沒錯，因為這些困難，許多人的創業開始沒多久就放棄了，許多人堅持一陣後，看不到成績，創業鬥誌漸漸消失，也放棄了。 一個人失去了鬥誌，就等於失去了前進的力量。創業中所遇到的重重困難，每個創業人都不可避免， […]

那是一次由朋友安排的相親。那一年她已經28歲，愛情的繁花開了又謝了，隻因為沒有一雙能走路的腿，愛最終是沒有結局的憂傷，像一把鋒利的劍，把一顆脆弱敏感的心刺得千瘡百孔。她再也受不得那樣的痛，所以朋友介紹 […]

怎樣度過人生的低潮期？安靜的等待；好好睡覺；鍛煉身體，無論何時好的體魄都用得著；和知心的朋友談天，基本上不發牢騷，主要是回憶快樂的時光；多讀書，看一些傳記，增長知識，順帶還可瞧瞧別人倒黴的時候是怎麽挺 […]

大學生怎樣出人頭地 前些日子，一位大學剛畢業的朋友和我傾述了因工作和生活壓力而引發的煩悶。由於現實和理想有著太大的差距，他對自己的現狀感到很無奈，也覺得很沒勁。這位朋友的情況，在剛出道的大學生當中，應 […]

怎樣度過大一時的迷茫期？ 剛進大學，似乎一切都特別新鮮，軍訓後，開始上課，你會發現你的課表上不是滿滿的課，也不是每天都有課，而是稀稀落落的，一個禮拜加起來隻有幾節課。我想看到課表，有人是欣喜若狂，有人 […]

怎樣規劃你的畢業後的人生我今年39歲了， 25歲研究生畢業，工作14年，回頭看看，應該說走了不少的彎路，有一些經驗和教訓。現在開一個小公司，賺的錢剛夠養家糊口的。看看這些剛畢業的學生，對前景也很迷茫，想拋磚 […]

1、進入大學，你的所有過去對於他們來說是一張白紙，這是你最好重新塑造自己形象的時候。 2、大學可能有真實的愛情 ，但隻是可能。很多時候他們是因為別人都談戀愛而羨慕或者別的原因而在一起。 3、你在大學有很 […]

在這畢業季，怎樣才能不迷茫？ 文/顏顏 一年一度的畢業季又到了，老有人問我怎麽辦？今天把這些問題想了想。 一、心態問題 總有人向我抱怨，就要畢業了，感覺找工作好難啊！這明顯說錯了，他不是感覺找工作難，而是 […]

1、不會選址--隨意性、憑感覺 認為人多的地方就可以開店，如果是這樣為什麽人多的地方還有很多店在轉讓呢？人多的地方轉讓費高、租金高、租期短，對於新手、資金不多朋友來說要慎重，一般建議找有同行的地方，比如 […]

怎樣邁出創業的第一步無疑對創業成功與否頗為關鍵一位經曆了多年商海經驗的成功人士，介紹了他的幾個創業捷徑。 第一，占有資源。為了推銷自己的產品，他在1996年到1998年曾經參加了8次博覽會。每次博覽會結束的那 […]

在中央領導的反複強調下，“眾創”一詞迅速登上熱榜。3月11日，國務院發布《關於發展眾創空間推進大眾創新創業的指導意見》，確定到2020年形成一批有效滿足大眾創新創業需求、具有較強專業化服務能力的眾 […]

總體步驟： 1.首先要選好地址； 2.申請衛生許可證,再辦理工商營業執照； 3.裝修； 4.買好東西雇好人； 5.定菜譜； 需要注意： 1.剛開始店鋪一般大就行了； 2.給顧客一個舒適、幹淨、亮堂的一個飲食環境； […]

文/（美）麗莎·厄爾·麥克勞德 怎樣才會被升職呢？ 大多數人都認為，擅長於本職工作就足夠了。其實，這是錯的。 幾周前，我在飛機上認識了一位女子，她對我說她將會被升職。這是一次長途飛行，而我又是 […]

希望在年度評估之前為自己建立一個良好的工作印象？試圖彌補一個過失？希望獲得三個月的假期？ 無論是想達到上述哪種目的都需要首先令老板對你產生好感，“奉承”是很必要的策略。 對於那些準備初 […]

不靠父母在北上廣深買房是一番怎樣的體驗？ 文/馬達 上個月剛和媳婦兒付了首付，成功地當上了房奴，回首在北京漂的這幾年經曆，真是不勝唏噓。 本人並不像知乎精英們個個985、211，畢業於成都的一個二本學校工科專 […]

進入職場，首先是要學會找份“好工作”。但是究竟什麽是好工作？大概有七個考量維度：薪水、福利保障、家庭因素、個人能力提升、職業發展規劃、個人影響力、個人興趣愛好。這更像是一道選擇題，每個人心中 […]

任何人都一樣,剛參加工作,首選研究的對象是自己的領導,他會是什麽樣的人,以後與領導怎麽相處,應怎麽做才能得到領導的歡心等.做到12條就不錯。 1、做好自己的崗位工作。工作要積極主動，認真負責，要有創新意識，要 […]

一、適當表現你的才智 一個人的才智是多方麵的，假如你是想表現你的日常表達能力，你要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風趣性；如果你要想表現你的專業能力，當上司問到你的專業學習情況時就要詳細說明，你也可 […]

1、隨時匯報你的工作情況，從餘世維成功經理人講座上聽來了一條，很有用。我是每天下班前15分鍾寫當天的工作總結，能多寫多寫，並且把工作上的你做一些小事也寫進去。有些事情，自己覺得可能是小事，但是對於公司來 […]

怎樣突破職場瓶頸期 職場瓶頸期一般是周期性的，第一次出現的時間多是在工作3到5年內，它同樣可能襲擊職場新人。進入瓶頸期的職場人往往沒了工作熱情，遇到難題抵抗力降低，工作效率下降，工作目標不清晰或沒有規劃 […]