高管心中十大商業偶像 在巨星隕落、企業蒙塵的時代，中國經理人們心中的“商業偶像”，將會是哪些人呢？以下即是根據反饋資訊獲得的一份TOP10榜單。 第一位：“工作狂”比爾&midd […]

在職場中，有些人的發展迅速，短短幾年就能健步如飛，有些人還依舊在原地踏步走，為何差別如此之大，其實是有原因的。看完一下幾點，你就會明白的！ 認真負責的工作態度 印象都是積少成多的，每當你做好一件事情，同 […]

在職場中，有一類人，升職很快，可以在一個相對短的時間就到達一個高度。他們把公司利益放在首位，不做職場禁忌的事，對工作認真負責，並注意總結自己的工作方法。做到這些或許不一定讓你升職快，但對你的發展幫助巨 […]

這種員工，將來都是高管 一、忠誠——忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 […]

中國員工有哪些不足？世界500強的高管如何看待每個求職者的麵試表現？學曆、經曆、專業、能力，在世界500強心目中占多大的分量？長期研究青年就業問題的上海交通大學學者熊丙奇，與近30位世界500強企業高級管理人員 […]

商界的這10個小故事，打開您不一樣的高管思維。 1、【送茶葉的小故事】 張三一直喜歡喝20塊錢的茶葉。新開茶店裏每次張三去買茶葉,老板都送他半兩好茶。張三將好茶攢著待客。一天閑來無事泡壺好茶，竟喝上癮。喝 […]

伴隨著年底分紅的展開和公司年報的披露，上市公司高管的薪酬也逐漸變得明晰。無論是管理谘詢公司Hay對歐洲高管薪酬的調查，還是美國獨立研究機構“公司資料庫”對大公司首席執行官(CEO)的調查，以及上海 […]

世界500強高管對女兒的忠告不久，你就要畢業、走上工作崗位了。這是一個漫長歲月，將近四十年的職業生涯。作為父輩、一個經曆了多年職業生涯的“過來人”，說幾句“老生常談”，對你今後 […]

同樣十年，為什麽有的成高管，有的依舊隻是主管？ 我曾經帶過一個下屬，出身名校，英語八級，聰明，能幹，學習能力強，對很多新事物和新知識保有濃厚的興趣。我招他入公司的時候，他畢業尚不足一年，已經連續跳過兩 […]

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上投摩根富林明總經理王鴻嬪： 要先了解自我需求 王鴻嬪認為，做好理財是一件很複雜的事情。“不同的家庭狀況、需求，甚至是地域差異，年齡差異，對理財投資的組合偏好都會很不同。” 來自台 […]

●劉總今年53歲，是某國企領導，年收入50萬元左右。住 著單位分的房，坐著單位配的車，他的生活令同齡人羨慕不已 。然而，劉總的心酸很少有人知曉：不爭氣的兒子經常使他痛 心。三年前，在朋友的建議下，劉總把孩 […]

很早起床，很晚睡覺，滿腦子都是戰略執行和新的創意……最近一年來，劉峻嶺和於剛這對好朋友，幾乎一直都處於一種亢奮狀態。 2007年11月，作為戴爾公司的兩名資深高管，原戴爾中國區總裁劉峻嶺和原戴 […]

據了解，目前我國注冊的企業，總數不下百萬，如此眾多的企業當中，高端企業畢竟隻占少數。更多的還是那些規模較小的中小型企業，這些企業的高層管理者接受培訓的市場應該是有很大發展潛力的。那麽，這些中小型企業的 […]

昨天晚上，與一位遠方到來的朋友促膝長談，該朋友人到中年，在一家國企擔任高層領導，和我算也得上是忘年之交。和他認識源於一次偶然的機會，第一次見麵便被他充滿智慧的語言和深刻敏銳的洞察力所折服，後來的幾次 […]

隨著春節腳步的臨近，關於年終獎和一年總體收入的話題再次被提起。 盡管2009年不少行業都受到了金融危機的影響，但招聘網站前程無憂向記者表示，經過一係列的調查發現，互聯網企業的總體業績在2009年底可能恢複到了 […]