職場透明人：為何別人把我當空氣
我們常說，“你當我是空氣呀！”來埋怨別人不重視自己。這裏說的透明人，就是這個意思。空氣是透明的，當你是空氣，就是當你是透明人，當你不存在。
在一個群體，總有一些人被視為“透明”，活兒沒少幹，但就是不在同事和領導的視野內，說的話不被重視，做的事不被肯定，就連同事生個孩子、周末聚個會，都故意不通知你。
有時候是因為處在中心的人太強勢，有時候是組織的向心力不強。但那些總是被忽略、被當做透明的一些人，也需要好好想想，為什麽你會成為職場透明人。或許並不是別人的原因，更主要在於你自己。
不知不覺被集體甩了下來
俞江看上去是個很不錯的青年，名校畢業、長相英俊，還很喜歡收拾自己，燙著微卷的頭發，穿著玫紅色的針織衫，很是有型。
俞江也覺得憑借自己的硬件軟件怎麽也能在單位博個好人緣，起碼在女同事當中。但工作三年了，他至今孑然一身不說，始終沒有跟那個同事走得很近，有時候他就像一個多餘的人，不，是一個可有可無的人，難以吸引到別人的注意力。
俞江在一家國企任職，他所在的部門是最重要而且人數最多的部門，說白了就是跑業務的。同事間雖然有些競爭，但因有很多人隻是謀個職位，競爭並不激烈。同事之間隔三岔五地就一起吃飯、K歌、玩三國殺。
和他同期進來的幾個男生，一個瘦得很，經常好幾天穿同一件衣服；另一個是拚命三郎，在辦公室基本看不到影兒；還有一個小跟班，經常圍著他們轉。另外三個是女生，一個比一個標致。
工作不到一個月，幾個同期進來的同事說好出去HAPPY一下，俞江很興奮。但去哪兒吃飯成了個難題，他和女生一起討論吃什麽好，西餐、中餐，另三個男生就等他們的結果。俞江覺得怎麽都不滿意，因為他想去吃自助餐很久了，最後在他的極力慫恿之下，大家決定去俞江推薦的那家飯店吃自助餐。
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