創辦創新工場的兩個月裏，我每天都在不同場合感受到國內創業者及有誌於創業的大學生的熱情與朝氣。我們發出了大約三十封邀請，大多數也決定加入創新工場。這多多少少證明了我當初的想法：中國有著足夠多的和我們誌 […]

關鍵詞1：求職門檻 問：很多跨國集團進入中國後，為了融合本地文化，會招收一些的本地人員，您覺得這樣的招聘會有什麽要求。 答：這是外企人才本土化的需要。因此，在招聘本土員工時，企業通常比較看重應聘者本土的 […]

求職者：推銷自己的四大妙招 一、下定決心，以柔克剛 求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，並不能如願，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他幹什麽 […]

紐約的企業主管教練拉比婭-德蘭德隆表示，就業市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是說你就隻能妥協，雇主一開價就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主感覺不爽，不妨運用如下 […]

1.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常， 隻說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡曆上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領 […]

有關於經典美文摘抄：誠實無價的文章，由收集，希望能幫助到您 在深圳的職場上，流傳著這樣一個故事。說是有一位求職者到一家公司去應聘，由於各方麵的條件都很不錯，他很快便從眾多的應聘者中脫穎而出。麵試的最後 […]

1、開口言錢者不要 報酬不是不可以問，隻是不要太執著。 問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不 […]

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我們知道，求職 ，招聘者比較看重應試人員的某些優點。如果你具有這些優點，那就可能捷足先登，有被優先擇用的可能;用樣，招聘者也比較關注應聘者的某些缺點，如果你具有這些缺點，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的 […]

麵對競爭的增大，很多求職者，在麵對麵試的時候，都會準備一份自己的很好的履曆表。 範文一 劉××的個人履曆 劉××，男。1968年7月14日生於江西省南昌市，××街 […]

在廣州，一些企業以500元月薪招聘本科生。從人才市場獲悉的資料稱：廣州大學生起薪水平再創新低。一些業內人士驚呼，隨著部分人才相對過剩和職位競爭異常激烈，大學生“低工資時代”已經悄然來臨。 為什 […]

但據調查，許多求職者對網上信息不信任，並擔心個人應聘資料外漏。為此，本期晨報人才，專門采訪了智聯招聘的CEO劉浩和中華英才網上海分公司的總經理湯聖平，解讀網絡求職的疑惑，幫讀者見招拆招，出奇製勝。 招 […]

1.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，隻說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡曆上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識 […]

關鍵詞1：求職門檻 問：很多跨國集團進入中國後，為了融合本地文化，會招收一些的本地人員，您覺得這樣的招聘會有什麽要求。 答：這是外企人才本土化的需要。因此，在招聘本土員工時，企業通常比較看重應聘者本土 […]

很多人在職場中碰壁，不是因為牆壁太高、太厚，而是因為他自己設置了太多的心牆，難以逾越。 此時，如果有資深專業人士為你指點迷津，那是一種捷徑。 《天下無牆》這本書，就是世界500強企業高層管理人士從不同角度 […]

近半數求職者遇過“陷阱”，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關於近半數求職者遇過“陷阱”的這篇文章能對您有所幫助！近半數求職者遇過“陷阱” 1小時前 在3月15日消費者權 […]

“求職簡曆”關於求職者簡曆創作技巧的二十五條建議，這篇文章由收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關於“求職簡曆”關於求職者簡曆創作技巧的二十五條建議的這篇文章能對您有所幫助！ […]