在連鎖加盟飛速發展的今天，很多者從中找到了致富的途徑。可是，連鎖加盟是一把“雙刃劍”。加盟者不僅會在發展模式和貨品渠道等諸多方麵受製於人，還有可能上當受騙，落入一些不法分子鋪設的加盟陷阱。中 […]

維珍(Virgin)集團創始人理查德·布蘭森(RichardBranson)經常與讀者分享他的創業經驗和建議。最近一期關於“創業錯誤”的問答，其中包含了很多獨到的見解。 有人問：創業者在創業之初最常犯的錯 […]

文|Spenser對於老板來說，發工資是所有支出裏，成本最低的選項。一個建築工人頂著烈日，蓋完這座城市漂亮的玻璃大樓，拿了工錢，下個月開始建另一座；但建築工人的薪水不會隨著蓋樓的增多而漲高，城市越來越漂亮，而 […]

與同事交往時，必須練得人與人之間虛虛實實的進退應對技巧。自己該如何出牌，對方會如何應對，這可是比下圍棋、象棋更開發大腦，更具趣味的事情。 在漫長的職業生涯中，不得不與形形色色的各種人物打交道，同時也免 […]

為什麽許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運？ 美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。 每個人在職場中或多或少都有這樣的模式 […]

為什麽許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運？ 美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式 […]

編者按：許多人一聽到職場爭鬥，第一個反應就是避而遠之，不願卷入辦公室的爾虞我詐裏，遺憾的是，那些想要明哲保身、圖個耳根清淨的上班族，最後還是沒有脫離是非圈，甚至可能連工作都莫名其妙丟了，編輯此文，並不 […]

為什麽許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運？ 美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。 每個人在職場中或多或少都有這樣的模式 […]

聰明人容易落入的職場陷阱 文/方奕晗 核心提示 不論什麽行業、什麽工作，個人職業發展的路徑大致都是一樣的：從最開始的新鮮、不適應，到後來的熟悉、提升，再到平台期的倦怠、退縮和煎熬，隻有經過長期積累，才 […]

職場新人：謹慎繞開“表現陷阱” 表現“積極”的陷阱之一： 樂於受人指派 你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正麵的印象分吧。其實不然。 超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他 […]

大學生求職注意11個陷阱 陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷 一些傳銷組織和傳銷人員利用大學生急於找工作的心理，在網上以高薪招聘為名引誘畢業生上當，一些求職者因不了解情況而受騙。“隻要你加入 […]

一個農夫進城賣驢和山羊。山羊的脖子上係著一個小鈴鐺。三個小偷看見了，一個小偷說：“我去偷羊，叫農夫發現不了。”另一個小偷說：“我要從農夫手裏把驢偷走。”第三個小偷說：&ldquo […]

在我們的內心總會出現一個聲音：我原本可以更好的，我擁有的應該更多，這個世界不公平！並且，這個聲音還會給你一係列支持這個說法的理由：某某跟你同樣工作，可他的工資卻比你多；某某根本不如你，可他過的生活比你 […]

過於安逸的生活真如地獄一般，甚至比地獄更加可怕。當一個人所有的智慧與能力都在這樣的地獄中消磨殆盡的時候，再後悔已經來不及了。——星雲大師 在紅塵中摸爬滾打多年的人，常常希望獲得一份安逸的生活 […]

欲望是最深的陷阱 美國一家雪山探險隊準備公開選拔一批探險隊員，消息傳出去，好多雪山愛好者都蜂擁而至，希望自己能被選拔到探險隊去然後去雪山探險。 探險隊長馬克對第一個前來麵試的雪山愛好者進行了極為嚴格的 […]

做到三個字 曾國藩是晚清末年的“中興四大名臣”，他一生恪守“立德、立功、立言”的古訓，成了中國曆史上的一代大賢。他做人做事歸納起來，強調“三貴”，也就是三個字。 做 […]

一隻狼躲在一個山洞裏，著獵物的到來，但是，好長時間過去了，也未見獵物的蹤影。狼想，這一定是陷阱布置得缺少誘惑力，於是，狼采集了一些鮮嫩的青草，沿路撒著，一直延伸到洞裏。 狼繼續隱藏在洞口等待著獵物，果 […]

一個農夫進城賣驢和山羊。山羊的脖子上係著一個小鈴鐺。三個小偷看見了，一個小偷說：“我去偷羊，叫農夫發現不了。”另一個小偷說：“我要從農夫手裏把驢偷走。”第三個小偷說：&ldquo […]

我們的研究發現，在工作動機上的個體差異是明顯的。比如，對人類做出巨大貢獻的兩個人，洛克菲勒一生追求財富，聖雄甘地一生粗布纏身，人生目標截然不同。在我們周圍，一些員工更在乎物質激勵，另一些員工更在乎精神 […]

1.以苦為勞 競爭時代，成功隻以結果為標準，不問過程。 ①.競爭時代：隻有功勞，沒有苦勞 在計劃經濟時代，一些沒有做成事的人常常用“沒有功勞，還有苦勞”來為自己辯解。是的，不管成果如何，隻要你付 […]