謀略思維:猶太人的談判策略 Feb20 談判是政治、外交或商業經營中常見的一種方式，對於明確合作、排解糾紛和獲取利益等具有重要作用；同時，又是一場沒有硝煙的戰爭，三言兩語說得好能皆大歡喜，千言萬語說不好會鬧得不歡而散。有“世界商人&r […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
畢業禮上，他們揣著“第一桶金”_創業 Feb20 雖然今年被稱作是“最難就業年”，但在廣州高校中，卻有著這樣一群應屆畢業生，還未參加畢業禮，他們就已憑著發明或創業而賺到了人生的“第一桶金”。 廣大華軟：玩蹭課軟件的90後CEO […] 屬於: 創業必看 | 討論 »
如何跟這個職場中的“重要他人”打交道？ Feb20 01 人際關係是職場新人無可回避的第一課，尤其是跟領導的關係處理和心理感受，很大程度決定新人職涯的發展。我們來看兩個後台谘詢，很有共性。 1、小王的谘詢 我在金融企業，直接領導，能力平庸，但是會耍手段，工作 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場工作中，靠什麽贏得他人的信任感？ Feb20 01 前段時間，公司財務部新招了一個姑娘。實習期過後，被先安排做一些基礎、略顯機械的工作。過了不到一個星期，姑娘就找到部門經理，表達的意思主要有兩個：1、調工作；2、當初換公司不是為了做這些簡單的工作內容 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
80%的離職員工，不過是想離開他們的主管 Feb20 很多時候不是員工堅持不下去，而是領導太奇葩。@趟過女人河的男人工作經曆越豐富，越能理解“投奔老板，離開主管”的紮心體驗。你留在一家公司時間的長短，很大程度上取決於你和主管的關係好壞。美國有一 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
領導不會告訴你，他最討厭哪種人 Feb20 剛入職場的新員工大家在同一起跑線上，可是2年後就會有明顯的差異，有的人還是普通員工，有的人已經做到主管或者是經理，有的人天天被領導ko，有的人成為領導左膀右臂，有的人業績差被辭退，有的人不斷晉升，再過幾 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
當領導「套路」你時，如何反手回敬他？ Feb20 眾所周知，在職場裏打拚，講究的是先做人再做事。做事嘛，無非就是出業績，隻要有方法，肯努力就行。可這要是談到做人，還真得花功夫好好研究一下才行。 沒辦法，在職場裏打拚，核心就兩種方法： 一、不斷追求升職加 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
年輕的你，想要退休了嗎？ Feb20 “退休”兩個字對正在工作的都市白領們，通常是20世紀60年代或70年代出生，似乎很遙遠———他們還年輕。然而，有人卻已經在計劃退休了，不過，這個計劃的退休年齡與年齡無關：希望可以4 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
老板和員工的博弈 Feb20 博弈智慧:老板和員工的博弈 以前有位老板對我說過一句肺腑之言：你要去適應你的老板，而不能指望你的老板來適應你。之所以稱之為“肺腑之言”，是因為他是順著這一金律坐上老板的職位的，而這句話也是他以 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
主管與人相處的十二條準則 Feb20 主管與人相處的十二條準則 毫無疑問，淵博的學識和不斷的創新是事業成功的基礎。然而，把一個概念變為成果，離開他人的合作，任何人，無論是偉人還是凡夫，都無法實現。 與人合作得是否愉快且卓有成效，完全取決於你 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
做個受人歡迎的好同事 Feb20 做個受人歡迎的好同事 在我們的工作環境裏，建立良好的人際關係，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調和疲倦，也使我們對生活能有一個美好 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
當上司需要說服時 Feb20 當上司需要說服時 有時候，上司應該成為被說服的對象。比如，由於種種原因，上司產生偏見，作出錯誤決斷時，作為有責任心的下級對他們的提醒和說服就顯得十分必要了。這既是對上司的愛護，又是對工作盡職盡責的表現 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
強者更要扶助弱者 Feb20 強者更要扶助弱者 在這個競爭的現代社會中，不夠堅強就無法生存下去，不夠柔和就沒有生存下去的資格。隻有堅強的人才能突破自己的命運安排，為自己建立一座富足而安定的城堡。但是，並不是沒一個人都能夠成為強者。 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
職場女性贏得他人信任的妙計 Feb20 喬爾。布洛克博士說：“如果一個女人很難相信別人，那她不大可能擁有健康的人際關係。”為什麽呢，因為你不相信別人，就不可能贏得別人的信任，失去了別人的信任，人際關係自然就瓦解掉了。由此，心理專 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
職場得罪不起的八種人 Feb20 一般人都認為，在公司裏隻要盡心盡力，取得業務實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，而對那些一般行政人員，則沒有給予應有的尊重和禮貌，認為得到他們的協助是理所應當的，所以平日就對他們指 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
容易斷送你職涯的心理陷阱 Feb20 為什麽許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運？ 美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。 每個人在職場中或多或少都有這樣的模式 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
越不可能成功的事，越可能成功！ Feb20 職場上，很多人雖然頗有才華，具備種種獲得老板賞識的能力，但是有個致命弱點：不主動接受"不可能完成"的工作。當一件看似"不可能完成"的工作擺在他們眼前時，就抱著惟恐避之不及的態度。結果 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
不受老板重用，是因為你隻做他安排的事 Feb20 不受老板重用，是因為你隻做他安排的事 職場上有一種抱怨：“老板安排的事情都做完了，我沒事了。”乍聽上去，你會覺得說這話的人安守本分，工作已告一段落，落得一身輕鬆，讓人無比羨慕。但仔細想想，這 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
那些偷懶的人你應該感謝他們 Feb20 做好別人不願做的事，才能得到別人得不到的成功。 我大學畢業到一家集團公司的辦公室當文員。辦公室主任有一特長，即文章寫得好，很有思想，公司董事長很器重他，董事長的講話稿和企業的年終總結等一係列重大文章都 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
是什麽讓他們如此熱愛自己的工作？_職場勵誌 Feb20 為什麽有的人就是這麽熱愛自己的工作？他們並非個個是工作狂，但確實能在工作中獲得持續的滿足感。對這樣的人而言，每天清晨醒來迎接他們的就是一份想要的挑戰。 1.他們從來不會忘記自己為什麽會出發 每當我和那些 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »