職場：人際關係三十六計 Jan08 第1計：如何懂得“聽人說話”是受別人歡迎的前提。第2計：隻有善於展示“真實的自己”，才能更加吸引別人對自己的注意力。第3計：初次交往的成敗關鍵是適當的寒暄。第4計：贏得別人對自己的信 […] 屬於: 交際口才 | 討論 »
內向人如何處理人際關係 Jan08 問題：我是一個有點內向的人，不擅長與人交談，對於人際知道我總是處理不好，有時因為自己的一點的一個字，一句話，就會把我給得罪了，看著現代社會的狀況我知道自己的這種現狀是不能在社會中長存的，我想聽聽你的看 […] 屬於: 交際口才 | 討論 »
辦公室人際關係至尊寶典 Jan08 一、故意顯露笨拙的一麵，使對方產生優越感。 比如說，時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動為優點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優越感；殊不知，一個人麵對比自己優秀的人，隻會增加心中的挫折 […] 屬於: 交際口才 | 討論 »
人際關係會影響自我認識 Jan08 美女為什麽說自己鼻子長歪了 果戈理說過，“我們當中有許多人隨時會去嘲笑一個人歪斜的鼻子，卻無力去嘲笑一個人歪斜的靈魂。” 很多年以後，心理學家驚訝地發現：當一個人心靈發生歪斜的時候，居然會認 […] 屬於: 交際口才 | 討論 »
十招幫助你改善人際關係 Jan08 保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的回避。 認識自己：促進自己最突出的天賦，並培養其它方麵。隻要了解自己的優勢，並把握住 […] 屬於: 交際口才 | 討論 »
正確處理人際關係的方法 Jan08 據統計資料表明：良好的人際關係，可使工作成功率與個人幸福達成率達85%以上；一個人獲得成功的因素中，85%決定於人際關係，而知識、技術、經驗等因素僅占15%；某地被解雇的4000人中，人際關係不好者占90%，不稱 […] 屬於: 交際口才 | 討論 »
測試：你的人際關係如何 Jan08 你看到一個熟睡的嬰兒,你的出現把他驚醒了,你認為這個嬰兒的反應是什麽:請從以上選項中做選擇 “嬰兒”代表“他人”，一般人對於與他人的相處，容易產生不安與恐懼，尤其愈沒自信的人，也就愈嚴 […] 屬於: 交際口才 | 討論 »
按類型來處理人際關係 Jan08 攻擊型： 這種類型的人傾向於通過攻擊的方式，把人推開，和人結束關係。他們的家教一般是嚴厲的，父母希望他們長大成為一個重要人物，一旦做不好就會被責備。長大後，他們成為既謹小慎微又叛逆的人，常與人搞不好關 […] 屬於: 交際口才 | 討論 »
職場中你是人際關係高手嗎 Jan08 人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作、安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裏出來，自我意識較強，來到社會錯綜複雜 […] 屬於: 交際口才 | 討論 »
人際關係的55個絕招（1） Jan08 第1招 認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標 為什麽要這麽拚命？因為你必須對得起自己的良知。 想要成為一個人際關係高手，第一步就必須先確認你的價值觀；若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不 […] 屬於: 交際口才 | 討論 »
人際關係的55個絕招（2） Jan08 第12招 看清他們的麵目，牢記他們的大名 人們其實不在乎你對他們的底細了解多少，但很在乎你有沒有仔細在聽。 第13招 善於在社交場合做稱職的主人 隻要地球上還有人類，就不愁沒有機會去表達你的善意。 第14招 樂 […] 屬於: 交際口才 | 討論 »
服飾 Jan08 國際社交場合，服裝大致分為便服與禮服。服裝的種類、樣式、花色千差萬別，因場合不同，季節變化，個人愛好而在穿著上有所差異。從原則上講，正式的、隆重的、嚴肅的場合多著深色禮服，一般場合則可著便服。以下介紹 […] 屬於: 禮儀常識 | 討論 »
生活感悟經典語句-廢話是人際關係的第一句 Jan08 ◆． 這個世界上沒有個人值得我為他哭，值得讓我為他哭的那個人永遠都不會讓我哭。 ◆． 如果敵人讓你生氣，那說明你還沒有勝他的把握。如果朋友讓你生氣，那說明你仍然在意他的友情。 ◆． 永遠都試試另外一隻鞋 […] 屬於: 人生感悟 | 討論 »
辦公室哲學：職場人際關係的十大智慧 Jan08 在眾多的職業女性中，不乏具有優雅幹練職業形象的麗人，抑或有出色工作技能的白領佳麗，不過這些職業麗人要想在職場中遊刃有餘，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優劣，是完全不夠的！在注重個人內外兼 […] 屬於: 朝九晚五 | 討論 »
在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？ Jan08 人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裏出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
人際關係中對領導者的建議 Jan08 指證別人錯誤的方法： 聽過讚美後，通常較易接受批評． 以間接的語句指證他人的錯誤， 才不致引起怨忿．讚美後麵沒有「但是...」(附加反語)． 先說自己錯在那裏，然後再批評他人． 聽別人數說我們的錯誤很難，但假 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
人際關係與溝通藝術 Jan08 身為領導，最重要的責任，在圓滿達成任務，並且確保質量的標準．因此縱向、橫向的溝通、協調，非常要緊．偏偏這種工作，十分困難，令人傷腦筋，費心神． 中國人際關係，必須融入倫理，才能發揮高度的效能．使“有關 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
職場人際關係十八禁忌 Jan08 職場人際關係十八禁忌 在公司工作一段時間，無論是本士或外商公司，都強調組員間的團隊及情感．主任嗬護屬員，主管關心業務員，是因為這些夥伴，就是當初自己增員進來的．因而，同事間的默契及情誼，特別的濃鬱； […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
辦公室人際關係的至尊寶典 Jan08 在工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟於事的，要抱有正麵的態度，著眼於有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正麵理想的人 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
不要以人數來衡量你的人際關係 Jan07 這是一篇有關於不要以人數來衡量你的人際關係的文章，由收集整理，希望不要以人數來衡量你的人際關係能幫助到您不要以人數來衡量你的人際關係 建立人際關係——乍聽這個說法，大多數的人都會產生“擴展人際關係”的 […] 屬於: 友情文章 | 討論 »