一年一度的畢業季來臨了，很多小夥伴們開始了自己人生生涯，六月是畢業季也是很多小夥伴們找工作的“季節”也是換工作的時候，其實說到這些，小編還是深有體會的：我也是麵試過很多家，最終因某種原因，不 […]

1、向上司推薦不了解的人 2、偷聽別人的談話，以備不時之需 3、得誌便猖狂，剛剛升職就享受特權 4、向同事誇耀自己與上司的關係親密 5、明明是自己的失誤卻死不承認 6、出賣公司的機密，以獲取額外收入 7、 […]

白領是令人項目的一個職業，身穿職業裝出入高檔的寫字樓，辦公室裏風雨吹不到，這被認為是享受型的職業，但是並非每個人都知道到底該如何讓自己的工作變得輕鬆，想要在人人羨慕的職場中取得優異的成績，卻不是輕鬆的 […]

設定目標，讓每天的工作更高效，你行的！下麵五招將助你一臂之力。 我的高效能哲學是：高效與你每天的工作量無關，卻與你做事的專注度息息相關。 當算計著有很多事情要做時，我常常精力渙散、疲憊不堪。這種情況下 […]

要逢迎引導用意，又要搞好共事關係，往往需要學習一些職場之術。早在兩千多年前孔夫子的《論語》中就已經教給了我們很多做人處事的情理，這些在今天的職場中同樣實用。 一、小不忍則亂大謀 “小不忍則亂大謀 […]

如果你是一個勤奮努力的人，並得到同事的肯定，但這些並不能使你成為辦公室的女王！你所需要改進的隻是在辦公室存在的方式，學會從後台大膽地走到前台。 第一招：不要隻穿黑白灰 設計、色彩十分女性化的職業服飾， […]

「職場壓力」經常被指為引發憂鬱症的原因之一，但職場壓力其實涉及許多層麵。 每天加班、假日也要工作等過勞可以說是「職場壓力」，但根據調查，職場壓力有九成是「人際關係方麵的壓力」。 麵對再怎麽喜歡的工作、 […]

玫瑰鮮豔芬芳、激情奔放。如果將上班族、打工仔比作玫瑰，那麽，怎樣才能常開不敗呢？筆者在企業工作多年，有著從低層到中層、再到總經理的經曆，略呈淺見。 成為不可缺少的人 通常在公司裏，老板寵愛的都是些立 […]

8招戰勝工作壓力 1.調整心態看待工作：壓力正是讓我們產生內驅力的來源，既然避免不了壓力的源源不斷，如果我們采取正向和關心的心態時，人類的腦部會自動將壓力轉為“建構和擴展”，有助於展開思考的寬 […]

“超級女聲”轟隆隆拉下帷幕，一檔電視娛樂節目讓幾個小女生幾乎在一夜間紅遍中國，讓很多俊男靚女煞是羨慕。職業專家說，職場也如同一場接一場的秀，一個人作秀能力的高低決定他在職場舞台上的票房號召力 […]

踏入白領一族後，你聽從“老人”教導，熟諳守時、循規蹈矩。但工作幾年仍然是原地踏步，這時隻能保住飯碗的工作狀態已無法滿足你對自己事業發展的需求，那麽如何能在意氣風發的大好年華裏實現夢想、出人 […]

“君子坦蕩蕩，小人常戚戚”，這是孔子關於君子和小人形象的一個著名描述。這句話的意思是說：君子胸懷坦蕩、心底寬廣，而小人卻經常憂心忡忡、心懷鬼胎。領導幹部身邊的小人多了，往往會在&ldquo […]

說的絕對一點，上司就是我們的衣食父母。他可以決定你是否擁有這份工作，你的升遷、甚至你的情緒。身為一個小白領，又什麽理由不好好考慮一下跟上司的關係呢。上司就是你的第一個要服務好的客戶，他高興了，你才會 […]

每個人都希望自己的工作能為自己贏得在公司的上升。想一想，你在這裏工作還圖什麽別的呢？ 為了達到這一步，我們總是會接下難以完成的任務，挑戰瘋狂的截止時間，讓自己被工作壓到超載。當然，這些舉動可以為你在履 […]

1、被誤作情侶時即時更正職業女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應酬，如與一名男士單獨吃飯、跳舞什麽的。不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲 […]

慣性跳槽類：總感覺薪資不合理、職業空間受限製，所以畢業後頻頻跳槽。那麽招聘會也不必去！冷靜想一想，即使換個老板也解決不了這類人的問題！人在職場，不免麵臨各種選擇和誘惑，首先要做的是，找到一個能給個人帶 […]

從完美主義的陷阱裏逃脫 完美主義者女性總是預先給自己設定一個十全十美的目標，凡事力求盡善盡美，一旦做不到就會深深自責，沮喪消沉，由此對自己的能力全麵懷疑和否定，陷入了完美主義的陷阱。其實，任何事隻要我 […]

主動是一種特別的行動氣質，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動者，往往得以進入各行各業的高收入者階層。主動和被動雖然隻有一字之差，但是它們對工作的意義卻是完全不同的。許多人每天都在 […]

1、有些事要想到上司前邊。雖然你要聽上司布置工作，但有些事，秘書要想在上司前邊，當好上司參謀。這樣，上司才會感到你是個好秘書。2、上司布置的工作要提前交卷。如寫材料、搞調查等，一定爭取提前一點完成，對 […]

找借口是人類的天性，工作中我們當我們遇到問題時，總會下意識地給自己找一些理由。 但有一些真正的大牛，你會發現，他們遇到事情總會從正麵去想解決方案，而不是去訴說“為什麽不行”。 我們每個人都坐在 […]