員工離職，特別是老員工的離職，對於大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。企業損失了熟悉公司業務和文化的幹將，損失了業務傳承、新業務機會、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等，帶來了負麵信息傳播、 […]

員工為什麽離職，一直是困擾中小企業的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什麽離職開始？ 員工離職，特別是老員工的離職，對於大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。 企業損失了熟悉公司業務和文化的幹 […]

從3年3個月又一天那幼稚的愛情，讓我明白了該怎樣去愛一個人，期待你的回歸.2年後...當我快要忘了你的時候，你哭著和我說你受傷了.我的心好疼好酸，我知道那份疼那份酸是因為你從未從我的記憶中消失...“我會好好照 […]

1988年，台州三門小夥子陳榮讀完了高中。為了學門手藝，陳榮遠上河北石家莊，到一個部隊辦的技校學起了開車，著能像汽車那樣任意馳騁，跑出窮山溝。 一年後，陳榮來在一製藥廠開起了大貨車，專門跑長途送貨。因為 […]

3個月的出差生活，有不開心，有迷茫，有氣憤，有擔憂。。。如何挺過來，調整過來，讓我總結了五句話： 1.別人笑我太瘋癲，我笑他人看不穿 （ 做自己心裏想做的事，不必在意別人怎麽看，為自己而活。隻要自己內心認 […]