你實力這麽弱，憑什麽和公司談條件 Feb19 01 晚上聽朋友吐槽了一頓飯的時間，她與我都是今年畢業，進了家業界小有名氣的公司。可她進去後才發現公司其實名不副實，有些浪得虛名，不過同事之間的關係相處的很融洽，也就留下了。但今天發生了一件事氣得她想 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
激勵員工十六法 Feb19 行為科學認為，激勵可以激發人的動機，使其內心渴求成功，朝著期望目標不斷努力，不過經理應該清楚，激勵員工哪方麵的行為，是降低成本、加快工程進度，還是提高顧客的滿意度。目標確定後，用如下法激勵員工： 為員 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
莫雷·達西爾：成為跨國時代的公司領袖 Feb19 在過去的25年中，Hay集團的全球總裁莫雷.達西爾博士(MurrayDalziel)一直是管理和組織發展領域的專家和帶頭人。他曾為英國化學公司、英國氧氣公司和英國石油公司等引入了接班人計劃以及領導者角色分配。他領導的Ha […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
服務領導者的激勵之法 Feb19 如果說服務是種行為表現，就得有人來激勵這種表現。 作者：Leonard L. Berry博士 加拿大多倫多有一家高速發展的製門商，Premdor（編者譯：普萊德公司）。該公司的銷售增長著實令人矚目。僅僅在1993年到1994 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
對公司激勵機製的建議 Feb19 市場經濟將眾多的上市公司推向現代企業改革的不歸路。如何在上市公司真正建立起有效的企業高層管理人員的激勵和約束機製，使管理者的付出得到合理的回報，又使管理者在各種有效約束中既不能無所作為，又不能追求額外 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
教你用60秒找到工作的秘決 Feb19 另一個良好準備技巧是60秒口才法。你把個人簡曆寄給主要決策人後大約一周的時候，就該給他打個電話。不要簡單地問一下你的簡曆是否已收到，這對於麵對千百份堆積如山的簡曆的雇主來說是一種煩擾。一個比較好的途徑是 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
信念決定高度 Feb19 1989年，一位年輕人從中山大學畢業，應聘到萬寶冰箱廠。工廠付給他當時令人眼紅的400元月薪。 但三個月後，他卻放棄了這份來之不易的高薪工作，離開單位去讀中科院的研究生。 都以為讀完獲得碩士文憑之後，他會找一 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
壓死駱駝的不是稻草 Feb19 剛過了春節，陳課長送出了辭呈，他的直屬長官張經理向老板說：陳課長對公司這次發的獎金很不滿意，所以不幹了，後麵可能還有一批人會跟進。這話讓老板聽的愁眉苦臉；公司這樣子，我這經理也很難做。張經理還無奈的說 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
堅決不打的五種工 Feb19 照老傳統，跳槽總是集中在春秋兩季。 但是Office裏活躍著這麽一群特殊的人，對他們而言，沒有什麽“新年跳槽高峰”，也不講什麽“金九銀十”。春夏秋冬風霜雨雪，無不是跳槽好時光。想跳立馬就 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
應聘的技巧 Feb19 成功的招聘並不是在所有的應聘者中挑選最好的，而是挑選最合適招聘崗位的，因此，人力資源部必須在招聘前對所設職位必須有充分的認識，必須明晰這一職位在整個公司的影響、對公司各職能部門的關聯作用，這樣，被聘用 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
如何保證公司戰略的有效執行？ Feb19 如何將公司的戰略藍圖變為現實是檢驗一家公司成熟與否的試金石。打個比方，一家優秀的企業就好比是一架製作精良的機器，一旦接受了指令/輸入就能夠準確無誤得運行，並且產生結果，可能這個結果不是你想要的，但這不 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
怎樣使EMAIL簡曆受到重視？ Feb19 現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡曆，這其中有相當多的簡曆不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。 在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
美國旅行者集團總裁桑迪·威爾 Feb19 打造巨艦的淬火師——美國旅行者集團總裁桑迪·威爾 ----摘自喬斯《誰是最好的管理者》 桑迪·威爾，生於美國紐約的布魯克林。童年十分苦難，中年時期在華爾街諸多公司做職員，直到50多歲才 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
梅賽德斯—奔馳公司總裁赫爾米特·沃納 Feb19 推動奔馳的發動機——梅賽德斯—奔馳公司總裁赫爾米特·沃納 ----摘自喬斯《誰是最好的管理者》 赫爾米特·沃納出生於富有的銀行家家庭。酷愛運動，極富挑戰性。早年效力德國Conti […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
一個人事經理眼中的中國人劣根性 Feb19 ??我在一個生物技術企業工作了四年，之前是做市場的，最近一年被老板調到了人力資源部當經理。一年的人事工作經曆使我對人性有了更深入的認識，對中國人（包括自己在內）的壞毛病有頗多感慨和無奈。之所以放大說是中 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
不要太早亮出底牌 Feb19 一個剛剛從大學畢業的計算機高手來到一家大公司求職。 他下定決心，跟人事主管麵談工資時一定要獅子大開口。 他給自己定的底價是月薪一千元，低一分錢都堅決不幹。 人事主管坐在那裏仔細聽他的陳述，他說完之後，主 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
索尼馴服美國牛 Feb19 日本索尼（SONY）公司的彩色電視機，現已播譽全球。但是，在70年代中期，當它最初出現在美國市場上時，還是一種受人歧視的"雜牌貨".卯木肇先生新任索尼公司國外部部長，其首要任務是打開美國市場的銷路。 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
厚臉皮的人更能成功 Feb19 環空國際商貿公司綜觀曆史和當代厚臉皮人才所創造的不凡業績，認為是厚臉皮人才以其特有的本領創造了巨大的商機和價值，由此推動了世界經濟的發展和輝煌。可以說，沒有厚臉皮人才的參與，就等於沒有經濟商戰中的重武 […] 屬於: 成功秘訣 | 討論 »
一隻小孔鑽出奇跡 Feb19 打破模式就是機會—— 20世紀40年代，方塊糖是用具有防濕性紙張包裝的。但是，密封紙張不管有多厚，不管有多少層，時間長一些後，方塊糖仍會因受到空氣的侵襲而漸漸變潮，甚至變黃。各家製糖公司動員了不 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
管理者應具備的五種習慣 Feb19 習慣可以改變人的一生。雖然我們已經了解了許多提高自身素質的方法，但這些方法如果不轉變成自己的習慣，還是沒有任何意義。 下麵列舉的五種習慣，是作為一名合格的管理者必備的五種習慣，這些習慣並不複雜，但作用 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »