微軟培訓經理談培訓 Jan05 李延：員工在發展自己，實現自己的潛能時，了解自我，欣賞自我，運用自我是非常重要的。每個人的情況不同，成長的道路也不同。據我所知，很多公司高管層，都會有一個自我認知的過程，我是一個什麽樣的人，我的追求 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
我們的培訓工作為什麽總是沒有效果？ Jan05 現代企業是越來越重視培訓了，但遺憾的是大多數企業的效果都一般，花了很多錢真正能達到預期目的的卻很少。 (責任編輯：admin) […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
讓企業培訓變得有價值有意義 Jan05 管理者運用的方式向下屬傳達他的意圖，較之通過會議、報告、文件等方式，起碼有以下兩個好處： 一是在培訓時，管理者與下屬是師生關係，心理關係更加融洽，更容易交流和溝通，傳達和接受的效果自然更好，下屬貫徹 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
對企業培訓的再思考和建議 Jan05 3、培訓方式，培訓方式有脫產、不脫產、半脫產；也有長期、短期之分；按其授課形式可以分為知識講座、案例討論、場景模擬、團隊互動等，這些都要依據不同的培訓對象和內容對培訓方式的選擇，以符合培訓對象接受培 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
用行動學習法突破銷售培訓困境 Jan05 根據這一思路，我開始了長達8年的實踐，和學員一起參與培訓，幫助他們解決工作中的問題。針對銷售員的學習特點，開發了一些獨特的學習和引導方法，讓培訓過程變得更簡單，易於操作。由於銷售是實戰技能培訓，培訓 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »
阿裏巴巴：打造最具幸福感的企業 Jan05 每一位“阿裏人”身上都帶有公司烙印，正所謂“一年香，三年陳，五年醇”。對於“一年香”的新人來說，這隻完成了成為一名“阿裏人”的洗禮：“三 […] 屬於: 企業管理學 | 討論 »