畢業一個月了，應屆畢業生你們還好嗎？是不是有很多苦惱和不安不知道該怎麽解決？畢業幾年了，還是在做初級的工作，該怎麽辦？除了努力地學習之外，養成一些好習慣，也有助於你成為一個優秀員工。1.守時是一個優秀員 […]

優秀員工是一個單位必不可缺的重要人才，是推動事業發展的中堅力量。作為一名優秀的員工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作習慣會使他們更好地發揮潛能，在單位脫穎而出。快來看看以下這些優秀員工應具備的習 […]

第一定律是閉嘴，讓你安全。第二定律是投入，讓你穩固。第三定律，才能讓你在眾多優秀的人中脫穎而出。就是：八小時之外！在工作的時間內，你會忙於應付、處理當前的事務。全情投入，讓你耗盡精力，讓你收獲滿滿。這 […]

有一個朋友小誌，以前學生時代，成績普普通通，雖不在最後，但也絕對不是在前麵。後來，小誌為了進某一間學校，跑去念了一個非常艱澀冷門的科係。小誌常常對我們這樣說：「哎，不像你們這些考前段的，我一直無法『 […]

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世界500強企業優秀員工的12條核心標準 1、不找任何借口：不管遭遇什麽樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責！屬於自己的事情就應該千方百計地把它做好。隻要你還是企業裏的一員，就應該不找任何借口，投入自己 […]

希望看完這個故事有更多的朋友成為優秀員工 她到公司工作快三年了，比她後來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心裏頗不是滋味。 終於有一天，她冒著被解聘的危險，找到老板理論。 “老板，我有過遲 […]

優秀班主任年終個人工作總結報告示例本學期很快過去了，下麵就本學期的班主任工作做進行回顧總結： 一、熱愛學生，尊重學生，相信學生。我相信學生在我的主導作用下能管好自己，所以，首先，我充分發揮班幹部的主體 […]

在公司幹了三個多月的時候，覺得自己已經適應了環境，慢慢的融入了這個大家庭，公司的一些基本的工作流程也大致了解清楚。那顆騷動的心按耐不住急於得到認可的欲望，總想著表現一把，讓領導記住自己，且不論你是否天 […]

優秀人才是“跳”出來的 文/胡敏 對每一個職場新人而言，我們要思考的不是如何被動地被企業“挑”中，而是如何在職場中主動地“跳”出來。在職場中，“挑” […]

敢於優秀 文/梅好 韓穎離開工作了9年的海洋石油總公司，丟掉鐵飯碗，正式加入了惠普（中國）公司，在財務部工作。那年，她已經34歲，麵對異議，她說：“人生什麽時候改變都不會晚。” 一進惠普公司，韓 […]

在職場上，每個人都渴望優秀。然而，優秀員工的標準是什麽？商界大腕比爾·蓋茨對此提出了十大準則。這些年以來，微軟能夠一直保持商界領先地位，正是得益於集團內部大批優秀的員工。他們以主人翁的精神，為公 […]

索尼公司是世界上最受敬仰的公司之一，創始人盛田昭夫曾經說過這麽一個故事： 東京帝國大學的畢業生，在索尼公司一直非常受歡迎。有個叫大賀典雄的帝國大學高材生，是一位很有才華的青年。他加入索尼公司之後，年輕 […]

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微笑是一種職業操守、職業素養，更是一種修養，一種氣質，一種風度，一種力量。今天，在職場上，要把微笑作為提高職業素養的第一步。 微笑是一種令人感覺愉快的麵部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝 […]

一位父親寫給考上北大兒子的信刷爆朋友圈，或許這是他一路優秀的秘訣…… 這兩天，一封寧波父親寫給即將上北大兒子的信在微信朋友圈裏傳瘋了！ 這封言語樸實平淡的家書，感動了無數網友，有網友直呼： […]

古希臘的大家蘇格拉底在臨終前有一個不小的遺憾---他多年的得力助手，居然在半年多的裏沒能給他尋找到一個最優秀的閉門弟子。 事情是這樣的：蘇格拉底在風燭殘年之際，知道自己時日不多了，就想考驗和點化一下他的 […]

讓自己足夠優秀 傑出的人之所以比一般人傑出，在於他比一般人付出的更多，更加努力，更愛動腦筋，更能掌握自己。——佚名 讓自己足夠優秀 多年前的一個夏天。我選擇了報考美專。參加複試的頭一天，父 […]

你不知道自己多麽優秀 文/焦淳樸 2012年6月，46歲的陳芳應第一次走出家門，隨丈夫和兒子一起到東莞打工，由於年齡的原因，在求職過程中她屢屢被拒。經過多日奔波，她終於在一家英語培訓機構謀得了清潔工的差事，她 […]

最近，一組某小學家委會的競選履曆刷爆朋友圈，據說，甚至有家長放出豪言要影響股價，驚動了有關部門。可以理解，社會影響太不好了。 身邊單身的朋友調侃，就我這學曆，以後都不敢生孩子了。當了爸媽的人笑稱，養了 […]