職場如戰場，職場裏的老板，更是決定你職業生涯的判官，經常在老板麵前做這三件事情，等於自毀前途。01不拘小節性格大大咧咧，其實是一把雙刃劍。有時候能給你帶來好的人緣，但有可能也是前途上最大的絆腳石。以前公 […]

為啥老板不提拔天天加班的人？ 文/阿何 職場上，是否要加班是個永恒的話題。也曾經有人向我請教過這樣的問題： 作為新人，是否應該通過加班來迅速博取領導（老板）的好感呢？老板是否更喜歡那些願意天天加班的人？ […]

給老板打工的心態，讓多少人與成功無緣 我隻拿這點錢，憑什麽去做那麽多工作，我傻呀。 我為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換而已，我不欠誰的。 我隻要對得起這份薪水就行了，多一點我都不幹，做了也白做。 […]

（一）老板眼裏的好員工 一、注意衣著 人有90%以上是被衣服所覆蓋，衣著打扮能反應一個人的精神麵貌和形象品性。員工要向老板和顧客展示自己自信、熱情、大方的一麵，所以著裝最好不要太休閑、卡通、花哨、深沉。在 […]

從某種意義上來說，打工真是害人不淺，長期的打工固化了人的思維，淡化了人的責任感，扼殺了人的創新思維，沒有成本概念，缺乏長遠規劃。最為關鍵的是，打工打得越久，看問題的視角就越悲觀，自己也就越自卑。 一群 […]

希望在年度評估之前為自己建立一個良好的工作印象？試圖彌補一個過失？希望獲得三個月的假期？ 無論是想達到上述哪種目的都需要首先令老板對你產生好感，“奉承”是很必要的策略。 對於那些準備初 […]

９招，讓老板不能沒有你！ 想要在職場上立於不敗之地，就要讓自己成為不可或缺的一分子，讓老板不能沒有你。但是，該怎麽做，才能為自己建立不可取代的價值？ 1.解決麻煩事：愈困難、愈複雜、愈麻煩的工作愈沒有人 […]

什麽樣的人才能得到上司和老板的賞識，並獲得職業上的發展和成就呢？積極主動、低調忠誠……具備這樣的特質，必然是一個值得信任的人。所以，想要獲得老板或上司的信任，你得現有值得別人信任的資本，比 […]

1、關於工資 員工：我沒有遲到沒有早退，領導讓我幹的我都幹了，我是如此辛苦我也幹了，1年了我應該漲工資不然我就跳槽！ 老板：幹的活還是這些活，人的水平還是這個水平，讓我怎麽給你漲工資？生意那麽難做，也不 […]

傲慢稚氣型 第一個毛病是，明明是完全不懂，也裝出一副萬事通的模樣。找工作時，通常以薪資多少為優先考慮，卻不重視工作內容。 將錯就錯型 雖向往成為優秀職員卻不定目標，而且聽不得別人批評，一旦做錯事被發現 […]

1.麵談加薪事宜 研究表明，如果你與經理麵談的話，那麽你在談判中成功的概率就會高出六倍之多。 2.詢問經理對你工作的看法 不要急著向經理證明自己工作得多麽出色，先問問他們是如何看待你對公司所作的貢獻的。 […]

一、適當表現你的才智 一個人的才智是多方麵的，假如你是想表現你的日常表達能力，你要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風趣性；如果你要想表現你的專業能力，當上司問到你的專業學習情況時就要詳細說明，你也可 […]

一位知名信息公司的總經理，長期隱忍老板的草莽風格，即使會議上人身攻擊、滿嘴粗口，都能相安無事。就在一次會議上，老板對總經理靠人脈租借多時，價值千萬的機器，隻是敷衍幾句，就要以「賴帳」吃定下屬的方式處理 […]

老板最應警惕的四種人 “辨庸易，辨賢難”。識別人才，曆來是最難做的一項工作。企業中有這樣一些人，從他們外在表現來看沒有什麽特別的性格缺陷，有的甚至看起來很有優點。但恰恰是這些看似的優點，給 […]

你希望有這樣一個老板：為人正直，做事公正，能力超群，更重要的是，他是強磁，能用個人魅力把大家吸附在身邊，愉快地完成一項又一項任務。哪怕在大老板麵前，他都會擺出一副一家之主的架式，替下屬據理力爭最優厚 […]

1、隨時匯報你的工作情況，從餘世維成功經理人講座上聽來了一條，很有用。我是每天下班前15分鍾寫當天的工作總結，能多寫多寫，並且把工作上的你做一些小事也寫進去。有些事情，自己覺得可能是小事，但是對於公司來 […]

博弈智慧:老板和員工的博弈 以前有位老板對我說過一句肺腑之言：你要去適應你的老板，而不能指望你的老板來適應你。之所以稱之為“肺腑之言”，是因為他是順著這一金律坐上老板的職位的，而這句話也是他以 […]

“超級女聲”轟隆隆拉下帷幕，一檔電視娛樂節目讓幾個小女生幾乎在一夜間紅遍中國，讓很多俊男靚女煞是羨慕。職業專家說，職場也如同一場接一場的秀，一個人作秀能力的高低決定他在職場舞台上的票房號召力 […]

老板和職員的最大區別是什麽？老板是企業的所有者，職員不是。 所以老板有歸屬感，有夢，而職員沒有。 老板不一定都能賺很多的錢，但是哪怕企業虧損，也是他自己的，你要讓他放棄，他還舍不得。母不嫌兒醜，再不乖的 […]

·產品經理：0.2%-0.3% […]