財務部長競聘策劃書 Jan05 財務部部長競聘策劃書一、目的：從組織內部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起用，能崗匹配，效益最佳。二、對象：所有競聘人員三、流程㈠發布競聘公告（包括競聘崗位、職務、待遇、競聘條件、競聘範圍、時 […] 屬於: 競聘演講 | 討論 »
人力資源部2004年度述職報告 Jan05 尊敬的各位評委、各位代表： 大家好！二00四年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產經營目標開展工作，加強人力資源開發管理，深化人事、勞資改革，細化了人事、勞資、宣傳、培訓、保衛各項管理。人事管理工作順利完成 […] 屬於: 述職報告 | 討論 »
酒店人力資源部經理述職報告 Jan05 述職報告 人力資源部趙晶 酒店領導： 新春即至，萬象更新，在這迎新辭舊之即，我就人力資源部2004年度工作情況和2005年度的工作打算與設想向酒店領導匯報一下，不當之處，請店領導提出寶貴意見。 一、一年來人力資源 […] 屬於: 述職報告 | 討論 »
電信局人力資源部經理述職報告 Jan05 尊敬的各位領導，同誌們： 2004年，在公司的中層幹部的調整中，我調至人力資源室，擔任人力資源主任職務，對我來講，人力資源管理工作，是一個新的課題，也是一個新的挑戰，一年來，在新的工作環境中，我全身心的投 […] 屬於: 述職報告 | 討論 »
關於人力資源會計有關問題的探討 Jan05 關於人力資源會計有關問題的探討 【摘要】人力資源會計是會計學的一個新興的重要分支學科。它是市場經濟的產物。本文首先論述了在我國建立人力資源會計的必要性。然後對人力資源會計的確認與計量問題作了一些探討， […] 屬於: 會議發言 | 討論 »
建立健全培訓就業機製 充分開發農村人力資源 Jan05 建立健全培訓就業機製充分開發農村人力資源 為了充分開發農村人力資源，做好農村勞動力轉移就業培訓服務工作，@@縣委、縣政府堅持以人為本，樹立和落實科學的發展觀，把加強農村勞務開發、優化農村就業結構、拓展農 […] 屬於: 會議發言 | 討論 »
人力資源是民企管理轉型的核心推動力 Jan05 民營企業的多年來的發展積累已經在產品、營銷、技術等方麵積累了較為強大的競爭力，作為新經濟時代的民營企業，必須人事到良好的管理機製是二次創業成功的基礎，而管理的創新是從人力資源管理創新開始的。流程性的管 […] 屬於: 企業戰略 | 討論 »
也談人力資源開發和尊重人才 Jan05 我們都知道，人才和人力資源開發，是指通過一定的手段，充分挖掘勞動者的潛力，提高勞動者的智力，改變勞動力的結構，改善勞動力的組織和管理，使勞動者與生產資料的結合處於最佳狀態，從而使企業取得最大的經濟效益 […] 屬於: 人力資源 | 討論 »
從會計學角度看人力資源管理 Jan05 在全球範圍內，人們在看績效考評和激勵製度時，更多的是從公司管理的宏觀框架出發。而美國亞利桑那州立大學Carey商學院教授黃鈺昌教授則是從會計學的角度出發，通過計量的方法進行業績評價和管理激勵。黃鈺昌近日在 […] 屬於: 財務管理 | 討論 »
組織生涯管理：解決人力資源管理難題 Jan05 不低了，可還是沒精打采，出工不出力； 重金挖來的人才，總怕被人再挖走，擔心的事卻經常發生； 員工們對已經做好的蛋糕的切割過分關注，卻不去享受蛋糕的製作過程； 僅僅感情留人隻能讓那些成就願望強烈的人沉陷痛 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
人力資源—沃裏科公司的第二個春天 Jan05 人力資源—沃裏科公司的“第二個春天”，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關於人力資源—沃裏科公司的“第二個春天”的這篇文章能對您有所幫助！ 1983年11月3日，美國在商業 […] 屬於: 勵誌故事 | 討論 »
胡八一：天生做人力資源的料 Jan04 在錦鏽香江的VIP會客室外，著名人力資源管理實務專家，柏明頓人力資源管理谘詢有限公司總經理胡八一的故事似乎與財富無關，可對於他來說，人就是最大的財富。雖然，他的財富有百分之八十源自自己的藝術品貿易公司和 […] 屬於: 人物傳奇 | 討論 »