元宵節逃回北上廣，為什麽我們無法逃離大城市？ Feb20 元宵節逃回北上廣，為什麽我們無法逃離大城市？ 文/慕容隨風（簡書作者） 又到上元佳節，過完了一年春節的朋友們，大家過的怎麽樣了？幾天來，安徽、湖北、河南、廣西等等地方的火車將家鄉的送回了上海，變成了各個 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽下班後4小時，沒法改變你的人生？ Feb20 為什麽下班後4小時，沒法改變你的人生？ 文/古典 “周三下午 5：30″，電腦屏幕右上角顯示。 你從無聊工作裏深吸一口氣，喝一口水。 告訴自己，還有30分鍾—— 然後…&h […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽永遠不要憑“喜歡”去挑選工作 Feb20 為什麽永遠不要憑“喜歡”去挑選工作 文/LACHEL 為什麽永遠不要憑“喜歡”去挑選工作？見過太多這樣的例子。 許多剛畢業的年輕人，義無反顧一頭撲進自己向往的工作，以為終於能夠實現把工作和 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽成功者大都做過銷售，20個秘密！ Feb20 為什麽成功者大都做過銷售，20個秘密！ 任何成功，都是銷售的成功，無論是政治、文化、教育、科技、著作、財富、藝術、發明，這個世界上各行各業所有最有成就的人，他們的成就都來自銷售的基本功。 1、一個企業或公 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽升職永遠輪不到你？ Feb20 為什麽升職永遠輪不到你？ 文/初小軌 01 親戚家的一個孩子，最近又嚷嚷著要辭職，原因就是她感覺“學不到東西”。 這已經是她因為“學不到東西”而要辭掉的第四份工作了。 她媽毛了，但卻找不 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
資深hr告訴你，為什麽麵試老是不通過？ Feb20 資深hr告訴你，為什麽麵試老是不通過？ 文/排骨哥 很多朋友經常來問我，為什麽安排麵試老是不通過，備受打擊啊！！！ 今天，排骨哥就來和大家分享下，如何提高麵試通過率，看能否給到你一些啟發。 一、麵試的時候， […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
這些道理，為什麽我踏入社會才明白[成長篇] Feb20 文/沉潛Nicole（簡書作者） 最近又開始了一年一度的工作總結，回想自己的2016，果真是又成功地在這個熱鬧又冰冷的城市裏廝殺了一年，沒有退縮，沒有敗下陣來，對我來說就是成功。 想想沉潛剛畢業時還是初出茅廬的單 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
領導為什麽不喜歡“說真話”的員工？ Feb20 說話是一門藝術，會表達的人不僅能將讚美說得恰到好處，更能委婉地指出別人的不足。工作場合也是如此，會說話的人會更受歡迎。那麽，假如領導有不對的地方，如何拿捏好分寸講出真話呢?下班前，隔壁部門的John Ma […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽公司願花高薪聘請外人，卻不肯給你漲工資? Feb20 要是你有心留意，可能會發現這樣的現象： 公司新招來的程序員，經驗、技能、經曆、學曆都和你差不多，薪水卻比一直待在公司的你高。 為什麽? 為什麽公司願意花更多的錢招聘新人也不給老員工加薪? 這是很多人都遇 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
打工十年你為什麽還兩手空空 Feb20 打工十年你為什麽還兩手空空 年過三十，大多數人的工作已將近十年，十年是積累的十年，是拚搏的十年。但是猛然回頭，曾經的同學們已經差距很大，有的人依舊拿著三四千的工資，安穩的上著班；有的人已經在三四千工資 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
90後，為什麽我不聘用你？ Feb20 90後，為什麽我不聘用你？ 最近又麵試了一波的應屆生，基本都是94年左右的鮮肉。 抱歉，你們中的很多人，我無法聘用。 也許你們麵試失敗後，有的公司會告訴你理由。 當然，大部分是統一回複，諸如不合適、不匹配等 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
你的事情為什麽總是做不完 Feb20 你整天被無數活動纏身。可是即便忙得團團轉，你還是覺得自己的工作沒任何進展。 一天結束時，你甚至覺得工作進展還早得很。你不禁捫心自問：“我到底有沒有做完什麽事情?” 你拚命工作，一場趕一場地開 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽每天工作累如狗，卻無法突破職場瓶頸？ Feb20 為什麽有的人能在一年獲得你十年的工作經驗？不是因為他們膚白貌美顏值高而是能有看清自己“未來”的超能力，在每個關鍵時刻合理規避風險或巧妙抓住機遇。所以十年後的你是會成為獨霸一方的商界精英還是 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽我們要這麽拚？ Feb20 為什麽我們要這麽拚？ 文/咪蒙 1. 昨天見到張嘉佳，丫的第一句話就是：聽說你最近很拚啊。 我擦。這什麽話。 我不是一直都很拚嗎。 好吧，上大學和研究生的時候，我還是個混世魔王呐。 那時的同學對我印象最深刻的 […] 屬於: 青春勵誌 | 討論 »
同為新人，為什麽大家對你苛刻 Feb20 作者：言小海進入公司快半年了，和身邊同事的關係還算和睦，部門領導也和藹可親，覺得自己跳入這個公司很值。然而，上個星期公司組織培訓，和我一批進來的員工再次聚集在一起，和幾個平時關係不錯的同事圍在一起討 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
大家都拚死拚活工作，為什麽效果差別那麽大？ Feb20 但凡強者，都有極強的目標感。一個人隻靠天生的才華，或一兩個方麵的技能，很難壓過另一個有著強大目標感和方法論的人。人和人差距的決定性因素，從來不是智商；清楚目標、不斷學習、自我改變，才是。不少朋友覺得我 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
你工資這麽低，為什麽還不離開？ Feb20 你工資這麽低，為什麽還不離開？ 文/十年後 幾年前我剛進北京那家知名的影視傳媒公司實習的時候，看到大家工作時間很長，有項目了九點甚至十一點以後下班是常事，我以為他們的工資很高。 後來有前輩透露：學曆高一 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽跳槽加薪會比內部調薪要高？ Feb20 為什麽跳槽加薪會比內部調薪要高？ 最近在思考一個問題，為什麽跳槽往往意味著加薪？ 如果一個人確有價值，為什麽在原來的公司沒有在薪水上體現出來？ 如果沒有價值，為什麽跳槽以後就會加薪？ 還是可以單純的解釋 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽你至今還是小職員？ Feb20 為什麽你至今還是小職員？ 一時心血來潮報了個口譯班，其中有一位老師大概30歲，長得很漂亮，打扮也很時尚，口譯功夫了得，每次都來去匆匆。後來才知道，她大學學的曆史，本職工作是一家公司的公關部經理，兒子已經 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽你掙得比別人少 Feb20 為什麽你掙得比別人少 文/崔鵬 為什麽有的人掙得多而有的人掙得少？這個問題我問過好幾個人，得到的回答首先令我對自己的表達水平感到絕望。有80%的回答者認為我要把話題引向社會不公的問題，一談到此，他們立刻義 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »