基於本土文化的管理才是最有生命力的
Jan05
——全球化視野下的中國式管理本土文化是管理成長與發展的土壤
世界上大凡有生命力的管理思想，都是基於本土文化之上的。
現代管理史上曾產生過兩個著名管理體係，分別成就了當今世界兩大經濟巨頭。一個是20世紀初期泰羅的“科學管理”。泰羅建立在工業大路程基礎上的科學管理大大提高了勞動效率，推動了生產力的巨大變革，使美國經濟持續增長、後來居上，超越了老牌資本主義帝國——英國。另一個管理理論是20世紀中期日本的“精細管理”，它促使日本一批大企業成功崛起，經濟一路領先，確立了在世界經濟中的強國地位。泰羅科學管理與日本精細管理之所以能對本國企業和經濟發展起到如此大的推動作用，正是由於他們抓住了特定時代經濟背景下本國所具有的文化本質。
文化與管理的關係猶如土壤與莊稼。當企業整合外部資源，進行並購重組時，如果不熟悉當地文化就會出現水土不服。據統計，國際間經濟合作的失敗，隻有30％是由於技術、財務或戰略方麵的原因造成的，而70％是由於人員之間的跨文化溝通。可見，在全球經濟一體化時代，對本土文化的理解已成為決定企業管理成敗的關鍵。
轉型的中國呼喚商業文化
中國的文化源遠流長，這是我們管理創新的有利條件。但另一方麵，中國幾千年來發展的是農業文化。1984年十二屆三中全會後，開始把重點轉向經濟建設，推行體製改革，探索企業管理。1993年後，中國的市場經濟體製才初步建立，至今不到20年曆史。我們正在用20年走西方現代管理100年走過的路程。
當前，中國正處於計劃經濟體製向市場經濟體製轉軌和經濟轉型期，探索中國的所有問題都離不開這個複雜多變的外部環境。與前相比，我們的企業管理是有了很大進步。但從大的方麵來看，作為市場經濟之根本的文化氛圍與基礎還沒有真正確立，誠信機製和各項法律製度尚不完善。具體到個人而言，職業化的意識、團隊意識依然很薄弱，這些都是當代企業以及企業家在管理中所麵臨的現實困境。 這篇關於基於本土文化的管理才是最有生命力的的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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