怎樣麵對同事升職 Feb20 這些天小王覺得天空灰暗了許多，與女朋友的約會都取消了。原因是最近兩個一同進入企業的同事都獲得了升遷的機會，而他卻沒有，心裏很不是滋味。 小王畢業於名牌大學，自己感覺工作狀態很好，看到他們得到重用，他 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
升職人的四大特質 Feb20 自身擁有青春活力 公司希望擁有一批健康、熱情、有活力、主動積極、有衝勁的年輕人。具有這些優點的你即使業績不太好，舉止行為欠理想，他人對你的評價也會較高；相反地，如果你缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那麽其 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
敢闖的女孩升職快 Feb20 《敢闖的女孩升職快》一書的作者凱特·懷特認為，婦女的玻璃屋頂之所以存在，並非是由於管理人員均為男性。她認為，婦女是由於她們自己的好女孩個性才創造出她們自己的玻璃屋。她分9個步驟詳細闡述了一個好女 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
和辭職比起來，提升職加薪才更需要勇氣好嗎？ Feb20 年前到年後的三四月，都是大批白領們跳槽旺季。其實跳來跳去，都是因為薪資不給力。你願意主動提升職加薪，還是被動等領導的安排？ 大部分職場人都屬於被動等領導安排，如果沒有升職加薪，就會選擇看機會跳槽。當你 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
教你做個職場裏的不敗紅人 Feb20 雞年可以說是我的幸運之年。剛剛邁過雞年的門檻，領導就把我叫到辦公室談話，告訴我將要升職的消息。當時除了欣喜，感覺自己長久以來的辛苦工作終獲回報之外，同時心裏也有些許不安，同事們會有什麽反應呢？由一種 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
提升職業情商的文章 Feb20 職業素質是從事某種職業應具備的基本素質，包含職業興趣、職業個性、職業技能和職業情緒幾大要素，其中職業情緒就是職業情商。職業情商是從事某種職業應具備的情緒表現，職業情商的高低直接決定和影響著其他職業素質 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
提升職業情商文章 Feb20 提升職業情商文章作者：正在奔跑的Cain 職業素質是從事某種職業應具備的基本素質，包含職業興趣、職業個性、職業技能和職業情緒幾大要素，其中職業情緒就是職業情商。職業情商是從事某種職業應具備的情緒表現，職業 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
升職捷徑，職場新人獲得賞識20原則 Feb20 職場新人想要獲得領導的賞識，就必須要做一個心思細膩，懂得察顏閱色並且善於思考的人。職場新人在剛入職時往往會被大家忽視，你必須要想辦法再最短的時間內突出自己的特色，讓大家都能夠記住你。職場新人獲得領導賞 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
一個高職生的升職神話 Feb20 楊麗高職畢業那年，就業形勢很嚴峻。寄出幾十封求職信後，一家公司給了她回音。 闖過初試和麵試後，楊麗進入了最後一輪考察：在人力資源部實習3天。部長交給楊麗一個任務：把公司去年的一些文件整理歸類，在電腦裏 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
當今職場升職記——杜拉拉教您玩轉職場 Feb20 大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。 說到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實，自己做老板，也就是給自己打工。 正當大家因為老板太難纏、生活太無奈、幹活還受氣而怨聲載道時，《 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
最終還真是會散——寫在意外升職之後 Feb20 貌似公示期滿了。 下午林問我在單位幾年了，我說4年了，他又問就這樣走了有什麽感覺，我驚呼，人生如夢啊！ 誰也沒想到下一個走的會是我，就像我自己都沒想到，有生之年，就憑我，也能不費吹灰之力，就這樣像一陣 […] 屬於: 職場人生 | 討論 »
職場老實人如何做才能實現升職? Feb20 職場上有那麽一類人，稱之為職場老實人。職場老實人一般是比較資深的員工，但是呢卻很少能夠升職，這是為什麽呢?因為職場老實人不懂得表現自己，也不會爭功，隻是按照自己的想法按部就班的工作著，如果職場老實人想 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
升職，你準備好了嗎 Feb20 升職，你準備好了嗎 文/陳果 我們公司每年都有一次公開競聘，流程是自己報名或領導指定，當事人小範圍做一次述職演講，時間為半小時。 今年的初級管理考評，我當了一整天評委。評委有20人，10個是各部門的管理人員 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
職場升職勇氣致勝 Feb20 作者:廣木居峰 年輕人在這家大公司裏工作已經有一段時間了。雖然他很努力，上司也認為他很不錯，但他很想知道公司對自己的真正評價，於是，他偷偷給公司總裁寫了一封信。在信中，他描繪了自己現在所做的工作，並把 […] 屬於: 人生感悟 | 討論 »
你該晉升了嗎？ Feb19 年關將至，單位和個人都少不得忙一件事：做總結。總結即將過去的一年，於情於理，你都應該考慮一下自己的“仕途”，看看自己是不是該升一格半格了。如果你認為已是水到渠成，甚至是早該如此了，又應如何把 […] 屬於: 勵誌文章 | 討論 »
比你先升職的，為什麽是那個比你成績差的？ Feb19 剛入職時，公司安排一切新職工訓練。人力資源部的分組很有意思，部分區別當然是分組的主要思考要素，但還有一個景象被咱們發現了——按照校園來區分。而咱們也會不自覺地對號入座，畫了一條天然的分界線 […] 屬於: 人生哲理 | 討論 »
那個比你成績差的人，為什麽比你先升職？ Feb19 那個比你成績差的人，為什麽比你先升職？ 文/Kris 1 剛入職時，公司組織所有新員工培訓。人力資源部的分組很有意思，部門差異當然是分組的主要考慮因素，但還有一個現象被我們發現了——按照學校來劃 […] 屬於: 職場勵誌 | 討論 »
升職演講稿 Nov07 升職演講稿（一） 尊敬的局長、各位領導： 今天組織上任命我為xx-x副局長。 首先，我要衷心感謝局長和各位領導和組織部門對我多年的培養和教育，感謝對我的信任、支持和幫助。 任命我擔任這個領導職務，是對我的鼓 […] 屬於: 勵誌演講 | 討論 »
杜拉拉升職記觀後感 Oct13 杜拉拉升職記觀後感（一） 剛剛看完《杜拉拉升職記》，說實話是一部不錯的電影，看的同時，除了欽佩老徐的才華以外，更關注於她和黃立行的搭檔，這兩個人真是太般配了，男的帥，女的美，而且兩個人都超級有才，一個 […] 屬於: 觀後感 | 討論 »
小強升職記讀後感 Aug27 小強升職記讀後感（一） 看到《小強升職記》的第一眼，我當時又驚又喜，作者的寫作風格讓我對此書興趣倍增，書中主人公小強走的每一步都是人生中必須經曆的，而不隻局限於職場。即使第一遍以看小說的心態看完了它也 […] 屬於: 讀後感 | 討論 »