幫助你高效工作，快樂享受生活。 1.理清工作任務，列出待辦清單 你是不是常常感覺工作任務繁重，頭腦 […]

新領導者管理老員工的10大方法 創業者隊伍目前正呈現年輕化的趨勢。而同時，父輩一代中的很多人，卻因為裁員、經濟不景氣或社會結構變化，正麵臨失業的危機。有意思的是，現在年輕的創業者們正為那些辛勤工作、熱愛 […]

領導如何做好管理工作 管理工作要想做好，有很大的難度，別看名片上印著經理什麽的頭銜，很多都是塗有虛名。要真正做好管理工作，需要思想觀念、意識、心態和方法方麵做足功課。 日本的稻盛和夫說過，“成功 […]

時間管理原則40條1、預料。事先有所準備的活動一般來說比事後補救的活動更為有效。小洞不補，大洞吃苦。避免發生意外的最好辦法就是預料那些可能發生的意外事件，並為這製訂應急措施。我們假定，如果事情要出錯，那 […]

領導者應該懂得激情管理 毛澤東同誌曽經說過：“政治路線確定後，幹部是決定的因素。” 對於企業來講，這個所謂的幹部就是我們的領導者和基層管理者，因此，這些管理者的水平、素質是製約企業發展的&ld […]

這種員工，將來都是高管 一、忠誠——忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 […]