戰略致勝聯想出手 靜臥雄師歲末抬頭
Jan05
12月21日上午，聯想召開電話會議，發布有關CEO變化的正式聲明。在電話會議中，聯想董事局主席楊元慶宣布，威廉-阿米裏奧(WilliamAmelio)將取代斯蒂芬-沃德(StephenWard)成為聯想的新任CEO。這一消息，立時引起了煤體的熱評。聯想高層人事的突然變動，讓外界感到震驚又似乎充滿了戲劇性。
究竟該怎樣看待聯想的突然換帥呢？
戰略致勝的理性調整
聯想集團董事局主席楊元慶說：此次變動完全是基於公司未來戰略發展而考慮的，也是公司與沃德本人達成一致的情況下做出的。現在的聯想集團，並購之後第一階段的整合已經結束。第一階段的目標是實現業務和團隊的穩定，國際業務已經扭虧為盈。目前聯想將進入新的階段。
這些話表明：此次聯想CEO的調整，既是聯想既定發展戰略的延續，又是聯想未來發展戰略的起點。這種思考作出的基礎是：聯想已經順利的完成了並購之後第一階段的整合任務；順利的實現了第一階段要達到的業務和團隊雙穩定的戰略目標。順利地做到了國際業務扭虧為盈，而這“三個順利”就為聯想進入新的發展階段奠定了基礎，為實現新的戰略轉折提供了可能。
因此，這次人事調整其目的“是為加速執行下一個階段的業務增長計劃”，這表明聯想在新的一年要實行穩定向增長的戰略轉折。而要實現這一戰略轉折，和相應的人事調整，要有三個必備條件：
其一是要選擇好承擔未來戰略任務的戰略指揮家。
其二是要創造一個高層人事調整的穩定柔性過渡環境。
上訴兩條聯想都做到了，從最佳人員看：阿梅裏奧先生有著綜合性的豐富經驗，不僅熟悉我們所在的行業，而且既在新興市場又在成熟市場取得過成功，擔任過運營方麵的高級管理工作，又在IBM公司長期從事管理工作-這些經驗使得他能成為領導聯想集團的最佳人選。具有了領導聯想集團致力於獲得盈利性增長和進一步提高效率的可能性。 這篇關於戰略致勝聯想出手 靜臥雄師歲末抬頭的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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