瀏覽當天的報紙，看看在你的行業有什麽新的動態。你應該在微觀和宏觀兩個方麵和你的行業保持接觸。如果你有打算進入更大的公司，這也有好處。 […]

隨著創業機製的日益形成和完善，各類小公司將如雨後春筍般破土而出。小公司雖有其機製靈活，發展空間大等優勢，但由於創業者的資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。作為一個員工如何 […]

踏入白領一族後，你聽從“老人”教導，熟諳守時、循規蹈矩。但工作幾年仍然是原地踏步，這時隻能保住飯碗的工作狀態已無法滿足你對自己事業發展的需求，那麽如何能在意氣風發的大好年華裏實現夢想、出人 […]

當然，老板也有說錯話的時候，因為老板畢竟也是人，不是神。至於，當老板說錯話的時候，你該怎麽辦，當然沒有一個一成不變的處理模式。至於怎麽應對才好，要看老板的脾氣秉性、說錯話的場合，說的錯話可能造成的影 […]

有一家大型企業，需要招收名開拓性強的業務經理，廣告一發出，麵試者便蜂擁而至。因為人實在太多，一時應付不過來，公司保安便不準任何人再進去了，應聘者們隻好站在門口耐心地等待下一場通知。但其中有一個應聘者 […]

趕快看看下麵的這些忠告吧，你是否在不知不覺中已經犯了如下大忌…… 1.不要比你的老板穿得更好。 如果你碰巧遇見一個極其沒有品位的老板，喜歡穿著劣質西服到處向別人炫耀這是名牌時，我就建議你買 […]

老板與下屬，其實就是相隔一層紙。下屬幹得出色，完全有可能晉升，或者成為日後的老板。老板提升部下的標準是什麽？部下怎樣才能贏得老板在百媚千紅的同事中隻對自己“情有獨鍾”呢？我們分別請來幾位老 […]

隨著創業機製的日益形成和完善，各類小公司將如雨後春筍般破土而出。小公司雖有其機製靈活，發展空間大等優勢，但由於創業者的資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。作為一個員工如何在 […]

看到男下屬的桌上擺放著全家福的照片，老板心想： hmm...他一定是個顧家，負責的好男人。 看到女下屬的桌上擺放著全家福的照片，老板心想： 事業對她來說不會是最重要的，看來不用寄望她會全心全裏為公司打拚了。 […]

從一個材料裏知道這麽一件事，李嘉誠有一次在回辦公室的路途當中，發現一枚金屬硬幣從眼前閃過，滾到車子下麵。李嘉誠下了車，要去揀那枚硬幣。在他彎腰要揀的過程中，一個門衛提前把那枚港幣揀了起來，並交給了李 […]

毫無疑問，和上司叫板需要勇氣。如果你同時還不希望被解雇的話，就更需要智慧。 比如一位中層經理人，讓我們叫她勞拉，她在一家很大的金融公司工作。有一天勞拉接到老板漢克起草的一份兩頁長的計劃書。她認為這個 […]

我接到好友咪咪的電話。她剛剛大學畢業，在一家廣告公司謀到 了助理會計的職務。 “我都煩死了”，電話一通便傳來咪咪煩躁的聲音，“現在，我坐在這裏無所事事。我剛給我的其他朋友通完電話，又修 […]

1、帶個公文包 如果你每天夾個公文包來上下班，那一定能讓同事們認為你專注於工作，可能你的公文包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但你的信息已經被傳達到了。 站的直，坐 […]

近期一項調查顯示，近八成人在求職時會選擇老板。別小瞧這樣的問題，職場人選錯老板就如同嫁錯郎，很多時候不得不以“離婚”收場。有專家指出，導致員工離職的最大原因不是所謂的“發展空間&r […]

每個人都希望自己的工作能為自己贏得在公司的上升。想一想，你在這裏工作還圖什麽別的呢？ 為了達到這一步，我們總是會接下難以完成的任務，挑戰瘋狂的截止時間，讓自己被工作壓到超載。當然，這些舉動可以為你在履 […]

“糟了！糟了！”王經理放下電話，就叫了起來：“那家便宜的東西，根本不合規格，還是原來林老板的好。”狠狠捶了一下桌子：“可是，我怎麽那麽糊塗，寫信把他臭罵一頓，還罵他是騙子，這 […]

職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。 工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做隻能造成兩個影響，一是那個喋喋不 […]

如今之世，僅靠瘋狂地工作和天賦的才智就想心想事成，恐怕是難以如願了。你必須好好琢磨你的老板。你的雷達必須隨時準備著；勝任工作與升職加薪的關鍵在於：要讓自己和老板同步，她的狀態、需要等等。 具體實施計 […]

企業在激烈的競爭中若想謀求發展，對人才的選拔也越來越嚴格起來，企業往往青睞具備以下特點的人才： 一、有主見。凡事都向老板請示，不負責任或害怕負責任的人，通常都缺乏創造性，所以他們對於企業的發展沒有什麽 […]

“你要加薪了！”聽見這個好消息，你一定很振奮：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被鞏固，你的職業生涯又邁了一步，你的生活質量又將得到提高。當你沉浸在滿足之中，有沒有嗅到“危機&rdq […]