我用24次離職，換來6條血一樣的教訓 Mar11 文／周衝的影像聲色 我是2014年畢業的。 畢業之後，以為年輕，有的是任性資本，也有的是發展可能，結果頻繁跳槽，稍有不順就辭職。 畢業5年跳槽了24次。 最短一次，隻做了半天。最長一次，也不過4個月。 可是，辭職 […] 屬於: 勵誌故事 | 討論 »
從國企離職，我不止一次後悔過 Mar05 文／亮司 “因個人原因不能在公司繼續工作，申請辭職。” 當我在國企的解除勞動合同申請表上簽下名字，蓋上拇指紅印時，我問自己，你真的準備好離開這個穩定的環境了嗎？ 那時候，我還完全不知道往後的路 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
華為離職副總徐家駿給任正非的辭職信，振聾發聵 Dec23 提起華為，人們自然會想到任正非，而行內人都知道，華為曾經有個徐家駿。他離職前曾是華為的副總裁，技術超級大神，年薪超過千萬，名副其實的“打工皇帝”。 從一個普通的公司職員，到年薪千萬的華為副總 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
離職阿裏4年後，我給年輕人的7點建議 May18 離職阿裏4年後，我給年輕人的7點建議 文/蔣霜 1、初入職場，你是如何快速找到方向的? 在成長過程中，要不斷地要去問自己 3 個問題： 我想要什麽?事實是什麽?麵對事實，我如何實現自己的願望? 這三個問題其實來自於 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
女秘書離職前，說了27條潛規則！讓你少吃10年虧! Feb21 1對不知道的事，直接說“不知道”，是最輕鬆的。2你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的。如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。3雖然人跟人是平等的，可這社會就是有階級之分的。你無視階級隻 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
你離職的態度，暴露了你的人品 Feb20 真正優秀的人，不僅能讓自己這一階段的職業有個漂亮的開始，更能做到離開時有個體麵的落幕。01我剛畢業的時候，在一家小公司實習，公司有一項業務是外包出去的，業務中有一個小環節由我來負責，於是常常需要和外包公 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
80%的離職員工，不過是想離開他們的主管 Feb20 很多時候不是員工堅持不下去，而是領導太奇葩。@趟過女人河的男人工作經曆越豐富，越能理解“投奔老板，離開主管”的紮心體驗。你留在一家公司時間的長短，很大程度上取決於你和主管的關係好壞。美國有一 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
離職的時候，最能看清一個員工的本質！ Feb20 現在員工辭職往往亟不可待，當天提出當天就要離開，有的甚至不辭而別，有些就是人在，狀態和行動已經心不在焉。但恰恰通過員工辭職的過程可以看清一個員工的本質。上海一家雜誌社老總給表妹打來電話，建議她&ldquo […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
為什麽離職最能暴露一個人的格局 Feb20 作者：然雪嬋01上周六在家休息，突然看到公司員工微信群裏爆出好幾條消息，點進去一看，是技術總監發出的今年各月各員工的工資明細截圖。這個截圖上，上至領導高層，下至基層員工，他們的工資、社保等數據無一例外地 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
如何使自己遠離職場抑鬱症？ Feb20 俗話說“職場如戰場”，現代人的生活步調快，業績考核、人際關係以及工作本身的困難和矛盾，讓很多職場人心生煩悶。越來越多的職場人士患上了各種心理疾病，例如抑鬱症。抑鬱症，也被稱為“ […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
麵臨這七種情況，你就該下決心離職了 Feb20 老板們總是在抱怨最優秀的雇員紛紛離職，而且確實有很多可以抱怨的——好員工離職會造成工作失序、招聘成本提高等等。而老板們在抱怨那些明顯的營業問題時忽略了問題的關鍵：員工辭的不是工作，而是他的老 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
員工為何在3個月內和2年左右離職? Feb20 員工離職，特別是老員工的離職，對於大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。企業損失了熟悉公司業務和文化的幹將，損失了業務傳承、新業務機會、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等，帶來了負麵信息傳播、 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
離職前帶上你的增值砝碼 Feb20 鄭先生的工作一直都不錯，他目前在一家國際知名的投資公司工作。他有很強的金融專業背景，現在又在擔任項目經理的職責，參與過不少企業股權收購/兼並項目工作。麵對這樣一份很多人打破頭都得不到的位置，他卻越做越 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
你離職場橡皮人有多遠？ Feb20 老板說：“我們認為，最糟糕的員工莫過於這種，他們沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。對付這種人最好的辦法，就是拉 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
一個老員工的離職忠告：讀罷你沉默還是頓悟了？ Feb20 一位在職場工作了7年的老員工離職了，對於和公司同事、領導的相處，還有如何處理心態問題，他給出了自己的忠告。 1．如果你足夠努力，你可以成為一個“精神靈魂”。 每個公司、每個社區，都需要不止一 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
員工3個月內離職和5年左右離職，有何不同？ Feb20 員工為什麽離職，一直是困擾中小企業的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什麽離職開始？ 員工離職，特別是老員工的離職，對於大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。 企業損失了熟悉公司業務和文化的幹 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
一個7年老員工的離職總結：如何打造最強大的自我 Feb20 一個7年老員工的離職總結：如何打造最強大的自我 文/明天是紀念日 2014年7月27號，加了最後一次班，看著貓撲新版順利上線，我踏上了飛往北京的飛機。貓撲新版是我能留給貓撲的最後一件作品，我7年的貓撲職業生涯就 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
用離職換來的體悟：人生沒有最佳時機 Feb20 用離職換來的體悟：人生沒有最佳時機 每個人都有感到失落迷惘的時候。人生用專製又霸道的方式運行著，每當我們心想一切塵埃落定、生活穩固的時候，生活總愛給我們驚喜，粉碎我們短暫的安逸，讓我們不得不重新思考： […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
百度員工離職總結：資質平庸的人如何做一個好員工？ Feb20 百度員工離職總結：資質平庸的人如何做一個好員工？ 文/泰然野狐禪 2014年7月4日，我從百度離職了。 這是第一次，我不是因為和老板鬧翻而離職； 這是第一次，我帶著晉升的喜悅而離職； 這是第一次，我帶著滿滿的收 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
用離職換來的領悟：人生沒有最佳時機 Feb19 每個人都有感到失落迷惘的時候。人生用專製又霸道的方式運行著，每當我們心想一切塵埃落定、生活穩固的時候，生活總愛給我們驚喜，粉碎我們短暫的安逸，讓我們不得不重新思考—— “我走對路了 […] 屬於: 人生感悟 | 討論 »