如何了解你的老板？
如今之世，僅靠瘋狂地工作和天賦的才智就想心想事成，恐怕是難以如願了。你必須好好琢磨你的老板。你的雷達必須隨時準備著；勝任工作與升職加薪的關鍵在於：要讓自己和老板同步，她的狀態、需要等等。
具體實施計劃如下：
1．合拍的時鍾
首先要調整你的時鍾，讓你的和老板的鍾擺合拍。好好分析她的精力分布周期，如果你知道她在早上精神最好，那就在早晨向她做實質性的匯報；還有，要研究她最欣賞手下的哪些品質。
2．體察她的言語方式
老板們的言談往往不出此三種類型：視覺型（她們通常會說/"我看到，或是/"我可以想象到）、聽覺型（我聽說我們已沒有回旋的餘地了）和感覺型（我感覺我們的表現不錯）。所以在可能的情況下，使用你的老板常用的說話方式。
3．解碼她的身體語言
語言學家認為人們之間超過90％以上的交流都是通過非語言方式完成的，所以傾聽不僅要用耳朵，更要用眼睛。
4．偵察她的辦公室
辦公室裏的狀況常常能反映我們是什麽樣的人。如果辦公室一塵不染，井然有序，可以毫不猶豫地判斷出，這個老板是個講求紀律的人。而房間裏隨處可見朋友與家人圖片則說明老板非常欣賞人的社交能力。對桌麵狀況的分析也不可忽略：城堡式的辦公桌，整齊地碼放著文件，這樣的老板自然喜歡同樣相當有自我管理能力的職員。而桌麵顯得散亂而沒有頭緒的老板，也就比較容易時常改變主意，人雲亦雲了。
5．迎風上還是逆風行
奉承和拍馬屁之間是有差別的，前者善加頌揚，而後者則寡廉鮮恥地亂捧一氣。
拍馬屁者無休止地吹捧更使自己變得絲毫不值得信任。善於奉承的人，絕不濫加讚譽，隻有在那些老板自己也覺得超人一等的地方才稍加使用。那麽說些什麽呢？動用你的觀察力所收集到的所有細節，比如說了解到她的兒子是個超級足球迷，而今天的報紙上正好有最新的足球戰況，把它遞上去，瞧吧，你的觀察力和體諒人肯定會讓她感動的。 這篇關於如何了解你的老板？的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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