人格魅力如何影響領導力
Jan05
一個強有力的領導者應當具備什麽樣的素質？領導者怎樣才能具有駕馭市場經濟和構建和諧社會的執政能力？美國著名成功心理學大師拿破侖?希爾博士有句名言：“真正的領導能力來自讓人欽佩的人格。”增加親民務實的人格魅力，是當前提高領導者執政能力的關鍵因素。人格魅力影響執政能力
香港著名企業家李嘉誠在總結他多年的管理經驗時說：如果你想做團隊的老板，簡單的多，你的權力主要來自地位，這可來自上天的緣分或憑仗你的努力和專業知識；如果你想做團隊的領袖，則較為複雜，你的力量源自人格的魅力和號召力。由此可見，領導者隻有把自己具備的素質、品格、作風、工作方式等個性化特征與領導活動有機地結合起來，才能較好地完成執政任務，體現執政能力；沒有人格魅力，領導者的執政能力難以得到完美體現，其權力再大，工作也隻能是被動的。
人格或個性，按美國著名人格心理學家奧爾波特的界定，是指“決定人的獨特行為和思想的個人內部的身心係統的動力組織。”也就是說，人格是一個人與其他人區別開來的精神素質或獨特的心理特征，它由動機、需要、信仰、價值觀和能力、氣質、性格等要素構成。其中能力是直接影響人的活動效率，使活動順利完成的個性心理特征，它是人格的重要構成要素，是人格的支撐，可以彰顯個性。領導者如果沒有超越一般人的能力，是不可能具備讓人敬佩的人格的。
人格魅力則是指由一個人的信仰、氣質、性情、相貌、品行、智能、才學和經驗等諸多因素綜合體現出來的一種人格凝聚力和感召力。有能力的人，不一定都有人格魅力。缺乏優秀的品格和個性魅力，領導者的能力即便再出色，人們對他的印象也會大打折扣，他的威信和影響力也會受到負麵影響。領導者的人格魅力影響著其執政的能力，其影響主要通過領導者運用權力時產生的親和力凝聚力感召力，使被領導者心甘情願地為實現既定目標努力奮鬥而產生的成效體現出來。 這篇關於人格魅力如何影響領導力的文章,11i到此已經介紹完了,希望對你有所幫助。
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