敬業就是一種好口碑
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敬業就是一種好口碑（1）
在今天的有些員工看來，做工作、謀職業隻不過是為了糊口、混日子，工作上稍微有一點困難，他們腦海中馬上就會浮現出許多借口。上級分派給他一個任務，他的借口卻有一大堆。比如，“我正忙著呢，沒時間。” “人手太少，沒辦法完成。”“能做到這樣已經不錯了，要求不能太高了。”“我的下屬素質太差，我也沒辦法。”“讓某某做可能會更好。”等等堂而皇之的理由。他們提出這些借口的目的不外乎有以下幾種：(1)先擺困難，讓領導降低工作要求。(2)擺完困難，讓領導知難而退覺得還是讓別人做會更好，這樣他就可以趁機偷閑了。(3)即使推不掉，有言在先，萬一事情沒辦妥，領導怪罪下來的時候也有托辭。(4)當然，希望領導最好能直接幫他解決。
一位著名的企業家說過這樣一段話：“我的員工中最可悲也是最可憐的一種人，就是那些一心隻想獲得薪水，而在工作中的其他方麵一無所知的人。”事實上，工作是人生中不可或缺的一部分，它已不僅僅是一種謀生的手段，它還是一種全身心付出去創造物質財富和精神財富的過程。把工作當成一項成就自己人生的事業去做，這是一種責任、一種承諾、一種精神、一種義務，為了自己的事業而愛崗敬業、全力以赴，是讓自己的人生價值無限延伸的正確途徑。
化職業感為事業感，這雖然隻有一字之差，卻會得到截然不同的結果。職業感要求我們恪守職業道德，盡心盡力地完成我們的工作。而事業感卻不同，它體現了更多的自覺性，而且總與某種價值觀聯係在一起；它追求的是一種完美的境界，能體現自己生存的意義，能激發更多的創造性。有一家企業的一名普通工人，發明了好幾項工作領域的專利，在談到他的心得時，他說：“能夠取得這些成功，就是因為我從來不把這份工作當作謀生的手段，而是當成事業來經營。”所以當你認為你所從事的職業是一份值得為之付出和獻身的事業時，你就會帶著一顆虔誠、敬畏的心去看待你的工作，並在這個過程中讓你的人生更加的圓滿。
許多職場中人，特別是一些職場新人，他們把忠誠看成是管理者愚弄下屬的工具，把敬業當成老板監督員工的手段，認為灌輸忠誠和敬業思想的受益者是企業和老板。其實不然，有位成功者說：“自身價值的創造和實現依賴於忠誠敬業。”忠誠敬業鑄就信賴，而信賴鑄就成功，一旦養成忠誠敬業的習慣，就能主動對老板與企業負責，麵對引誘不為所動，對於工作忠於職守，認真負責，這樣就能讓自己的有限資源發揮出創造無限價值的能力，從而爭取到成功的砝碼；另一方麵老板也會因此對你承擔一份義務，會同樣忠誠地對待你，會投入精力和資本培訓你、重用你、提拔你。這樣你也就永遠無須擔心有一天會失業。所以，忠誠敬業就是一種安全有益的職業生存方式。
不可否認，工作是我們的安身立命之本，我們每個人都需要一份工作，需要借助這個平台實現自己的人生價值。通過工作，我們不僅能賺到養家糊口的薪水，還能得到鍛煉自己各方麵能力的機會。如果沒有工作，我們將隻能遊離於社會之外，事業、前途也將無從談起。因此，我們的確沒有任何理由不去好好珍惜這份來之不易的工作。
敬業就是一種好口碑(2)
有句話說得好：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。”不管你正在從事什麽樣的工作，要想獲得成功，就要把自己眼前的工作當回事。如果認為自己的工作無足輕重，並對它投以“冷淡”的目光，那麽，即使你從事的是最體麵的工作，你也不會取得任何真正的成就。一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，那他怎麽能意識到從工作中獲得的技能和經驗呢？他又怎麽能看到工資背後可能獲得的成長機會呢？他更不會意識到這些做法對自身的未來將會產生多麽大的影響。
工作是我們生命中的一段重要曆程
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