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說到，很多人就會想到“薪水”和“獎金”，這些固然重要，但是作為管理者，還必須掌握其他的激勵方法，尤其是那些無“薪”的，則更能體現出管理者領導能力和企業管理水平。 每周 […]

因為與普通員工接觸最多，中層經理堪稱“平民”領導，擁有天然的優勢與員工溝通、激勵士氣，但同時，因為掌握的資源有限，中層經理也很難調動大量的現金來下屬。沒關係，可以試試非貨幣激勵！對於部門經 […]

據零點調查公司的調查，目前最受歡迎的十大管理課程是： 1.高效。這是有關提高效率的培訓課程，盡管費用高昂，但仍受到高層次職業人士的歡迎。 2.時間管理。此類課程傳授的不僅是工作時間的管理方法，而且還包括 […]

隨著市場經濟的發展和競爭程度的提高，中國企業開始重視員工。但從實踐來看，真正領悟培訓之道者少，“克隆”形式者多。結果，用心良苦的並沒有得到良好的收益和效果。之所以出現這種情況，是因為對員工 […]

在這個世界上，沒有一種教育是成心要把人教壞的，但是在現實中，卻幾乎有80%的企業培訓是無效的，這就是現實。 去年在一家大型企業谘詢時，看到該企業總經理因為一件小事在財務部大發雷霆，後來董事長出門製止時， […]

中國企業在經曆金融危機的洗禮後，不少企業開始進行產業升級或轉型，在這樣的環境下對高素質人才的需求會逐漸增加，加上2011年中國經濟出現了複蘇的跡象，很多企業對用工的需求越來越大。 同時，西部大開發以及內 […]

一個優秀的企業，強調的是的精誠團結，這其中，如何是一個大學問。對於企業管理者來說，要盡可能地與員工們進行交流，使員工能夠及時了解管理者的所思所想，領會員工的所思所想，明確責權賞罰;而平級之間及下屬與上 […]

《首席人才官》：安排管理培訓生是否是HR的一廂情願，在和業務部門溝通的過程中，經常出現的問題是什麽？業務部門會不會有被迫的感覺？(責任編輯：admin) […]

在美國工作、生活了二十幾年，徐曙光的行事風格也更接近美式。但這樣的行為方式在日常管理中感受到了重重阻力，“比如很簡單的一件事，結果在溝通過程中變得異常複雜，中國人講究麵子，而我更喜歡凡事單刀直 […]

“盆光、麵光、手光” 這是小時候山西老家老人們對於學習和麵的人有沒有達標的評判標準。雖然已經來到廣東20多年，飲食習慣也已改為以大米為主，但是，每到逢年過節的時候，和麵包餃子仍然是我很熱衷的 […]

執行力在當前是一個熱門話題。企業的戰略、目標、任務，最終要在員工的執行中完成，企業的執行力集中體現在員工執行並完成任務的能力。因此，強化員工的執行力就是提升企業的執行力。那麽，如何提高員工的執行力呢 […]

在今日競爭愈來愈激烈的商場中，對一個希望獲得良好業績的機構而言，擁有一個具有激勵動機的工作場所是相當重要的。因此學習如何激勵員工，便成為管理人責無旁貸的任務。《激勵員工》教你如何將理論付諸實現，以及在 […]

超市優秀員工評語，工作認真，積極勤奮，進步很快 1、此優秀員工工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需 要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的 工作方 […]

1、勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長；工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作 […]

1、專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益。 2、優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧。 3、勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長；工作成績進步大，業績發展迅速 […]

1、勤奮敬業，工作效果好。某同誌工作兢兢業業，孜孜不倦，取得了良好的工作績效。分管的常務、督查、保密工作都得到了上級和領導的認可。常務工作線長、麵廣、事雜，他不分晝夜、起早貪晚，適時、適當地做好了勤務 […]

1、他愛崗敬業、忠誠企業，精於暖通設備，是優秀的技能人員。平時工作不但以身作則，還積極幫助部分同事掌握、提高技能，與各人共同進步。 2、勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長；工作成績進步 […]

1、在2011年的一年裏，張懷慶同誌能夠認真學習專業知識，通過各種方法、渠道如：網絡、專業公司、期刊雜誌等搜集專業信息，時刻關注電腦等設備的動態變化，因為網絡病毒傳播速度快，範圍大，如果不能迅速排除，將會 […]