職場上打拚的，是11種能力 大中專畢業生生存狀態正日趨民工化。 在此我們不去探討那些理也還亂的社會問題，也不去品論那些個人行為，因為每個個體都有自己看對社會的角度，自由社會自由生存，每一個畢業生來到現 […]

老板與下屬，其實就是相隔一層紙。下屬幹得出色，完全有可能晉升，或者成為日後的老板。老板提升部下的標準是什麽？部下怎樣才能贏得老板在百媚千紅的同事中隻對自己“情有獨鍾”呢？我們分別請來幾位老 […]

蘇蘇工作勤懇實在。進入公司不過兩年，已經被老總列為他親自監管的嫡係部門一員，參與老總親自認定的一項新產品的開發和上市。可是，工作了一段時間，產品存在的先天不足的弊端把蘇蘇嚇了一跳。但老總依舊不緊不慢 […]

在職場，踏實比聰明更重要 你聰明，但依然找不到好工作，很有可能是因為你不夠踏實。 01 我有一個助理，深得我喜歡，因為她做事很踏實。 比如：我讓她寫一個品牌故事，她每次都會寫三稿，然後交給我，並且在每一個方 […]

這個世界讓我困惑不解。鋪天蓋地的自媒體襲來，似乎人人都在寫作，都在長篇大論，都在對時事熱點發表見解；又或者，人人都在爭做網紅，開網店，接廣告，吆喝買賣；又或者，人人都在創業或者準備創業，參加各種創業 […]

1、 擺正心態，敢於麵對現實對於那些不停地抱怨現實惡劣的人來說，不能稱心如意的現實，就如同生活的牢籠，既束縛手腳，又束縛身心，因此常屈從於現實的壓力，成為懦弱者；而那些真正成大事的人，則敢於挑戰現實，在 […]

人品第一，態度第二，能力第三 在社會生活中，與人合作是難免的，選擇怎樣的人作為自己的朋友和夥伴，這是一個實實在在的值得思考的問題。 人品第一是原則。 人都有自己的利益訴求，關鍵是利益訴求的目的是為了什麽 […]

辭退你，與能力無關 在職場的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流，取決於你對規則的理解和敬意。 情景再現 從銷售主管到總經理我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。多數時候是因為員工的能力無法勝任 […]

這些能力很重要，你卻沒有 文/江東旭 這些能力很重要，卻是多數人不具備的。 第一個是用語言準確表達想法的能力。有人說這不就是張嘴說話嗎？隻要不是啞巴都有這個能力。然而要想準確、順暢地與人進行語言溝通並非 […]

讓能力走在工資前麵 文/寧國濤 朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進入公司試用，同批被公司轉正。由於同齡以及同為公司新人，兩人彼此感覺親切，很快成為了好朋友。雖然是好友，但是，她們在工作上的 […]

比能力重要百倍的10種品格 一、忠誠——忠心者不被解雇 單位有可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工 […]

能力隻是能耐的二分之一 董軍是名牌大學畢業,畢業後,進了一個大公司研發部做研發。他是個很有能力的人,自己獨自研發了好幾種新產品,給公司創造了很高的利潤。公司老總是個看重人才、賞罰分明的人,給他發了相當高的獎 […]

生活能力是職場第一道門檻 文/趙星 前不久，公司裏來了個實習生。我見她第一麵的時候，就覺得她身上少了點兒什麽，果然，沒兩天就出意外了。 前段時間做活動，有個文件需要實習生幫忙送一下，誰知她送了4個小時還沒 […]

提升個人能力是每個職場人夢寐以求的事情。但是在當今競爭異常激烈的職場環境中，蠻幹未必是一個好主意。就像戰場上的士兵僅靠勇敢是戰勝不了敵人的。本篇漫畫提示職場人在提升個人能力方麵可以從多個角度去思考。1 […]

一、零碎時間才是匯報機會 匯報分兩種，正式和民間。其實職場中正式的匯報機會很少，沒有幾個領導會為你一個人，而專門抽出時間幾個小時，聽你從頭到尾的匯報工作。80%的情況都是你主動找到領導，然後快速匯報現階 […]

有能力，也要有脾氣 公司裏的銷售總監王兵是位不到三十歲的帥哥，剛到這家公司時，我就大膽地做了一下推理：這麽年輕，坐這麽高的位置，不是富二代就是靠裙帶關係吧？ 切，才不是呢！同事知道我的想法後，很不屑地 […]

我們判斷一件事情能不能做到，往往是看自己的能力夠不夠，覺得自己能力不夠就說不可能，於是就放棄了。其實一件事情結果的達成，誰又規定隻能用自己的能力呢？但是我們很多人都被這個信念“框住”了。 […]

作為下屬，在挨罵或受到警告、指責時，心裏都會不痛快。盡管你知道，這是再正常不過的事了，可還是常常會產生抵觸情緒，從而影響到你和老板的關係。所以，要提高對批評的免疫力，麵對批評時要理性對待，切不可衝動急 […]

職場勵誌：成大事必備九種能力 挑戰生存的能力：善於在現實中尋找答案 1、 擺正心態，敢於麵對現實 對於那些不停地抱怨現實惡劣的人來說，不能稱心如意的現實，就如同生活的牢籠，既束縛手腳，又束縛身心，因此常屈 […]

[…]