作者：木沐 莊子曾說：“吾生也有涯，而知也無涯”。 在麵臨知識如海的今天，無論是初入職場的年輕人，還是工作多年的高管，每天都有可能接觸新事物，遇到新挑戰。難怪最近幾年終身學習的理念受到很多人的 […]

你和牛人的差距，就是從下班之後拉開的 文/夭夭 1 越來越發現，厲害的人都是擅長利用下班後時間的高手。 一個朋友，全職工作是數據分析，同時又是優秀、忙碌的時尚博主，每天要街拍、修圖、寫文，參加一些秀場、品 […]

作者：張友源很多人都曾向我抱怨過：“我們老板每天都讓我做這做那，而且很多事情都是重複的，煩都煩死了，您說我該怎麽辦啊？”每當這時，我就會反問他們：“那你有沒有想過，除了基礎的日常工作， […]

公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場， […]

職場中，困擾絕大多數人的問題莫過於與領導溝通。性格內向的人，跟領導談話會緊張，進而語無倫次；性格開朗的人，跟領導談話誇誇其談，進而禍從口出。 不論性格內向、外向，學會跟領導溝通都是非常必要的技能。 1. […]

作者：雪之夏 01 柳柳是個不愛打扮的姑娘，常年隻穿黑色和灰色的休閑款，走路帶風。 因為公司小，且長期隻用在電腦上和客戶聯係，對工作倒也沒什麽影響。 工作幾年後，柳柳忽然想提升自己的工作技能，於是報班學財會 […]

人生難免不會遇到一些罵人的人。如果是不相幹的，那或許你會說句沒素質。可萬一這個人是你的領導呢？那就慘了。 這種跟中彩票比概率的事，川叔榮幸地中標了。 事後總結下來就是：心態很重要，格局更重要！ 先說說 […]

做到這六點，你就是公司的寶！ 1、不要老想著做不順就跳槽，哪個公司都有問題，哪個公司都有優點。 2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要， 3、公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨 […]

嚴格地遵守上下關係凡事都必須公私分明。一旦環境熟悉之後，就會有“這麽做也沒有關係”的公私不分心態，這樣很容易讓人以為“這家夥是個不值得信任的人”。一旦被烙上個烙印，可是個人信用的最 […]

職場上，很多人雖然頗有才華，具備種種獲得老板賞識的能力，但是有個致命弱點：不主動接受"不可能完成"的工作。當一件看似"不可能完成"的工作擺在他們眼前時，就抱著惟恐避之不及的態度。結果 […]

號稱世界第一的推銷大師兼理財大師Z […]

昨天偶然打開本地的黨政門戶網，看到上麵的一個有關新任副科級幹部人事任命的消息。我注意到有幾個非常熟悉的名字在上邊，準確講，是自己過去的幾位同事。這幾位同事通過參加去年縣裏組織的副科級幹部招考，都入了圍 […]

一、職場鐵律 公司的問題，是你改善的機會；客戶的問題，是你提供服務的機會；職場，就是讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課；隻有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導；如果 […]

有事做就是對一個人的最大獎賞 文/許錫良 做事其實是人生的最大獎賞。不做事的時候，其實感覺並不好，很容易空虛無聊。想起了在古希臘那個西西弗往山上推動滾石的神話故事，以前很是不能理解，感覺那是多麽無聊的事 […]

昨天偶然打開本地的黨政門戶網，看到上麵的一個有關新任副科級幹部人事任命的消息。我注意到有幾個非常熟悉的名字在上邊，準確講，是自己過去的幾位同事。這幾位同事通過參加去年縣裏組織的副科級幹部招考，都入了 […]

大學畢業後，丁莉進入一家外企擔任前台。前台的工作非常瑣碎，就是給單位接發快遞，接待來訪客人，讓來訪客人登記並領來客去會客室或者小會議室等待需要見麵的本公司員工，公司聚餐或者開年會，要幫忙找酒店談價格布 […]

最高的情商，就是滿懷感恩去工作 在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：”遇到一位好領導，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就 […]

首先說一下，LZ經曆過被動失業和主動裸辭，分別有過4個月之久的空白期，現在依然處在空白當中，願意跟大家分享一下心路曆程，給大家打打氣！ 搞不懂為什麽那麽多人提到裸辭第一反應就是太傻太衝動切不可行，人生哪 […]

職場法則：差不多就是差很多 突然想起很早培訓的一句話，叫“差不多就是有差距，有差距就是差很多”,後來在成長的路上，發現這個問題確實是需要每個人注意的，因為大部分人都經常會出現一種不忿，我和X […]

把簡單小事做好就是不簡單 日本東京一家貿易公司有一位小姐專門負責為客商購買車票，她常給德國一家大公司的商務經理購買來往於東京、大阪之間的火車票。 不久，這位經理發現了一件趣事：每次去大阪時，他的座位 […]