別在職場張揚個性
Jan08
上世紀80年代初出生的小鍾，是個典型的新新人類，大學畢業後他很順利地到一家科技公司做市場銷售的工作。本來一份前景很樂觀的工作，小鍾卻因為細節上出了一些問題，和同事的關係弄得非常緊張，令他沮喪萬分。
比如一上班，他就令單位的老同事“眼前一亮”。齊肩的長發被挑染得五顏六色，牛仔褲被他故意剪了幾個破洞，一個電腦包斜挎在肩上，走起路來鬆鬆垮垮。同事們麵麵相覷，疑心是哪個先鋒
派的藝術家走錯了門，誤進了科技公司。
這些還是小問題，最讓老同事受不了的是他滿嘴跑火車的勁頭。時間長了，同事們見到他猶恐避之不及，小鍾不傻，他也看出來了，但卻百思不得其解。
上班時，他依舊左麵口袋裏揣著小靈通，右邊口袋裏揣著手機，講起電話來沒完沒了，雲山霧罩，唾沫星子亂飛。最讓人看不過的是他那自以為是的狂妄，工作中遇到問題從不向老同事請教，總以為自己處理問題的方法是最正確的。
一天，小鍾正在打電話，講到高興處，忍俊不禁，哈哈大笑，被下來檢查工作的上司逮了個正著，看到他的樣子，上司差點沒當場氣得暈過去，於是勒令他收拾好個性，並且給他一道選擇題，如果保留他的個性,請另謀高就,如果要繼續為公司服務，那麽請剪掉他自認為是“酷”的小尾巴！
小鍾搞不懂，個性與職場究竟有什麽衝突，不過他權衡再三，當個性和職場規則狹路相逢，他還是忍疼割愛，與個性說拜拜。
其實，小鍾錯就錯在把職場當成了表演個性的場所。因為員工的不良形象會直接損害公司的形象，會讓上司對你的印象大打折扣，會讓上司對你的工作能力表示懷疑，會讓客戶對你的信譽產生質疑，會讓同事們對你的個性產生誤解。職場新人，收斂個性，放低姿態做人處世，或許會收到意想不到的驚喜和效果。
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