與領導友好相處的成功法則 一、敬業精神 精業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。 我們提倡敬業，但也提倡會敬 […]

職場如同戰場，大部分職場人都挑脫不了人際關係。與同事相處的好與壞直接影響著自己的事業進步與發展。如果與同事之間的關係出現了問題，不用怕，下麵小編就給大家總結四大技巧，讓大家在2013年的職場上一帆風順！ […]

任何人都一樣,剛參加工作,首選研究的對象是自己的領導,他會是什麽樣的人,以後與領導怎麽相處,應怎麽做才能得到領導的歡心等.做到12條就不錯。 1、做好自己的崗位工作。工作要積極主動，認真負責，要有創新意識，要 […]

常言說：好花須有綠葉扶，好漢須有朋友幫。領導者善於處理好與下屬的關係，從而贏得他們的衷心擁護和全力支持，使上下精誠團結，通力合作，是取得領導績效的關鍵，更是一名領導者升職的基礎。美國克萊斯勒汽車公司總 […]

職場中我們可能會遇到這樣的情況，你的上司非常年輕覺得自己很不服氣，難免在有些時候覺得對他的行為不滿意。其實年輕的老板也是有很多優點的要不也不會這麽年輕有為啊。所以我們要學會與年輕的上司和諧相處。下麵我 […]

要學會與上司相處的藝術，首先要懂得與上司相處的禮儀，這些東西簡而易懂，把它作為你應該做的，在工作中的一種日常規範，那會有利於你不斷進取。如果不懂得與上司相處，叫上司怎麽能信任你呢？ 見到上司，便應該趨 […]

人生如戲，不是每個人都能找到適合自己的職場角色;即使你找到了適合自己的職業，也會有激情枯竭的一天。故而現代社會有太多人感歎人生沒意義、生活無滋味，怎樣才能重拾那些激情四射的感覺? 擺脫職業倦怠 案例：& […]

主管與人相處的十二條準則 毫無疑問，淵博的學識和不斷的創新是事業成功的基礎。然而，把一個概念變為成果，離開他人的合作，任何人，無論是偉人還是凡夫，都無法實現。 與人合作得是否愉快且卓有成效，完全取決於你 […]

能否處理好上下級關係，是對個人能力和社交水平的一種考驗。 1.把握住自己不越位 正確認識自己的角色地位，做到出力而不越位。越位的主要表現： 幹工作越位 哪些工作應該由誰幹，這裏麵有時也有幾分奧妙。搶先去 […]

與上司相處的九個準則 每一個人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下九條準則可供參考：一、傾聽我們與上司交談時，往往是緊張地注意著他對自己的 […]

1、老板永遠都是對了，上司永遠都是對的，要你幹什麽你就幹什麽的，廢話盡量少幹活盡量多。千萬不要挑戰權威，挑戰遊戲規則。 2、功勞永遠都是別人的，工作做得好，不是自己做得好，而是領導帶領有方，工作做好了， […]

學會和同事相處的30個原則 ： 1、無論發生什麽事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麽就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。 2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。 […]

近視多年，倒也揣摩出不少近視的好處來。 當然，這種好處隻有近視且不戴眼鏡的人才能體會到。 有多近視？舉個例子來說：街口新開了家美容店。每次從那兒經過，都要奇怪“靚婆？靚婆？”好奇怪的名字 […]

在狼的身上，我們發現了人類所需要的一切。正如英國動物學家紹？艾利斯所說：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過於狼；最具韌性者，莫過於狼；最有成就者，還是莫過於狼。” 狼代表了一種精神，代表了 […]

一、禮而不擾處理同事人際關係的首要通則要講一個“禮”字。荀子就稱禮儀為學問之極、道德之頂峰。在民間則有“禮多人不怪”的說法。而現代行為學家洛倫茲則認為禮節是人類的“第 […]

與同事相處的十五個小竅門1、無論發生什麽事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麽就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這 […]

9個最實用的方法，幫你處理難受的情緒 “如果你想一窺自己的宿命，隻要看看你的心態就可以知道了。” ——克裏斯多福·孟 我在親密關係中學到的最寶貴的一課，就是你非常有必要用全新的 […]

在現代職場中，當人與人之間相“接觸”的時候，往往會出現很多層出不窮的變數 […]

傳統型老板：這種老板喜歡堅持原則，喜歡看報告，不喜歡冒險。 如何和他相處：什麽事情都遵守原則，不要忽視給他們的報告，不要鼓動他去冒險。這類老板一般都滿足於現狀，希望通過循規蹈矩來保持現狀。自人類有史以 […]

職場處理人際關係的三種風格 職場人際關係給上班族帶來的心理壓力絕不亞於工作本身。隨時保持與上司、同事、下級的良好關係，對於正常開展工作，以及保護職場人的心理健康十分重要。下麵根據職場中常見的三類上班族 […]