想加薪？跳槽才是硬道理
不知道CPI上漲的子彈射程有多遠……
也不知道尋找抗跌股票的道路有多漫長……
怎麽能生活上有所指望，漲工資？？？
不管是公司新財年，還是一年之計的春天，你的工資漲了嗎？
有人說沒漲??公司根本不考慮員工生活成本上漲
有人說漲了??終於盼來了年底分紅和新財年的工資評估，結果費了半天勁，卻是二三百~
在這個“金三銀四”的跳槽黃金時節??1跳>>N加！你心動了嗎？
本周《名人堂》即將推出笑傲職場係列的最後一集“職場越獄”，嘉賓：當當網聯合總裁俞渝 華友世紀總裁 王少劍，特約點評嘉賓：中華英才網總裁張建國、人力資源專家孫虹鋼。與您共話跳槽那點兒事兒哪些事兒~
工資待遇，到底該不該成為跳槽的理由呢？答案是肯定的。中華英才網總裁張建國在節目中說：我認為跳槽應該說可能三點最主要的理由：
第一、公司做不大，但你想做大，你想發展；
第二、公司給你的待遇，在行業裏邊來說，確實太低了，這個公司是沒有前途的；
第三、很有機會，我認為你確實有一個很好、很喜歡的，適合你個人發展的一個職業平台跟機會，抓住以後跳一跳，這三種情況跳槽比較理性比較合理的。
據專業人士透露，跳槽一次的平均薪資漲幅在20%~30%，有的時候還可能高達50%。而一般企業中，工作1-2年薪金漲2-3次屬於正常調薪範圍。而這可能還是管理規範的企業，有合理的加薪渠道，認同人力價值。但是如果企業老板把人力成本看得過重，且很多崗位的工作替代性很強，要指望加薪是不容易的。
“很多年前就發現一個現象，尤其初入職場初期和後期兩個階段，跳槽是漲工資的最有效的手段”人力資源專家孫虹鋼提出。“跳一次漲二三成有時候都是少的，重要的崗位翻一番都有可能”
為什麽一跳槽就漲工資？而你自己的員工在這兒，為啥你就不能一次給他漲個兩三成？因為公司有規矩，從外邊請來一個人，會從新定的崗，從新定的級別，因此他的工資有可能一下漲很多……這個現象應該請做老總的好好研究。
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