教你與上司相處的藝術 Feb20 要學會與上司相處的藝術，首先要懂得與上司相處的禮儀，這些東西簡而易懂，把它作為你應該做的，在工作中的一種日常規範，那會有利於你不斷進取。如果不懂得與上司相處，叫上司怎麽能信任你呢？ 見到上司，便應該趨 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場：零與零的加減乘除 Feb20 職場：零與零的加減乘除 我們的管理人員在對待員工職務豐富化過錯中常見的一種錯誤：把那些原本就需要豐富化的工作重新在員工中組合分配，等於用一個零代替另外一個零。 在運用職務豐富化的手段，提高員工積極性 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
主管與人相處的十二條準則 Feb20 主管與人相處的十二條準則 毫無疑問，淵博的學識和不斷的創新是事業成功的基礎。然而，把一個概念變為成果，離開他人的合作，任何人，無論是偉人還是凡夫，都無法實現。 與人合作得是否愉快且卓有成效，完全取決於你 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
與上級領導相處的戒則 Feb20 能否處理好上下級關係，是對個人能力和社交水平的一種考驗。 1.把握住自己不越位 正確認識自己的角色地位，做到出力而不越位。越位的主要表現： 幹工作越位 哪些工作應該由誰幹，這裏麵有時也有幾分奧妙。搶先去 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
與上司相處的九個準則 Feb20 與上司相處的九個準則 每一個人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下九條準則可供參考：一、傾聽我們與上司交談時，往往是緊張地注意著他對自己的 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
與同事分享功勞 Feb20 與同事分享功勞即使你憑一己之力得來的成果，也不可獨占功勞。讓那些屬於同一部門，曾經協助過你的同事一起來分享這份榮耀吧！別擔心你所扮演的角色會被人遺忘，因為你的所作所為在上司眼中瞧的清清楚楚，如果自己一 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
與上司發生衝突後怎麽辦? Feb20 與上司發生衝突後怎麽辦?在工作中，上下級之間難免發生一些不愉快的事情，產生一些摩擦和碰撞，引起衝突。這時候，作為下屬如果處置不當，就會加深鴻溝，陷入困境，甚至導致雙方的關係徹底破裂。那麽，一旦與上司發 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
象棋對弈與工作思路 Feb20 工作思路對於職場中人來說是非常重要的，如果離開了上司的命令、下屬的申請和客戶的要求等，都不知道該怎樣開展工作，如果麵對一些新情況新問題，沒有明確指示不知道該如何應對，是很難實現自己職業生涯發展目標的 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
不與小人鬥誌 不為小事生氣 Feb20 坐辦公室的人，一張桌子就是一個位置。坐在這個位置上，有的人聚精會神幹出事業，有的人輕輕鬆鬆混到工資，有的人如坐針氈舉步維艱，有的人機關算盡卻誤了身家命運。同樣的境遇，不同的結局，這其中有一個非常重要 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
如何與上司叫板？ Feb20 毫無疑問，和上司叫板需要勇氣。如果你同時還不希望被解雇的話，就更需要智慧。 比如一位中層經理人，讓我們叫她勞拉，她在一家很大的金融公司工作。有一天勞拉接到老板漢克起草的一份兩頁長的計劃書。她認為這個 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
如何與應聘者談薪資? Feb20 在麵試過程中，麵試主管談著公司的未來計劃，應聘者談著自己的工作經驗，一切都自然平順。 但是當提起薪資問題時，常常會讓雙方謹慎或緊張起來，一方麵雙方都知道這是一個關鍵問題，另一方麵又不好意思說得太清楚， […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場經曆：與辦公室老狐狸交鋒 Feb20 這真像一個故事，一個與同事為敵，結果像皮球一般被踢出去的故事。 但這個故事也提出了一個問題，就是在職場上如何處理人際關係的問題。 職業顧問認為：無論職務高低，人際關係都具有非常重要的作用；隨著職務的晉 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
如何與你討厭的人共事？ Feb20 如何與笑裏藏刀或愛挑撥離間的人共事？ 應付笑裏藏刀這類同事並不難，表麵上跟他維持友好關係，但暗地裏卻要防範他，一切與他有關之公事決策匯報均要召開會議，並請來有關人等出席；其他公事上的情報則一律采取避而 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
工作業績與領導關係 Feb20 在職場中，資深員工常會告誡後生晚輩要“跟對人”。簡單的說，在工作場合中，與某領導建立良好關係並獲得賞識，工作起來會比較順，即便業績不好，也會受到領導關照，因此，與領導搞好關係非常重要。可是 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
與同事相處的十五個小竅門 Feb20 與同事相處的十五個小竅門1、無論發生什麽事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麽就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
與領導工作中結怨13條 Feb20 一在工作當中得過且過。是指承擔的本職工作，能混就混，不求上進；對工作不負責任，敷衍了事；缺乏工作熱情，缺乏辦事責任心；做事情拖拉疲遝，不講效率、效果，幹活時無力、無序、無效。領導也是過來人，騙他絕對 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
辭退你，與能力無關 Feb20 辭退你，與能力無關 在職場的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流，取決於你對規則的理解和敬意。 情景再現 從銷售主管到總經理我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。多數時候是因為員工的能力無法勝任 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
3000工資與8000工資的差距，不僅僅是錢！ Feb20 3000工資與8000工資的差距，不僅僅是錢！ 曾有個月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎麽樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
與12種類型老板的默契相處之道 Feb20 傳統型老板：這種老板喜歡堅持原則，喜歡看報告，不喜歡冒險。 如何和他相處：什麽事情都遵守原則，不要忽視給他們的報告，不要鼓動他去冒險。這類老板一般都滿足於現狀，希望通過循規蹈矩來保持現狀。自人類有史以 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
與老板溝通的五大原則 Feb20 大部分人進入職場後通常很快就會發現：好好把事情做好固然重要，但通過正確的溝通方法讓老板了解你的努力、或是避免偶爾的犯錯在老板心底留下負麵印象，其實是跟工作能力一樣重要的！與老板、上司溝通，聰明的上班族 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »