周成喜對公司的忠誠顯而易見，他接受訪問的條件是：把公司名字寫上。周是成都貝森文化發展有限公司的行政經理。 38歲的周當了多年中學語文老師，累積了太多無法忍受的東西，比如道貌岸然的領導或從不公開賬目的校辦 […]

這種人雖然聰明、有曆練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限製的行為，有時候是無意識的。 […]

職業管理顧問認為，一個人的職業生涯發展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現的問題，提前規劃，才能讓自己掌握主動權。 第一坎：“青黃不接”階段 工作1-3年是職業生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那 […]

CIO、IT總監階層逐漸形成、發展的過程中，作為一個企業內部的技術類領導，IT總監們需要降低自己技術成分，克服愛鑽牛角尖、不愛與他人合作、偏執的個性，更多地學會管理技巧。這樣就會有更好的職業選擇。 這是一個 […]

(責任編輯：admin) […]

1．在職業生涯發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向。 2．職業生涯開發與管理： 隻要開始，永遠不晚；隻要進步，總有空間。 3．職業生涯的每一次質躍發展都是以學習新知識、建立新觀念 […]