郵件發送求職簡曆的4大潛規則

Jan08

1. 千萬不要把簡曆隻作為附件發出去

一個職位的招聘信息發出去之後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於招聘者來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件時,居然發現還要再打開附件才能看到你的簡曆。很可能就在打開附件的“漫長”時間裏,他終於不耐煩了,輕點鼠標“刪除”。

2. 對照用人單位的要求寫簡曆

用人單位要的是什麽,不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。

3. 用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件

在郵件主題上做點兒文章,突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理,對方要求最好有4A廣告公司經驗,而你正好有,那麽在郵件主題上就寫上“具有5年 4A廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的,如果是直接通過招聘網站上的係統發送,那麽對方收到的隻能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者,如果非常中意對方公司,不妨用自己的郵箱發送簡曆。

4. 在招聘網站填寫資料時,姓名一欄加上簡短的特長自述

如果是用招聘網站係統發送,建議求職者在填寫招聘網站的資料時,在姓名一欄加上非常簡短的特長自述。

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由11i發表於 2014年01月08日,歸檔到目錄職場人生
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